chủ Bài viết Bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp vẫn là mục tiêu và...

Bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp vẫn là mục tiêu và chúng ta còn một chặng đường dài phía trước.

Vấn đề bất bình đẳng giới tại nơi làm việc là vấn đề mà chúng ta đã và đang tranh luận trong xã hội, đặc biệt là giữa nam và nữ, và còn có cả những nhóm thiểu số khác nữa. Hôm nay, tôi muốn tập trung thảo luận về vai trò của nhận thức bản thân - và trí tuệ cảm xúc, vốn là một phần nội tại của nó - bởi vì con người càng phát triển nhận thức bản thân, họ càng có thể tạo ra cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, bất kể giới tính.

Mọi định kiến ​​đều chia rẽ chúng ta; nó giống như bịt mắt tinh thần, gây ra những tổn thương xã hội nghiêm trọng. Nó giống như nhìn qua lỗ khóa và chỉ thấy một phần thực tại; bị hạn chế, trong khi chúng ta có thể nhìn thấy toàn bộ môi trường. Định kiến ​​chính là như vậy: thu hẹp con người và tiềm năng của họ chỉ còn dựa trên quan điểm giới tính, như thể điều này khiến họ tốt hơn hoặc tệ hơn nhau.

Chúng ta biết thế giới là sự hợp tác. Đàn ông và phụ nữ có thể và thực sự tạo nên một mối quan hệ tốt đẹp. Do đó, việc đánh giá tiềm năng của một người trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống dựa trên giới tính là một sai lầm nghiêm trọng. Trên thực tế, chúng ta khác biệt và bổ sung cho nhau. Cấu trúc thần kinh của phụ nữ khác với nam giới, và điều này rất tích cực cho việc kết hợp tiềm năng của chúng ta, tùy theo sinh lý của mỗi người. Điều chắc chắn không còn phù hợp nữa là sự cạnh tranh cũ kỹ và lỗi thời. Sự kháng cự là một khuôn mẫu cũ kỹ có thể được khắc phục bằng sự tự hiểu biết.

Những định kiến ​​mà chúng ta mang theo ngày nay đã lỗi thời. Chúng là những gì chúng ta vẫn mang theo từ các thế hệ trước, ví dụ, những người tin rằng ở độ tuổi 50 hoặc 60, một người đã già và chuẩn bị nghỉ hưu. Bạn có cảm thấy như vậy không? Phụ nữ thường có những niềm tin này. Hãy xem xét rằng việc có những người trên 50 tuổi tham gia lực lượng lao động, tích cực trong xã hội của chúng ta vẫn còn rất mới mẻ - bất kể giới tính. Bối cảnh này cũng mời gọi chúng ta nhìn nhận lại về năng lực, hiệu suất và kết quả - chúng ta có những người trẻ tuổi không sử dụng hết tiềm năng của mình, và chúng ta có những người trên 50 tuổi đang ở đỉnh cao năng lực. Sự đổi mới mang lại sự mới mẻ cho những gì không còn phù hợp với xã hội, vì vậy, vâng, mọi người đều có thể tái tạo bản thân trong cuộc sống và công việc, có khả năng làm việc hiệu quả và mang lại kết quả hiệu suất cao.

Bạn đã bao giờ dừng lại để suy ngẫm rằng những gì chúng ta trải qua ngày nay là kết quả của những lựa chọn cũ chưa? Sách sử đã trả lời những câu hỏi xưa cũ, và giờ đây cuộc sống đang mở ra cho chúng ta một cơ hội tuyệt vời để thay đổi. Chính với sự cởi mở này, chúng ta cần nhìn nhận mọi người, bất kể tuổi tác, giới tính hay chủng tộc. Đây chính là sự tiến hóa và cách mạng thực sự mà chúng ta cần thúc đẩy, và chúng ta đang ở trong khoảnh khắc này! Tất cả bắt đầu bằng sự bất mãn và đối thoại để đạt đến một tầm cao mới—và cuộc trò chuyện đầu tiên chính là với chính bản thân chúng ta.

Đối mặt với tất cả những khó khăn và vấn đề thực sự sẽ nảy sinh trong cuộc sống, chúng ta cần tự hỏi: "Được rồi, mình phải làm gì với điều này?" Nếu không tự đánh giá bản thân trước, chúng ta sẽ không thấy được khả năng xử lý tốt hơn những gì xảy ra với mình, cũng như không thể thúc đẩy sự thay đổi. Chúng ta sẽ luôn tự vấn bản thân và chờ đợi giải pháp từ "người khác".

Tự nhận thức cho phép chúng ta đào sâu hơn vào bản thân, mang lại nhận thức và cách thức tái chế hành vi, đặc biệt là những hành vi "bụi bặm". Và trí tuệ cảm xúc là nền tảng; nó là thứ gắn kết chúng ta, kết nối chúng ta, hình dung và kiến ​​tạo thế giới tương lai. Và tất cả chúng ta đều mong muốn một thế giới hòa bình. Tuy nhiên, trong một bối cảnh đầy định kiến ​​và những phản ứng cũ kỹ trước những vấn đề mới, điều này sẽ không xảy ra.

Đổi mới chính là câu trả lời! Chúng ta chưa có nó, chính xác là vì chúng ta cần tìm ra nó, và những người tìm ra nó chủ yếu là những người đang gặp phải vấn đề và đang ngày càng nhận thức rõ hơn về nhu cầu này. Có những người đã tham gia vào phong trào này - những người trên 50 tuổi, phụ nữ, và mỗi chúng ta đang thức tỉnh với phong trào này - tất cả chúng ta đều có trách nhiệm xây dựng những khả năng mới cho cuộc sống trong thế giới tập hợp này. Vì vậy, một thế giới tiến hóa hơn!

Heloísa Capelas
Heloísa Capelashttps://centrohoffman.com.br
Heloísa Capelas là một cố vấn cho các nhà lãnh đạo, được công nhận là một trong những chuyên gia xuất sắc nhất về Tự nhận thức và Trí tuệ Cảm xúc tại Brazil. Bà là tác giả của các cuốn sách bán chạy nhất "Đổi mới Cảm xúc", "Tha thứ, Cuộc cách mạng Mất tích" và "Bản đồ Hạnh phúc" - cuốn sách đầu tiên hoàn toàn dành riêng cho chủ đề này tại Brazil. Heloísa cũng là một diễn giả và doanh nhân, thực hiện các khóa đào tạo cho các nhà lãnh đạo, giám đốc điều hành và chuyên gia đang tìm kiếm sự phát triển trong cuộc sống và sự nghiệp. Bà là Giám đốc điều hành của Trung tâm Hoffman và dẫn dắt Quy trình Hoffman tại Brazil - một chương trình đào tạo tự nhận thức được áp dụng tại 16 quốc gia với kết quả đã được chứng minh khoa học và được Đại học Harvard chứng nhận là một trong những phương pháp luận toàn cầu hiệu quả nhất cho việc chuyển đổi mô hình: https://heloisacapelas.com.br và https://centrohoffman.com.br
BÀI VIẾT LIÊN QUAN

GẦN ĐÂY

PHỔ BIẾN NHẤT

[elfsight_cookie_consent id="1"]