Một nghiên cứu được thực hiện bởi Betterfly hợp tác với Criteria cho thấy, mặc dù quan trọng, tiền lương là yếu tố ít ảnh hưởng nhất đến sự tham gia của những người cộng tác.“Ngành Nhân sự đã được thử thách trong một số năm để không chỉ thu hút, mà còn giữ chân nhân tài.Hiểu được điều gì là quan trọng để thu hút một cộng tác viên sẽ thay đổi cách hành động và cũng góp phần phát triển các chiến lược nhất quán bằng cách sử dụng thông tin này”, Roberta Ferreira, Giám đốc Toàn cầu về Trải nghiệm Thương hiệu tại Betterfly nói.
Brazil, khí hậu và lợi ích là những yếu tố giải thích nhiều nhất sự tham gia vào công việc của nhân viên, với 24% và 23%, tiếp theo là mục đích và văn hóa, với 22% và 18%. Phúc lợi kinh tế, mặc dù được công nhận là hấp dẫn, không phải là yếu tố động lực, vì nó xuất hiện như là yếu tố cuối cùng trong bảng xếp hạng 13%.
Brazil là quốc gia Mỹ Latinh mang lại nhiều lợi ích nhất
Betterwork cho thấy, trong khi trung bình ở Mỹ Latinh là 76 điểm về lợi ích, Brazil vượt qua với 86 điểm, với nam giới nhận được nhiều hơn nữ giới (87 x 85).Về tuổi tác, thế hệ Y và Z có 89 điểm, trong khi thế hệ X và thế hệ bùng nổ trẻ em, 82.Đông Nam là khu vực nhận được sự nổi bật hơn, với 91 điểm, tiếp theo là miền Nam, với 89 và Trung Tây, với 86.Cuối cùng, Đông Bắc có 83 điểm liên quan đến thể lực, 501Prp3 lợi ích (đào tạo chuyên nghiệp, 3 khóa học, v.v.13).
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là có sự khác biệt giữa các lợi ích được nhân viên tuyên bố là quan trọng và các lợi ích thúc đẩy sự tham gia một cách hiệu quả.Nghiên cứu cho thấy 26% của người tham gia muốn được trả lương cao hơn; 19% muốn có các lợi ích liên quan đến bảo vệ (bảo hiểm), 16% linh hoạt (18% quan trọng hơn đối với phụ nữ so với nam giới); 14% muốn nhận được ưu đãi để chăm sóc sức khỏe tâm thần; 10% muốn được công nhận trong môi trường làm việc; 9% mong muốn được khuyến khích phát triển chuyên nghiệp.
“Điều cần thiết là phải có sự cân bằng giữa hai chỉ số này.Ví dụ, an ninh tài chính, thông qua việc cung cấp bảo hiểm và tính linh hoạt là rất quan trọng để thúc đẩy sự tham gia và, đến lượt nó, hấp dẫn đối với những người cộng tác, nhưng hầu hết đều muốn nhận được mức lương công bằng liên quan đến các hoạt động họ thực hiện”, Roberta nhận xét.
Một điều đã trở nên rõ ràng là những lợi ích được coi là quan trọng nhất không khác nhau theo giới tính hoặc độ tuổi.
