Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và những hướng đi mới của thị trường lao động

Kể từ khi bùng nổ các mô hình chung của trí tuệ nhân tạo, chủ đề đã trở thành chủ đề trung tâm trong các cuộc tranh luận trong tất cả các lĩnh vực hoạt động, đặc biệt là trong thế giới doanh nghiệp. Đồng thời, một số công ty đầu tư để cố gắng cải thiện tiềm năng của công nghệ, một số công ty vẫn tìm cách hiểu tác động thực sự và những thay đổi mà các giải pháp này thể hiện trong tương lai của thị trường lao động, bao gồm cả sự biến mất và xuất hiện của các ngành nghề. 

Trong một nghiên cứu gần đây của Tập đoàn Máy móc Kinh doanh Quốc tế (IBM) liên quan đến hơn 3.000 giám đốc điều hành từ 28 quốc gia, tổ chức này cảnh báo rằng AI sẽ là yếu tố quyết định trong việc thay đổi cách chúng ta làm việc, bên cạnh việc xác định lại khả năng nghề nghiệp và tạo thu nhập. Theo khảo sát, 4/10 công nhân - tương đương với khoảng 1,4 tỷ chuyên gia trên toàn thế giới - sẽ cần phải tự nhận ra sự tự do, vì công việc của họ sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi tự động hóa và công nghệ. 

Lúc đầu, các vị trí cấp cơ bản có nhiều rủi ro hơn, trong khi các chức năng chuyên biệt hoặc tập trung vào phân tích dữ liệu chiến lược được các giám đốc điều hành coi là ít bị tổn thương hơn. Để có một khía cạnh về quy mô của tác động dự kiến, báo cáo của IBM cũng chỉ ra rằng các công ty triển khai AI hàng ngày phải trình bày quan điểm tăng trưởng trung bình hàng năm là 15%. 

Đối mặt với kịch bản này, một câu hỏi quan trọng được đặt ra: Làm thế nào các chuyên gia có thể tận dụng những chuyển đổi này để cố gắng đa dạng hóa nguồn thu nhập và củng cố sự nghiệp của họ? Trong liên kết này, trong đó khái niệm việc làm phải được xác định lại, công việc theo yêu cầu, dịch vụ được trả lương và các ứng dụng thu nhập thêm là những lựa chọn thay thế cơ bản để đảm bảo sự ổn định tài chính.

Đối với nhiều người, các dịch vụ thu nhập tăng thêm không chỉ đại diện cho một khoản thu nhập bổ sung mà còn là thực tế chuyên nghiệp mới của họ. Đặc biệt là bởi vì sự linh hoạt được cung cấp bởi các nền tảng cung cấp mô hình như vậy mang lại tiềm năng phục vụ cả những người cần bù đắp cho việc mất một nghề cố định và những người đang tìm cách giành quyền tự chủ mà không phụ thuộc hoàn toàn vào một công việc duy nhất.

Điều này là có thể bởi vì hành động theo yêu cầu tạo ra một loạt các lựa chọn, nơi các chuyên gia có trình độ chuyên môn khác nhau có thể cung cấp chuyên môn cụ thể, bao gồm cả cho các lĩnh vực khác nhau. Do đó, chuyên gia có thể tăng khả năng tiếp xúc và hấp dẫn của mình với thị trường, giảm đáng kể sự phụ thuộc của mình vào một nhà tuyển dụng duy nhất. Tuy nhiên, điều cần thiết là đảm bảo các kỹ năng và kỹ năng mới để tạo sự khác biệt cho bản thân trong một thị trường sẽ cạnh tranh hơn. 

Thực tế là sự tiến bộ của AI và tự động hóa mang lại những thách thức rõ ràng, nhưng cũng mang lại cơ hội cho người lao động. Đối mặt với một kịch bản ngày càng khó đoán, tính linh hoạt của các mô hình theo yêu cầu cho phép các chuyên gia điều chỉnh quỹ đạo của họ cho một tương lai trong đó an ninh của việc làm truyền thống ngày càng xa vời. Nhận thức càng sớm thực tế này sẽ là điều cần thiết để duy trì sự phù hợp và trên hết là duy trì sự ổn định tài chính.