Năm 2024, phụ nữ chiếm khoảng 31% trong các vị trí lãnh đạo tại các tổ chức tài chính. Mặc dù sự gia tăng là nhỏ, nhưng con số này vẫn tăng lên so với năm 2020, khi tỷ lệ này chỉ là 24%, theo báo cáo của Viện Quản trị Doanh nghiệp Brazil (IBGC).
Vẫn còn rất nhiều việc phải làm để đảm bảo sự công bằng giới tính trong các doanh nghiệp, đặc biệt là ở các vị trí lãnh đạo, nhưng sự tiến bộ này đã cho thấy tác động tích cực của sự đa dạng. Theo một nghiên cứu của công ty tư vấn McKinsey, khảo sát tác động của sự bao gồm và công bằng trong doanh nghiệp, các tổ chức có phụ nữ tại các vị trí lãnh đạo có khả năng đạt lợi nhuận cao hơn mức trung bình là 20%.
Thứ hai của Jenni Almeidangười sáng lập và CEO của Đầu tư4UCông ty tư vấn tài chính , phụ nữ mang đến tầm nhìn chiến lược và dài hạn đóng vai trò cốt yếu cho sự thành công của doanh nghiệp. “Các quan điểm khác biệt góp phần phát triển các chiến lược và đổi mới mới, và các nhà lãnh đạo nữ đã chứng minh điều này với những cách tiếp cận khác biệt, hợp tác hơn. Trong lĩnh vực tài chính, ví dụ, sự đa dạng này mang lại sự cân bằng quan trọng trên thị trường, với những quyết định cân nhắc hơn và khả năng thích ứng trong các tình huống khủng hoảng”, bà cho biết.
Sự công bằng về giới như một yếu tố thành công
Sự gia tăng tỷ lệ phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo không chỉ giới hạn ở các tập đoàn lớn. Dữ liệu từ Sebrae cho thấy cho đến năm ngoái, phụ nữ chiếm 48% trong số các doanh nhân mới tại Brazil, tăng 8% so với năm 2020. "Chúng tôi ngày càng chiếm lĩnh những vị trí trước đây chủ yếu dành cho nam giới, và điều này đang tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển và lãnh đạo đối với chúng tôi", CEO của Invest4U khẳng định.
Jenni Almeida thành lập công ty tư vấn của mình với mục tiêu mang lại giáo dục tài chính dễ tiếp cận cho các gia đình Brazil và, với mô hình nhượng quyền, cũng khuyến khích những phụ nữ khác như bà mở rộng di sản này. "Chúng ta cần hiểu rằng sự tham gia của phụ nữ không chỉ là một vấn đề công bằng xã hội, mà còn là một chiến lược. Phụ nữ có khả năng phân tích rủi ro độc đáo, và tôi dám nói rằng các bà mẹ có một trực giác nhạy bén cho phép họ nhận diện thêm nhiều cơ hội, làm cho lĩnh vực tài chính năng động và cạnh tranh hơn rất nhiều", bà nhấn mạnh.
Một chút về lịch sử của Jenni Almeida
Năm 2017, khi Jenni đang trong thời gian nghỉ thai sản, ý tưởng thành lập một doanh nghiệp không chỉ là một công ty tư vấn mà còn phản ánh giá trị cốt lõi của mình và cũng tác động đến tương lai của con gái cô đã nảy sinh. “Tôi nhìn Bella và nghĩ: ‘Tôi phải là tấm gương tốt nhất cho con; mọi thứ tôi làm đều phải đúng đắn để con có thể tự hào và lấy tôi làm tấm gương về tình yêu thương, sự trung thực, sự kiên trì và sự khôn ngoan”, cô hồi tưởng lại.
Trong suốt sự nghiệp của mình, Jenni đã gặp rất nhiều phụ nữ tuyệt vời, mặc dù có ít tiếp cận với các chiến lược tài chính, nhưng họ lại có một khát vọng lớn về sự phát triển. "Kết quả tài chính cần phải hoạt động với tốc độ tương tự như họ, và điều này thật đơn giản khi có một kế hoạch. Invest4U không chỉ dành cho các lãnh đạo lớn, giữ chức vụ cao, mà còn cho những người muốn mở rộng tài sản của mình một cách thông minh, yêu thương và trung thực, cũng giống như chính tôi mong muốn ban đầu", Jenni bảo vệ quan điểm của mình.
Thách thức và cơ hội cho phụ nữ trong thị trường tài chính
Mặc dù những tiến bộ là đáng kể, vẫn còn những rào cản đối với phụ nữ muốn hoạt động trong thị trường tài chính, cho dù là lãnh đạo hay nhà đầu tư. Một nghiên cứu của Tập đoàn Tài chính Quốc tế (IFC) cho thấy chỉ có 25% trong số các vị trí lãnh đạo cao cấp trong lĩnh vực tài chính toàn cầu do phụ nữ nắm giữ. Theo báo cáo, thiếu các chương trình hướng dẫn và mạng lưới hỗ trợ hạn chế sự tiến bộ của phụ nữ trong lĩnh vực này, điều đó làm gia tăng các rào cản liên quan đến định kiến giới tính.
Tại Invest4U, phương pháp tiếp cận cá nhân hóa, bao gồm đào tạo và hỗ trợ liên tục, được đặt nền tảng trên các giá trị gia đình, nhằm hỗ trợ nam và nữ đầu tư một cách có ý thức và chiến lược. “Là một phụ nữ và doanh nhân, tôi hiểu rõ việc đạt được độc lập tài chính và lập kế hoạch cho tương lai an toàn có thể khó khăn đến mức nào. Tôi tin chắc rằng giáo dục tài chính là chìa khóa để đạt được điều này. Nâng tầm năng lực cho phụ nữ với kiến thức này là mở ra cơ hội thực sự cho sự phát triển chiến lược," Jenni nhấn mạnh.
Đối với Giám đốc điều hành, nếu các chương trình bao gồm được khuyến khích và tăng cường đúng mức, triển vọng cho phụ nữ trong thị trường tài chính sẽ tích cực hơn. Tác động tích cực mà sự bao gồm này mang lại cho ngành này củng cố nhu cầu tiếp tục đầu tư vào các chương trình hỗ trợ sự hiện diện của phụ nữ, cả trong khởi nghiệp kinh doanh lẫn các vị trí lãnh đạo. “Khi phụ nữ phát triển, nền kinh tế cũng phát triển. Chúng ta mới chỉ bắt đầu thấy tiềm năng của phụ nữ trong thị trường, và tôi tin rằng tương lai còn nhiều cơ hội hơn nữa”, bà kết luận.
