面临招聘困难的企业比例上升至84%

Phiên bản mới nhất của Chỉ số niềm tin một nửa Robert (ICRH) năm 2024, tiết lộ rằng 84% của các công ty gặp khó khăn khi tuyển dụng, tăng ba điểm phần trăm so với quý trước. Trong số các chuyên gia chịu trách nhiệm tuyển dụng, 67% tin rằng kịch bản sẽ không thay đổi trong sáu tháng tới, trong khi dự án 28% thậm chí còn có những thách thức lớn hơn.

ICRH, được phát triển để theo dõi nhận thức của các chuyên gia có trình độ trên thị trường lao động và nền kinh tế, đã phục hồi sau hai quý suy giảm.Trong phiên bản thứ 30, chỉ số niềm tin trong kịch bản hiện tại đã tăng 1,9 điểm.Kỳ vọng cho tương lai cũng được cải thiện, mặc dù chỉ số vẫn còn trong vùng bi quan (dưới 50 điểm).

“Tiến bộ khiêm tốn này phản ánh một kịch bản kinh tế, mặc dù có dấu hiệu phục hồi, vẫn phải đối mặt với những thách thức như bất ổn tài chính, lãi suất cao và tăng giá đồng đô la.Trong bối cảnh này, các công ty phải áp dụng các tiêu chí nghiêm ngặt để đảm bảo rằng tài năng mới có kỹ năng và tầm nhìn cần thiết để doanh nghiệp cất cánh”, Fernando Mantovani, tổng giám đốc Robert Half tại Nam Mỹ nói.

Niềm tin vào thị trường lao động được củng cố (tính bằng điểm)

 
Nghiên cứu cũng trình bày các chỉ số cho ba loại được phỏng vấn: các chuyên gia chịu trách nhiệm tuyển dụng trong các công ty, các chuyên gia có việc làm và các chuyên gia không có việc làm. Nhận thức về kịch bản hiện tại được cải thiện từ quan điểm của ba nhóm, đặc biệt là các nhà tuyển dụng, có chỉ số tăng 1,4 điểm.Trong mối quan hệ với sáu tháng tới, việc giảm sự bi quan vẫn còn giữa các nhà tuyển dụng và các chuyên gia được tuyển dụng.

So với cùng kỳ năm 2023, tất cả các nhóm đều tỏ ra tin tưởng hơn vào kịch bản hiện tại.

Thất nghiệp lên đến mức lịch sử mới

Trong số các yếu tố thúc đẩy chỉ số này là tỷ lệ thất nghiệp giảm, đạt mức thấp nhất trong chuỗi lịch sử trong quý 3 năm 2024: 6,4% đối với dân số nói chung và 3% đối với các chuyên gia có trình độ (cả hai đều giảm 0,5 điểm phần trăm so với giai đoạn trước).

Theo Robert Half, thị trường lao động có tay nghề gần với việc làm đầy đủ. các chuyên gia có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường có xu hướng vẫn thất nghiệp trong một thời gian ngắn, hoặc thậm chí trong cùng một công ty. 

Kịch bản này ủng hộ việc tạo ra các vị trí tuyển dụng mới. O Hướng dẫn về mức lương của Robert Half 2025 nó chỉ ra rằng 44% của các công ty Brazil có kế hoạch mở các vị trí cố định vào năm tới, trong khi 32% có ý định tăng tuyển dụng tạm thời cho các dự án lên đến sáu tháng.

“Để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh, các công ty phải đưa ra các gói bồi thường và phúc lợi hấp dẫn, đầu tư vào phát triển chuyên môn, tạo môi trường an toàn về mặt tâm lý và đáp ứng, trong chừng mực có thể, các yêu cầu về” tính linh hoạt, Mantovani nói.

Những yếu tố này thậm chí còn được chỉ ra trong ICRH 30 như là lý do khiến các nhà tuyển dụng lo ngại khi nghĩ về năm 2025. theo nghiên cứu, năm yếu tố chính là:

• Kinh tế khó lường (56%)
• Khó khăn khi điền vào các vị trí mở (37%)
• Sợ mất các chuyên gia chủ chốt vào tay các công ty khác (35%)
• Lương trì trệ (35%)
• Kết quả dưới mức mong đợi trong năm 2024 (21%)

Các chuyên gia được tuyển dụng đạt được sự nổi bật

Tỷ lệ thất nghiệp thấp đã làm tăng vai trò của các chuyên gia được tuyển dụng, đặc biệt là những người tập trung vào phát triển liên tục trong các khu vực có nhu cầu cao.Các mục tiêu chính cho năm 2025, theo người trả lời, bao gồm:

• Phát triển kỹ năng (59%)
• Tăng trưởng và ổn định tài chính (50%)
• Cân bằng cuộc sống công việc (45%)
• Thăng tiến và thăng tiến nghề nghiệp (34%)
• Khai thác cơ hội nghề nghiệp mới (29%)

Ngoài ra, 61% của nhân viên cảm thấy an toàn hơn về sự ổn định của bài viết của họ, tăng năm điểm phần trăm.Trong sáu tháng tới, 70% mong đợi duy trì kịch bản hiện tại, trong khi 24% tin vào bảo mật công việc lớn hơn.

Những người thất nghiệp đang báo hiệu những thách thức

Trong số những người thất nghiệp, 34% tin rằng cơ hội di dời sẽ tăng lên trong sáu tháng tới.Tuy nhiên, 31% vẫn không phức tạp, trích dẫn những khó khăn liên quan đến tuổi tác, định kiến hoặc phân biệt đối xử, cạnh tranh khốc liệt và thiếu cơ hội trong lĩnh vực chuyên môn của họ là những thách thức chính.

“Đối với những chuyên gia này, nên tập trung vào giáo dục thường xuyên và phát triển khả năng thích ứng.Tìm kiếm cơ hội trình độ phù hợp với xu hướng thị trường, duy trì một mạng lưới hoạt động và cởi mở với những trải nghiệm mới là vô cùng quan trọng.Ở yên không phải là một lựa chọn”, tổng giám đốc Robert Half khuyên.