Trong một thị trường ngày càng số hóa, việc bị cô lập dường như là điều khó tin, nhưng đó lại là thực tế đối với một nửa số giám đốc điều hành. Dữ liệu gần đây được công bố trong một cuộc khảo sát của FGV cho thấy 45% CEO không sử dụng LinkedIn, mạng xã hội có số lượng giám đốc điều hành cấp cao có hồ sơ chuyên nghiệp lớn nhất – điều này cực kỳ bất lợi cho việc đảm bảo các cơ hội trong tương lai và sự thăng tiến tích cực trong sự nghiệp.
Theo nghiên cứu, chỉ có 5% CEO được khảo sát hoạt động tích cực trên LinkedIn, với hơn 75 bài đăng mỗi năm. Số còn lại xuất hiện không thường xuyên trên mạng xã hội này, điều này chắc chắn có thể làm giảm tầm ảnh hưởng và sức hấp dẫn của họ đối với các vị trí tốt hơn. Xét cho cùng, nền tảng này hiện được coi là một trong những sàn giao dịch toàn cầu lớn nhất trên thị trường, hoạt động như một cơ sở dữ liệu toàn cầu, luôn được cập nhật và tối ưu hóa, giúp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp.
Về khả năng tìm việc, mạng xã hội hoạt động như một bản lý lịch chủ động, nơi bạn không nhất thiết phải thường xuyên đăng bài về các chủ đề liên quan đến lĩnh vực của mình, nhưng cần phải làm nổi bật kinh nghiệm, thành tựu chính và mục tiêu nghề nghiệp. Những người không xuất hiện nhiều trên đó sẽ khó lọt vào tầm ngắm của các nhà tuyển dụng sử dụng nền tảng này để tìm kiếm ứng viên phù hợp với hồ sơ mong muốn cho một vị trí cụ thể.
Bản thân LinkedIn cho biết 65% người dùng Brazil sử dụng mạng xã hội này để tìm việc làm, và một phần tư dân số cả nước coi đây là công cụ chính trên thị trường cho mục đích này. Vì vậy, việc các nhà quản lý cập nhật sơ yếu lý lịch của mình trên mạng xã hội là rất quan trọng, giúp họ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và nổi bật hơn trong các cuộc cạnh tranh, từ đó tạo ra những cơ hội thăng tiến lớn hơn trong sự nghiệp.
Một bản CV tốt trên nền tảng này cần được cập nhật thường xuyên, không chỉ nêu bật các vị trí đã đảm nhiệm và thời gian chính xác của từng vị trí, mà còn cả những thành tựu quan trọng và nổi bật nhất, nhấn mạnh định hướng nghề nghiệp và con đường bạn đang xây dựng để đạt được chúng. Thông tin này cần phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn, tránh gây thất vọng khi ứng tuyển vào những vị trí mà bạn thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng cần thiết.
Hãy đảm bảo hồ sơ của bạn đầy đủ và nhất quán với định hướng nghề nghiệp và mục tiêu mong muốn, để khi nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài phù hợp với kỳ vọng của bạn, họ có thể tìm thấy trang của bạn bằng các từ khóa liên quan đến nội dung trong sơ yếu lý lịch. Suy cho cùng, kinh nghiệm thực tế sẽ rất quan trọng trong việc phân tích các kỹ năng cần thiết và đánh giá sự phù hợp giữa công ty và ứng viên.
Nhưng thay vì chỉ chờ đợi những mối liên hệ này, một người chuyên nghiệp giỏi sẽ chủ động theo đuổi nguyện vọng nghề nghiệp của mình. Họ nên tìm kiếm những vị trí mà họ cho là phù hợp với mục tiêu của mình và ứng tuyển, thay vì chờ đợi người khác liên hệ với họ. Hành vi này chắc chắn sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh, làm nổi bật tiềm năng của họ và tăng cơ hội được nhận vào vị trí đã đề nghị.
Nếu ngay cả khi đã thực hiện các biện pháp phòng ngừa này mà bạn vẫn không nhận được phản hồi tích cực hoặc cuộc gọi nào, giải pháp lý tưởng là tìm kiếm sự hướng dẫn từ một công ty tư vấn chuyên nghiệp, họ có thể xác định vấn đề và giúp bạn nổi bật hơn trong các cơ hội tương lai. Cơ hội rất nhiều trong mạng lưới thị trường đang phát triển không ngừng này, và những người khao khát thành công hơn nữa trong sự nghiệp không nên bỏ qua những cơ hội đó.
