انسانی وسائل کی مشاورتی فرمیں بھرتی کی ٹیکنالوجیز کی ترقی کے ساتھ حقیقی تبدیلی سے گزر رہی ہیں۔ ایسے حل جو بڑے ٹیلنٹ پولز کو اکٹھا کرتے ہیں وہ ہائرنگ کے عمل کو بہتر بنا رہے ہیں، جس سے مشاورتی فرموں کو زیادہ سے زیادہ کلائنٹس کو موثر اور تیزی سے خدمت کرنے کی اجازت مل رہی ہے۔
ان پلیٹ فارمز کا استعمال ایک مسابقتی فائدہ بن گیا ہے، کیونکہ لاکھوں اہل امیدواروں تک فوری رسائی انتخاب کے عمل کو تیز کرتی ہے اور ان کمپنیوں کی ترقی میں معاون ہے۔
خالی آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے وقت کو تیز کرنا
اہل پیشہ ور افراد کی زیادہ مانگ کے ساتھ، چستی مشاورتی فرموں کے لیے ایک اہم عنصر بن گئی ہے۔ ایبلر جیسے حل، ایک سٹارٹ اپ جس کا مقصد HR کنسلٹنگ فرموں اور SMEs کے لیے اعلیٰ لاگت والے حل پیش کر کے روزگار پیدا کرنا ہے، وسیع ٹیلنٹ پول فراہم کرتے ہیں۔
ایبلر کے سی ای او اور بانی ایلیسن سوزا کے مطابق ، اس طرح کے ٹولز پہلے سے جانچے گئے پروفائلز تک فوری رسائی کی اجازت دیتے ہیں۔ "ہمارے ٹیلنٹ پول میں، مثال کے طور پر، 70 لاکھ سے زیادہ امیدوار ہیں۔ اس طرح، مشاورتی فرمیں نہ صرف کم وقت میں خالی آسامیوں کو پُر کر سکتی ہیں، بلکہ نتائج کے معیار پر سمجھوتہ کیے بغیر آپریشنل صلاحیت میں اضافہ کرتے ہوئے بیک وقت کئی منصوبوں کو بھی سنبھال سکتی ہیں۔"
بھرتی کو ذاتی بنانا اور مواقع کو بڑھانا
بھرتی کے پلیٹ فارم کا ایک اور فائدہ انتخاب کے عمل کی تخصیص ہے۔ تجربہ کی سطح اور مہارت جیسے تفصیلی فلٹرز کا اطلاق کرکے، مشاورتی فرمیں اپنی تلاش کو بہتر بناسکتی ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پیش کردہ پیشہ ور افراد ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ "اس قسم کا حل اس عمل کو زیادہ موثر بناتا ہے، جس کے نتیجے میں کم دوبارہ کام ہوتا ہے اور کمپنیوں اور امیدواروں دونوں کے لیے زیادہ اطمینان ہوتا ہے،" وہ بتاتے ہیں۔
ایک وسیع اور متنوع ٹیلنٹ پول کا استعمال کنسلٹنگ فرموں کو ایسے پروفائلز تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے جو فعال طور پر ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں ، لیکن جو مخصوص مواقع کے لیے مثالی ہو سکتے ہیں۔ "اس سے انتہائی مسابقتی مارکیٹوں میں مثالی امیدوار تلاش کرنے کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔ مزید برآں، ان پولز کی ڈیجیٹائزیشن بھرتی کے عمل کو تیز کرتی ہے، زیادہ تر اسکریننگ کو خودکار بناتی ہے اور ملازمت کے وقت کو کم کرتی ہے، اور مشاورتی فرموں کے لیے اس عمل کو زیادہ چست اور موثر بناتی ہے،" وہ کہتے ہیں۔
HR کنسلٹنگ فرموں کے لیے بطور اتحادی ٹیکنالوجی۔
بھرتی کے عمل میں سہولت فراہم کرنے کے علاوہ، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کا استعمال مشاورتی فرموں کو زیادہ مضبوط انتخاب کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے، جو براہ راست ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے پر اثر انداز ہوتا ہے۔ "وہ ٹولز جو مارکیٹ کے تقاضوں اور امیدواروں کی خصوصیات پر مبنی ڈیٹا کو کراس ریفرنس کرتے ہیں، غلط کاموں کو کم کرنے، کاروبار کو کم کرنے اور خدمات حاصل کرنے والے پیشہ ور افراد کے اطمینان کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔ یہ مسابقتی فائدہ مشاورتی فرموں کے لیے ضروری ہے، جو ایک محفوظ اور زیادہ موثر عمل کی ضمانت دے سکتی ہے،" وہ بتاتا ہے۔
ایلیسن کا خیال ہے کہ HR کنسلٹنگ فرموں کے لیے، پراسیس آپٹیمائزیشن بڑھتے ہوئے منافع اور بہتر سروس کے معیار کا مترادف ہے۔ وہ کہتے ہیں، "ٹیکنالوجی اور ایک وسیع ٹیلنٹ پول کو مربوط کرنے والے پلیٹ فارمز کی مدد سے، یہ کمپنیاں اپنی کوششوں کو اسٹریٹجک سرگرمیوں پر مرکوز کر سکتی ہیں، جیسے سافٹ سکلز کا تجزیہ اور کمپنیوں اور امیدواروں کے درمیان ثالثی،" وہ کہتے ہیں۔
ماہر کے مطابق، اس قسم کے نظام کو اپنانے کا نتیجہ ایک زیادہ سیال اور موثر بھرتی سائیکل ہے، جہاں توجہ آپریشنل کاموں سے ہٹ کر ٹیلنٹ کی شناخت اور نشوونما پر ہوتی ہے۔ انہوں نے نتیجہ اخذ کیا، "چست اور قابل ملازمتوں کی مانگ کے ساتھ، HR کنسلٹنسی جو ان پلیٹ فارمز کو اپناتی ہیں، نمایاں ہونے کے قابل ہیں، جو ان کے کلائنٹس اور ان کے اندرونی آپریشنز دونوں کے لیے اہم نتائج لاتے ہیں۔"
