4 Trong 10 công ty chỉ ra thiếu cơ hội tăng trưởng là lý do chính để mất nhân tài

Phiên bản thứ 30 của Chỉ số niềm tin một nửa Robert (ICRH) nó mang lại chi tiết về tỷ lệ doanh thu, được gọi là doanh thu tự nguyện, mà các công ty Brazil đã trải qua trong năm ngoái. cuộc khảo sát cho thấy sự gia tăng trong số các công ty mất nhân tài do thiếu cơ hội tăng trưởng. Mặc dù nó đã chiếm vị trí thứ hai trong bảng xếp hạng vào năm 2023, tính đại diện của giải pháp thay thế này đã tăng từ 25% lên 40% trong số các câu trả lời vào năm 2024.

Những lý do đằng sau sự ra đi tự nguyện

Cuộc khảo sát có sự tham gia của 387 chuyên gia chịu trách nhiệm tuyển dụng trong các tổ chức và trong đánh giá của họ, năm khía cạnh khuyến khích nhân viên từ chức nhiều nhất là:

• Đề xuất tốt nhất ở nơi khác (71%)
• Thiếu cơ hội tăng trưởng (40%)
• Mức lương dưới mức trung bình thị trường (24%)
• Lợi ích không cạnh tranh (22%)
• Thiếu sự công nhận và khen thưởng (22%)

Nhiều công ty hơn có doanh thu trên 10%

Vào năm 2024, gần một nửa số công ty (44%) đã đăng ký tỷ lệ doanh thu dưới 5%. Đã có 21% của các tổ chức trình bày các chỉ số giữa 5% và 10%, trong khi 28% báo cáo doanh thu trên 10%. 6% còn lại không thể đáp ứng.

“Se, một mặt, có sự gia tăng tỷ lệ các công ty có chỉ số dưới 5%, mặt khác, số lượng các công ty có tỷ lệ trên 10% cũng tăng lên.Những con số này cho thấy sự phân cực lớn hơn: nhiều tổ chức có doanh thu thấp, nhưng cũng là một bước tiến của những người có doanh thu cao”, phân tích Lucas Nogueira, giám đốc khu vực của Robert Half.

Tỷ lệ cao có thể dẫn đến mất kiến thức tổ chức, ảnh hưởng đến chất lượng giao hàng và lãng phí đầu tư đào tạo. Tuy nhiên, giá trị rất thấp có thể chỉ ra một kịch bản chỗ ở, cũng không tích cực.

Các hành động nhằm giảm thiểu doanh thu
Các công ty đang áp dụng hoặc lập kế hoạch chiến lược để tăng khả năng giữ chân nhân viên.Theo các nhà tuyển dụng được phỏng vấn, năm sáng kiến hàng đầu là:

• Đào tạo lãnh đạo (39%)
• Đề nghị đào tạo cho đội (36%)
• Các chương trình phát triển nghề nghiệp (35%)
• Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường tổ chức (35%)
• Cải thiện quản lý hiệu suất (31%)

“Doanh thu tự nguyện chắc chắn là một chỉ số quan trọng đối với các công ty, nhưng thách thức là ở mức cực đoan.Một mức độ lành mạnh của doanh thu thúc đẩy đổi mới đội ngũ và đa dạng của các ý tưởng, trong khi tỷ lệ rất cao hoặc rất thấp có thể là dấu hiệu cảnh báo.Sự thật là: giữ lại bắt đầu trong quá trình tuyển dụng, với sự liên kết của kỳ vọng từ phòng phỏng vấn”, kết luận giám đốc khu vực của Robert Half.