72% chuyên gia nguồn nhân lực tại Brazil cho biết việc tìm kiếm nhân tài đang trở nên khó khăn hơn, theo khảo sát của LinkedIn.

Trong một thị trường ngày càng năng động và cạnh tranh, một nghiên cứu mới của LinkedIn, mạng lưới chuyên nghiệp lớn nhất thế giới, cho thấy các nhà tuyển dụng Brazil đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia có năng lực cần thiết để lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Theo nghiên cứu mới này, 72% các chuyên gia nguồn nhân lực khẳng định việc tuyển dụng nhân tài đã trở nên khó khăn hơn trong năm qua.

Những trở ngại chính mà các chuyên gia chỉ ra bao gồm sự khan hiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn (65%) và kỹ năng mềm (58%) phù hợp, và sự gia tăng về số lượng đơn xin việc mà không có trình độ phù hợp (55%). Thực trạng này đặt ra một thách thức kép: trong khi các nhà tuyển dụng phải đối mặt với quá trình tuyển dụng khó khăn và tốn thời gian hơn, thì những ứng viên có năng lực thường phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt hơn và khó khăn trong việc nổi bật. Trước tình hình này, các giải pháp đổi mới, như việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo và mô hình tuyển dụng tập trung vào kỹ năng, đang ngày càng được coi trọng như những giải pháp thay thế để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và thu hẹp khoảng cách nguồn nhân lực ở trong nước.

Nghiên cứu chỉ ra rằng 89% chuyên gia nguồn nhân lực tin rằng trí tuệ nhân tạo (AI) giúp giảm thiểu công việc vận hành và tối ưu hóa thời gian, cho phép các đội tuyển dụng tập trung vào các hoạt động chiến lược hơn, như xây dựng mối quan hệ với ứng viên và đàm phán. Ngoài ra, 89% cũng cho rằng công nghệ đã đẩy nhanh quá trình xác định tài năng, và 88% nhấn mạnh rằng AI hỗ trợ tạo ra các mô tả công việc chính xác hơn, làm cho các quảng cáo hấp dẫn hơn đối với ứng viên phù hợp.

Thị trường lao động đang trải qua một quá trình chuyển đổi nhanh chóng và các doanh nghiệp không thích ứng kịp sẽ gặp bất lợi lớn. Việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài có năng lực đòi hỏi những chiến lược mới, và Trí tuệ Nhân tạo (AI) đã khẳng định vị thế là một công cụ không thể thiếu trong quá trình này. Với công nghệ phù hợp, các nhà tuyển dụng có thể giảm thiểu các trở ngại, mở rộng khả năng tiếp cận với ứng viên và đưa ra các quyết định chiến lược hơn, đảm bảo các cuộc tuyển dụng trở nên nhanh chóng và chính xác hơn.“, Ánh Trần, Giám đốc Giải pháp Nhân tài của LinkedIn tại Brazil, cho biết..

Từ kinh nghiệm đến kỹ năng: Một mô hình tuyển dụng mới

Nghiên cứu cũng cho thấy sự không phù hợp giữa yêu cầu của các doanh nghiệp và năng lực có sẵn trên thị trường, với 69% chuyên gia nhân sự tại Brazil cho rằng có một khoảng cách giữa các kỹ năng mà ứng viên sở hữu và các kỹ năng mà doanh nghiệp thực sự cần.

Để giảm sự chênh lệch này, 56% nhà tuyển dụng cho rằng việc tiếp cận các công nghệ quản lý nhân sự mới, như các công cụ trí tuệ nhân tạo, sẽ giúp quá trình hiệu quả hơn, trong khi đó 44% tin rằng ưu tiên kỹ năng thay vì bằng cấp và kinh nghiệm trong quá khứ có thể là giải pháp để nhanh chóng lấp đầy các vị trí trống.

“Chúng ta đang chứng kiến một sự thay đổi mô hình trong tuyển dụng. Các doanh nghiệp áp dụng cách nhìn trọng tâm vào kỹ năng, chứ không chỉ bằng cấp hoặc kinh nghiệm, có nhiều thành công hơn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Mô hình mới này mở ra nhiều cơ hội hơn cho ứng viên và cho phép các tổ chức mở rộng tầm nhìn khi tìm kiếm chuyên gia có năng lực.“, Bổ sung Ana Plihal.

Trong bối cảnh này, việc chuyển đổi sang một mô hình tuyển dụng tập trung vào kỹ năng, được hỗ trợ bởi các công nghệ tuyển dụng, nổi lên như một con đường then chốt để thu hẹp khoảng cách trên thị trường lao động, mở rộng khả năng tiếp cận với nhân tài có tay nghề và giúp các doanh nghiệp cạnh tranh và bao dung hơn.

Phương pháp luận

Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Censuswide, với một mẫu gồm 500 chuyên gia nhân sự và lãnh đạo tuyển dụng tại Brazil (18+). Dữ liệu được thu thập từ ngày 28 tháng 11 năm 2024 đến ngày 13 tháng 12 năm 2024. Censuswide tuân thủ và áp dụng các thành viên của Hiệp hội Nghiên cứu Thị trường, tuân thủ mã đạo đức và các nguyên tắc của ESOMAR. Ngoài ra, Censuswide là thành viên của Hội đồng Bầu cử Anh.