Ngân hàng tài năng trực tuyến giúp các công ty thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn

Với thị trường tìm kiếm hồ sơ ngày càng chuyên môn hóa, các công ty đang áp dụng các giải pháp kỹ thuật số để hợp lý hóa quy trình lựa chọn của họ và tiếp cận các chuyên gia thực sự phù hợp với công việc của họ. nền tảng tuyển dụng kỹ thuật số đã đạt được chỗ đứng bằng cách đơn giản hóa việc tiết lộ các vị trí tuyển dụng và tạo điều kiện sàng lọc ứng viên, hợp lý hóa quy trình và thu hút hồ sơ đủ điều kiện.

Nghiên cứu từ tạp chí Management and Society chỉ ra rằng sử dụng công nghệ trong tuyển dụng không chỉ tiết kiệm thời gian, mà còn nó cho phép quản lý tốt hơn thông tin của ứng viên. Với việc tập trung dữ liệu và tự động hóa từng bước, các nền tảng này giúp giảm chi phí và tăng hiệu quả của quá trình lựa chọn.

Alisson Souza, CEO và người sáng lập của abler, startup chuyên tạo việc làm trong HR Consultants và SMEs, giải thích rằng ngân hàng tài năng kỹ thuật số mang lại lợi thế quan trọng.“Công nghệ cho phép các công ty tiếp cận các chuyên gia có kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, đẩy nhanh việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với kỳ vọng của thị trường.Một hệ thống đáng tin cậy với hàng triệu chuyên gia đã đăng ký là cầu nối trực tiếp đến những người được tuyển dụng tốt nhất, chẳng hạn như ngân hàng tài năng của Abler, trong đó có hơn 7 triệu chuyên nghiệp”, bình luận.

Các ứng dụng đơn giản hóa và sự nhanh nhẹn trong quá trình này

Một trong những lợi thế lớn của nền tảng tuyển dụng là sự dễ dàng của các ứng dụng.Với một hệ thống ứng dụng trực quan và dễ tiếp cận, các ứng viên tìm thấy ít rào cản hơn để đăng ký vào các vị trí tuyển dụng, mà kết thúc tăng số lượng các chuyên gia quan tâm. 

Souza chỉ ra rằng việc đơn giản hóa này mang tính chiến lược để thu hút những người thực sự tham gia. “Một số công ty nghĩ rằng việc đặt trở ngại trong quá trình đăng ký cho vị trí tuyển dụng sẽ tạo ra sự lựa chọn tự nhiên của những người thực sự muốn nó, nhưng đây là một sai lầm. Ứng dụng đơn giản hóa tạo ra sự khác biệt. Ứng viên càng dễ tham gia thì cơ hội thu hút các chuyên gia dành riêng cho quá trình lựa chọn càng lớn‘, ông nói.

此外，, khả năng hiển thị của vị trí tuyển dụng nó được củng cố thông qua tích hợp với các mạng xã hội và các cổng thông tin chuyên ngành, đảm bảo rằng công ty tiếp cận các chuyên gia đang đồng điệu với hồ sơ mong muốn. như vậy, các công ty đạt được một trở lại đủ điều kiện hơn, chỉ đạo thời gian và nguồn lực cho các giai đoạn chiến lược của việc lựa chọn.

Nhân đạo hóa tuyển dụng kỹ thuật số

Mặc dù một số người vẫn lo sợ rằng tự động hóa có thể “làm mất nhân tính” quá trình lựa chọn, nhưng nó là, sử dụng công nghệ là có lợi cả đối với các công ty và ứng cử viên.Souza chỉ ra rằng, trái ngược với những gì được nghĩ, tự động hóa cho phép một cách tiếp cận toàn diện và công bằng hơn, vì nó loại bỏ những thành kiến của con người và mang lại sự minh bạch hơn cho các lựa chọn. “Một công nghệ, khi được sử dụng có trách nhiệm, đưa các ứng cử viên đến gần hơn với các cơ hội phù hợp và loại bỏ nhiều trở ngại xảy ra trong các quy trình”thông thường, ông giải thích.

Đối với các ứng cử viên, lợi ích cũng có liên quan. tự động hóa cho phép trải nghiệm thực tế và nhanh chóng hơn, với phản hồi nhanh nhẹn hơn và khả năng hiển thị lớn hơn cho hồ sơ chuyên nghiệp của họ. “Nền tảng của chúng tôi giúp ứng viên nổi bật theo kỹ năng và kinh nghiệm của họ, mà không cần anh ta phải lo lắng về việc gửi nhiều ứng dụng.Điều này tạo điều kiện thuận lợi rất nhiều cho quá trình và tạo cầu nối trực tiếp giữa ứng viên và công ty”, Giám đốc điều hành abler kết luận.