Serasa đánh giá tình cảm của người công nhân Brazil trước ngày 1/5

Được tổ chức cách đây 139 năm, ngày 1 tháng 5 cho thấy các công nhân Brazil có liên quan đến cảm xúc nghề nghiệp trái ngược nhau vào năm 2025, theo ghi nhận của Serasa. đồng thời không hài lòng với tiền lương và cơ hội tăng trưởng thấp, những người được hỏi nói rằng họ hài lòng với vị trí họ chiếm giữ và lạc quan về tương lai sự nghiệp của họ. Giữa những bất ổn do Trí tuệ nhân tạo tạo ra, họ không quá sợ hãi trước sự thay thế bằng máy móc hoặc công nghệ.

“Một nghiên cứu của chúng tôi củng cố rằng có một không gian đáng kể cho các công ty đầu tư vào sự phát triển và đánh giá cao của nhân viên”, Patricia Camillo, chuyên gia giáo dục tài chính tại Serasa nói. “Người sử dụng lao động hoặc lãnh đạo đó kích thích tăng trưởng và tăng cường sự tham gia của nhân viên sẽ thành công hơn trong việc giữ chân” nhân tài. 

 Tương lai và nghỉ hưu

Được sản xuất bởi Viện Opinion Box, cuộc khảo sát báo cáo rằng 59% của người lao động cảm thấy lạc quan về chuyên môn tương lai của họ trong năm năm tới và 32% tin rằng họ sẽ có thể nghỉ hưu với sự an tâm, mặc dù luật pháp ngày càng hạn chế. 33%, tuy nhiên, coi là khó nghỉ hưu với sự ổn định tài chính.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng 63% người được hỏi tự cho rằng mình hài lòng hoặc rất hài lòng với vị trí mà họ đang đảm nhiệm.Tuy nhiên, thù lao vẫn là một mối lo ngại: 68% tuyên bố không hài lòng với mức lương mà họ nhận được. 

Đối với những người tìm kiếm cơ hội mới trên thị trường, việc tìm kiếm mức lương tốt hơn (32%) và chất lượng cuộc sống tốt hơn (27%) là động lực chính cho việc di dời.Trong số những thách thức phải đối mặt trong môi trường làm việc hiện tại, lương thấp và khối lượng công việc cao nổi bật. 

Giáo dục tài chính tại nơi làm việc

Cũng theo nghiên cứu, 83% của người được hỏi đánh giá cao việc cung cấp các chương trình giáo dục tài chính của các công ty như là một phần của sự phát triển chuyên môn của họ.Ngoài ra, 86% tin rằng tham dự các khóa học về tài chính tại nơi làm việc góp phần vào một kế hoạch vững chắc hơn trong tương lai, và 84% thấy thực hành này là cần thiết để đối phó với các sự kiện không lường trước được.

“Khi người lao động được tiếp cận với giáo dục tài chính, họ có được sự an toàn hơn để đưa ra quyết định quan trọng về cuộc sống và sự nghiệp của họ.Sự hỗ trợ của các công ty trong quá trình này là một sự khác biệt mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, vì nhân viên thoải mái hơn về tài chính có xu hướng tham gia nhiều hơn, năng suất và kiên cường khi đối mặt với những thách thức”, Patricia nói.