برازیل میں لاجسٹکس کے شعبے میں افرادی قوت میں 2018 اور 2023 کے درمیان 12 فیصد اضافہ ہوا، جو کہ 2.63 ملین سے بڑھ کر 2.86 ملین پیشہ ور افراد تک پہنچ گئی، رپورٹ کے مطابق "برازیل میں لاجسٹکس سیکٹر میں افرادی قوت"، لائٹ کاسٹ کے ساتھ شراکت میں جی گروپ ہولڈنگ کی طرف سے تیار کی گئی، ڈیٹا کے تجزیہ میں مہارت رکھنے والی کمپنی۔ یہ ترقی وبائی امراض کے بعد کے عرصے میں لاجسٹک صلاحیت میں اضافے میں سرمایہ کاری کے ذریعے کارفرما تھی، لیکن یہ اب بھی اس شعبے کی اہم رکاوٹوں کو دور نہیں کرتی: اہل افراد کی کمی، کم تنوع، اور عمر رسیدہ افرادی قوت۔
لاطینی امریکہ میں، لاجسٹکس میں ملازمت کے مواقع کی تعداد 2019 میں 3,546 سے بڑھ کر 2024 میں 2.39 ملین سے زیادہ ہو گئی – صرف پانچ سالوں میں 67,000% کا اضافہ۔ تاہم، مطالعہ بتاتا ہے کہ بھرتی کا ایک بڑا حصہ اب بھی روایتی آپریشنل کرداروں پر مرکوز ہے، جیسے گودام آپریٹرز، پیکرز، اور ڈرائیور، جب کہ زیادہ اہل پیشہ ور افراد کی مانگ بڑھ رہی ہے۔
"ہمارے پاس ایک ایسا شعبہ ہے جو ملازمت کے حجم کے لحاظ سے تیزی سے ترقی کر رہا ہے، لیکن جس کا ٹیلنٹ پول اب بھی آپریشنل کرداروں میں مرکوز ہے۔ اب چیلنج یہ ہے کہ افرادی قوت کی قابلیت اس ترقی کے ساتھ ہم آہنگ رہے۔ بصورت دیگر، ایک ساختی رکاوٹ پیدا ہو جائے گی جو ملک کی لاجسٹک صلاحیت میں رکاوٹ بن سکتی ہے،" الیگزینڈر گونکالویس سوسا کے خصوصی انتظامی یونٹ میں، گیلوجسٹک یونٹ میں۔ جی گروپ ہولڈنگ کے اندر آؤٹ سورسنگ۔
برازیل میں، صرف گودام چلانے والوں کے پاس 1.5 ملین سے زیادہ پیشہ ور افراد ہیں۔ اس کے برعکس، ان عہدوں کی مانگ میں نمایاں اضافے کے باوجود، خصوصی کرداروں کی نمائندگی کم ہے۔ سیفٹی انجینئرز کی مانگ میں 12 ماہ میں 275.6 فیصد اضافہ ہوا۔ روبوٹک پروسیس آٹومیشن (+175.8%)، کمپیوٹرائزڈ مینٹی نینس مینجمنٹ (+65.3%)، اور کسٹمز ریگولیشن (+113.4%) جیسی مہارتیں کمپنیوں میں سب سے زیادہ مطلوب ہیں۔
"لاجسٹکس تیزی سے تکنیکی اور مربوط ہوتا جا رہا ہے۔ پروسیس آٹومیشن، مصنوعی ذہانت، اور کمپیوٹرائزڈ مینٹیننس مینجمنٹ جیسی مہارتوں کی مانگ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ یہ شعبہ پہلے ہی انڈسٹری 4.0 کے دور میں داخل ہو چکا ہے، لیکن افرادی قوت کو اب بھی اس تبدیلی کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے،" مینیجر بتاتے ہیں۔
نرم مہارتیں بھی فروغ پا رہی ہیں۔ جھلکیوں میں ٹیم کی حوصلہ افزائی (+122.5%)، اسٹریٹجک فیصلہ سازی (+93.4%)، اور گاہک کی توجہ (+51.4%) شامل ہیں، جو قیادت، نظم و نسق اور نتائج پر مبنی وژن والے پروفائلز کے لیے بڑھتی ہوئی تعریف کو ظاہر کرتی ہیں۔
عمر رسیدہ اور مرد افرادی قوت
سروے سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ لاجسٹک سیکٹر کو تاریخی چیلنجوں کا سامنا ہے۔ ان میں سے ایک صنفی عدم مساوات ہے۔ خواتین برازیل میں صرف 11% رسمی افرادی قوت کی نمائندگی کرتی ہیں، سپلائی چین مینجمنٹ، لاجسٹکس اور مشین آپریشن جیسے کرداروں میں بہت محدود شرکت کے ساتھ۔
"کچھ پیش رفت کے باوجود، لاجسٹکس میں خواتین کی موجودگی بہت کم ہے۔ ہمیں ملازمت کے اہداف سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے اور تمام درجہ بندی کی سطحوں پر خواتین کے لیے ترقی کے حقیقی مواقع کے ساتھ جامع ماحول کی تعمیر پر غور کرنا چاہیے،" الیگزینڈر کا استدلال ہے۔
عمر بھی ایک اہم عنصر ہے۔ 25 اور 54 سال کے درمیان پیشہ ور افراد 74 فیصد افرادی قوت کی نمائندگی کرتے ہیں، جب کہ 25 سال سے کم عمر کے نوجوان صرف 11 فیصد ہیں۔ دریں اثنا، 65 سال سے زیادہ عمر کے کارکنان نمبر 111,966—ایک گروپ کے آنے والے سالوں میں مارکیٹ چھوڑنے کی توقع ہے۔
"حقیقت یہ ہے کہ 65 سال سے زیادہ عمر کے 111,000 سے زیادہ پیشہ ور افراد اب بھی برازیلی لاجسٹکس میں سرگرم ہیں اس سے پتہ چلتا ہے کہ یہ شعبہ اس نسل پر کتنا انحصار کرتا ہے جو مارکیٹ چھوڑنے والی ہے۔ نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور جانشینی کو فروغ دینا درمیانی اور طویل مدت میں استحکام کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہو گا،" انہوں نے خبردار کیا۔
مستقبل کے لیے منصوبہ بندی اور تربیت ضروری ہے۔
جی گروپ ہولڈنگ کے لیے، لاجسٹک سیکٹر صرف مہارتوں کی ترقی، تنوع، اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی میں سرمایہ کاری کے ساتھ اپنی ترقی کو برقرار رکھ سکے گا۔ کمپنی بھرتی، BPO، RPO، تربیت، مشاورت، اور معیشت کے مختلف شعبوں جیسے صنعت، صارفی سامان، ٹیکنالوجی، خوردہ اور خدمات میں طویل مدتی ملازمت کے مربوط حل کے ساتھ کام کرتی ہے۔
"وہ کمپنیاں جو ہنر کی ترقی، مسلسل تربیت، اور ہنر مندانہ انتظام کی حکمت عملیوں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں وہ سپلائی چین کی بڑھتی ہوئی پیچیدگیوں کا سامنا کرنے کے لیے بہتر طور پر تیار ہوں گی۔ افرادی قوت کو شعبے کے ساتھ ساتھ ترقی کرنے کی ضرورت ہے،" Gi BPO کے مینیجر نے نتیجہ اخذ کیا۔
