Betterfly研究指出：巴西员工压力水平居拉丁美洲最低

Mặc dù mức tăng nghỉ ốm do vấn đề tâm thần là 38% vào năm 2023, theo Bộ An sinh xã hội, một nghiên cứu được thực hiện bởi Betterfly, hợp tác với Criteria, cho thấy Brazil là quốc gia ít căng thẳng nhất ở Mỹ Latinh. Better Work, đã có trong phiên bản thứ hai, có đề xuất phân tích mức độ tham gia của nhân viên ở Mỹ Latinh. mẫu xem xét hơn 3 nghìn phụ nữ và nam giới, từ 18 đến 65 tuổi, từ các công ty có hơn 100 nhân viên từ Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Mexico và Peru.

Tại Brazil, có 805 người tham gia 417 phụ nữ và 383 nam giới, 526 của thế hệ Z và X và 278 của X và Baby Boomers.Trong số các nước Mỹ Latinh, quốc gia này đạt 34% tỷ lệ căng thẳng, dưới mức trung bình 38%, với Colombia với 41%; mexico và Peru với 42%; Ecuador với 43%; và Chile với mức cao nhất, với 46%. 

Nghiên cứu cho thấy vùng Đông Bắc Brazil căng thẳng hơn 38% so với các khu vực khác, tiếp theo là Trung Tây (35%), Nam (34%) và Đông Nam (32%).“Chúng tôi đã thực hiện một cắt cụ thể của Sao Paulo, cũng đại diện cho 32% của mức độ căng thẳng, mức thấp nhất được trình bày ở Đông Nam.Chúng tôi hiểu rằng điều này có thể xảy ra cho một vấn đề đặc trưng kinh tế, vì Sao Paulo là một cực tiên tiến hơn trong nước (các công ty áp dụng tính linh hoạt, bao gồm các mô hình công việc liên quan đến Ferreira Home Office hoặc Roberta. 

Theo nghĩa này, người trẻ nhất bị ảnh hưởng nhiều nhất: thế hệ Y và Z đại diện cho 37%, trong khi Baby Boomers và Thế hệ X đại diện cho 29%. Nghiên cứu cho thấy đàn ông căng thẳng hơn phụ nữ, với 36%. 

 Căng thẳng cao hơn ở những công ty không mang lại lợi ích gì

Đối với nhà điều hành, rõ ràng là một môi trường tổ chức tốt đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường sự tham gia của nhân viên, với sự tôn trọng lẫn nhau, giao tiếp cởi mở và văn hóa đánh giá cao, tạo nền tảng vững chắc cho nhân viên cảm thấy có động lực và cam kết với trách nhiệm của h. 

“Khi nhân viên cảm thấy có giá trị, họ có nhiều khả năng đầu tư thời gian và công sức của họ vào sự thành công của tổ chức.There cũng bị ảnh hưởng bởi cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển cá nhân và chuyên nghiệp”, cô giải thích.Ngoài ra, cô nhấn mạnh rằng nghiên cứu đã chỉ ra rằng căng thẳng lớn hơn ở các công ty không cung cấp lợi ích (58%). 

Rối loạn tâm thần là một trong ba nguyên nhân hàng đầu của nghỉ làm, theo dữ liệu của Tư pháp Lao động. do đó, thách thức lớn của nhân sự đã trở thành không chỉ để thu hút nhân tài, nhưng để giữ chân họ và thúc đẩy sự tham gia. Nghiên cứu cho thấy 87% của những người tham gia không bị căng thẳng, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao sức khỏe tâm thần và hạnh phúc của nhân viên. 

Điều đáng ghi nhớ là ngày nay có Chứng chỉ Công ty về Sức khỏe Tâm thần, theo Luật 14.831, được phê duyệt vào ngày 28 tháng 2 năm 2024, cấp sự công nhận/danh dự của chính phủ liên bang cho các công ty áp dụng các hướng dẫn, chẳng hạn như thực hiện các chương trình để tăng cường sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc và chống phân biệt đối xử và quấy rối dưới mọi hình thức.

Những người có môi trường làm việc tốt báo cáo mức độ căng thẳng thấp hơn: 39% của những người không có môi trường làm việc tốt tuyên bố căng thẳng trong công việc, 27% trong số này có môi trường làm việc rất tốt.