Bạn đang ở trên một bãi biển tuyệt đẹp. Tiếng sóng vỗ, ánh nắng mặt trời chiếu vào mặt, một ly đồ uống mát lạnh bên cạnh. Mọi thứ đều hoàn hảo. Cho đến khi máy tính xách tay của bạn kêu bíp. Bạn kiểm tra và thấy ngay: một email khẩn cấp. Phải làm gì đây? Để dành trả lời sau hay trả lời ngay lập tức, giữa những ngụm đồ uống? Chào mừng bạn đến với khái niệm " kỳ nghỉ kết hợp làm việc" .
Từ này được ghép từ "công việc" và "kỳ nghỉ". Nói cách khác, đó là một chuyến đi kết hợp giữa nghỉ ngơi và làm việc hiệu quả. Nó không hoàn toàn là làm việc tại nhà, nhưng cũng không phải là một kỳ nghỉ hoàn toàn.
Khái niệm này ngày càng trở nên phổ biến cùng với sự phát triển của hình thức làm việc từ xa. Các công ty nhận ra rằng nhiều chức năng có thể được thực hiện ở bất cứ đâu trên thế giới. Nhân viên bắt đầu thử nghiệm các hình thức mới. Và từ đó, xu hướng này ra đời.
Tại Brazil, khái niệm "kỳ nghỉ kết hợp làm việc" vẫn còn khá dè dặt. Điều này là do văn hóa làm việc truyền thống vẫn còn chiếm ưu thế. Nhiều nhà quản lý khó chấp nhận việc một nhân viên có thể ở khu nghỉ dưỡng mà vẫn làm việc hiệu quả . Suy cho cùng, nếu họ không ở văn phòng, liệu họ có thực sự đang làm việc?
Tuy vậy, vẫn có những dấu hiệu của sự thay đổi. Những người làm việc tự do và các công ty khởi nghiệp đang dẫn đầu phong trào này. Các thành phố du lịch đã nhận ra cơ hội và đang đầu tư vào cơ sở hạ tầng để thu hút những người làm việc từ xa. Ví dụ, Florianópolis đã trở thành trung tâm của lối sống mới này.
Ngày càng nhiều công ty áp dụng mô hình "workcation" (kết hợp làm việc và nghỉ dưỡng), cho phép nhân viên làm việc từ bất cứ đâu trên thế giới. Ví dụ, Airbnb khuyến khích sự linh hoạt này, trong khi Dropbox đã triển khai khái niệm "Virtual First" (Ưu tiên ảo), loại bỏ nhu cầu về văn phòng cố định. Tại Spotify, chương trình "Work from Anywhere" (Làm việc từ bất cứ đâu) đảm bảo sự tự do về địa lý hoàn toàn cho nhân viên. Tại Brazil, các công ty như Resultados Digitais cũng đang đầu tư vào mô hình này, đặt cược vào sự linh hoạt như một cách để nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên.
Ưu điểm và nhược điểm
Lợi ích rất rõ ràng. Làm việc ở một địa điểm dễ chịu, thường được bao quanh bởi thiên nhiên, có thể giảm căng thẳng và nâng cao chất lượng cuộc sống . Thay đổi môi trường cũng có thể kích thích sự sáng tạo, mang lại những góc nhìn và ý tưởng mới mà khó có thể xuất hiện trong một văn phòng truyền thống. Hơn nữa, quyền tự chủ trong việc xác định lịch trình cá nhân góp phần vào năng suất làm việc lành mạnh hơn, mà không bị áp lực bởi lịch trình cứng nhắc .
Tuy nhiên, không phải tất cả đều là lợi thế. Một trong những thách thức chính của hình thức làm việc kết hợp nghỉ dưỡng là khó thiết lập ranh giới giữa công việc và giải trí . Rốt cuộc, làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng một khoảnh khắc nghỉ ngơi không bị gián đoạn bởi email hoặc các cuộc họp bất ngờ? Hơn nữa, cơ sở hạ tầng không phải lúc nào cũng đáp ứng được nhu cầu của người làm việc chuyên nghiệp – không phải tất cả các điểm đến đều có internet ổn định hoặc không gian thoải mái cho những ngày làm việc dài.
Một trở ngại khác là định kiến vẫn còn tồn tại trên thị trường, thường cho rằng năng suất lao động gắn liền với sự hiện diện trực tiếp tại văn phòng. Và, nghịch lý thay, sự linh hoạt có thể dẫn đến làm việc quá sức, bởi vì, nếu không có sự phân định rõ ràng giữa cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân, sẽ có nguy cơ luôn phải sẵn sàng và do đó, bị quá tải.
Kỳ nghỉ kết hợp làm việc không dành cho tất cả mọi người, nhưng nó có thể là một lựa chọn thú vị cho những ai tìm kiếm sự tự do và sức khỏe tốt hơn mà không phải hy sinh hiệu quả công việc.
Xu hướng này đang phát triển, nhưng vẫn cần có những điều chỉnh. Các công ty cần học cách tin tưởng nhân viên của mình hơn. Ngược lại, các chuyên gia phải học cách cân bằng giữa yêu cầu công việc và nghỉ ngơi .
Nếu được thực hiện đúng cách, kỳ nghỉ kết hợp làm việc có thể là một bước tiến lớn trong cách chúng ta nhìn nhận công việc. Nếu quản lý kém, nó chỉ đơn giản là vỏ bọc cho một văn hóa làm việc siêu năng suất.
Còn bạn thì sao? Bạn nghĩ mình có thể làm việc với đôi chân vùi trong cát, hay bạn thích sự kỷ luật của môi trường văn phòng hơn?
