Betterfly کی طرف سے Critéria کے ساتھ شراکت میں کی گئی ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ، اگرچہ اہم ہے، تنخواہ وہ عنصر ہے جو ملازمین کی مصروفیت کو کم سے کم متاثر کرتا ہے۔ "ہیومن ریسورس سیکٹر کو کچھ سالوں سے نہ صرف اپنی طرف متوجہ کرنے بلکہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے چیلنج کا سامنا ہے۔ ملازمین کی مصروفیت کے لیے واقعی اہم چیز کو سمجھنا ہمارے نقطہ نظر کو تبدیل کرتا ہے اور اس معلومات کو استعمال کرتے ہوئے مستقل حکمت عملی تیار کرنے میں بھی حصہ ڈالتا ہے،" روبرٹا فریرا، بیٹر فلائی میں برانڈ تجربہ کی عالمی ڈائریکٹر کہتی ہیں۔
برازیل میں، آب و ہوا اور فوائد وہ عوامل ہیں جو زیادہ تر ملازمین کی مصروفیت کی وضاحت کرتے ہیں، 24% اور 23%، اس کے بعد مقصد اور ثقافت، 22% اور 18% پر۔ معاشی بہبود، جب کہ اسے پرکشش سمجھا جاتا ہے، کوئی محرک عنصر نہیں ہے، کیونکہ یہ درجہ بندی میں آخری نمبر پر ہے—صرف 13%۔
برازیل لاطینی امریکی ملک ہے جو سب سے زیادہ فوائد فراہم کرتا ہے۔
بیٹر ورک نے پتا چلا کہ لاطینی امریکی اوسط فوائد کے لیے 76 پوائنٹس ہے، برازیل نے اسے 86 پوائنٹس کے ساتھ پیچھے چھوڑ دیا، مردوں کو عورتوں سے زیادہ حاصل ہوا (87 بمقابلہ 85)۔ عمر کے حوالے سے، جنریشن Y اور Z کے پاس 89 پوائنٹس ہیں، جبکہ جنریشن X اور بے بی بومرز کے پاس 82 پوائنٹس ہیں۔ جنوب مشرقی وہ خطہ ہے جو 91 پوائنٹس کے ساتھ سب سے آگے ہے، اس کے بعد جنوب 89 کے ساتھ اور سنٹرل ویسٹ 86 کے ساتھ ہے۔ آخر میں، شمال مشرق کے پاس 83 پوائنٹس ہیں۔ ان میں سے 50% کو تحفظ (لائف انشورنس، ہیلتھ پلان وغیرہ)، 44% پیشہ ورانہ ترقی (پوسٹ گریجویٹ اور دیگر تخصصات کے لیے کورسز اور مراعات)، 42% لچک (کام کی زندگی کے توازن کے لیے)، 38% شناخت (ایوارڈز اور بونس)، 32% جسمانی تندرستی (جیمز تک رسائی) اور 3% ذہنی علاج حاصل کرتے ہیں، اور 3% کو صحت یابی کے لیے مدد ملتی ہے۔ مناسب معاوضہ.
اس بات پر زور دینا ضروری ہے کہ ملازمین کو اہم قرار دینے والے فوائد اور ان فوائد کے درمیان فرق ہے جو حقیقت میں مشغولیت کو بڑھاتے ہیں۔ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 26% شرکاء بہتر تنخواہ چاہتے ہیں۔ 19% تحفظ (انشورنس) سے متعلق فوائد چاہتے ہیں؛ 16% لچک پسند کریں گے (مردوں کے مقابلے خواتین کے لیے 18% زیادہ اہم)؛ 14% اپنی ذہنی صحت کا خیال رکھنے کے لیے ترغیبات چاہیں گے۔ 10% کام کی جگہ پر پہچانا جانا چاہیں گے۔ 9% پیشہ ورانہ ترقی کے لیے حوصلہ افزائی کرنا چاہیں گے۔ اور 6% جسمانی صحت سے متعلق فوائد چاہتے ہیں۔
"ان دو اشاریوں کے درمیان توازن قائم کرنا بہت ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، مالی تحفظ، انشورنس کوریج کے ذریعے، اور لچک ڈرائیونگ کی مصروفیت کے لیے اہم ہیں اور اس کے نتیجے میں، ملازمین کے لیے پرکشش ہیں، لیکن زیادہ تر اپنے کام کے لیے مناسب تنخواہ وصول کرنا چاہیں گے،" روبرٹا کا تبصرہ۔
ایک چیز جو واضح ہو گئی وہ یہ ہے کہ سب سے اہم سمجھے جانے والے فوائد جنس یا عمر کے لحاظ سے مختلف نہیں ہوتے۔
