Pesquisa da Betterfly Revela que Salário é o Fator que Menos Impacta o Engajamento de Profissionais nas Empresas

Um estudo recente realizado pela Betterfly em parceria com a Critéria revela que, embora o salário seja um componente relevante, ele é o fator que menos influencia o engajamento dos colaboradores nas empresas. A pesquisa destaca a importância de outros elementos, como clima organizacional e benefícios, no engajamento dos profissionais.

No Brasil, o clima organizacional e os benefícios são os principais fatores que explicam o engajamento dos colaboradores, representando 24% e 23% respectivamente. Propósito e cultura seguem de perto, com 22% e 18%. O bem-estar econômico, apesar de ser um atrativo, aparece como o último no ranking de motivação, com apenas 13%.

O estudo também posiciona o Brasil como o país latino-americano com maior tendência a oferecer benefícios aos seus colaboradores. Enquanto a média de benefícios na América Latina é de 76 pontos, o Brasil se destaca com 86 pontos. A pesquisa ainda revela uma disparidade de gênero, onde homens recebem mais benefícios do que as mulheres (87 x 85).

A análise por faixa etária mostra que as gerações Y e Z têm 89 pontos em benefícios, enquanto a geração X e os baby boomers têm 82. Regionalmente, o Sudeste lidera com 91 pontos, seguido pelo Sul (89), Centro-Oeste (86) e Nordeste (83).

Os tipos de benefícios mais comuns incluem:

• Proteção (50%): Seguro de vida, plano de saúde, etc.
• Desenvolvimento profissional (44%): Cursos e incentivos para pós-graduação e especializações.
• Flexibilidade (42%): Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Reconhecimento (38%): Prêmios e bonificações.
• Bem-estar físico (32%): Acesso a academias.
• Bem-estar mental (30%): Auxílio para terapia.
• Remuneração adequada (23%).

A pesquisa também identificou os benefícios que os colaboradores gostariam de receber:

• 26% desejam melhor remuneração.
• 19% preferem benefícios de proteção (seguros).
• 16% valorizam flexibilidade, sendo 18% mais importante para mulheres.
• 14% querem incentivos para saúde mental.
• 10% buscam reconhecimento no ambiente de trabalho.
• 9% desejam desenvolvimento profissional.
• 6% preferem benefícios relacionados à saúde física.

Roberta Ferreira, Diretora Global de Brand Experience da Betterfly, enfatiza a importância de equilibrar esses indicadores: “A segurança financeira e a flexibilidade são cruciais para impulsionar o engajamento e são atraentes para os colaboradores. No entanto, a maioria ainda deseja receber um salário justo pelo trabalho que desempenham.”

A pesquisa deixa claro que, embora os benefícios sejam essenciais para o engajamento dos colaboradores, a remuneração justa continua sendo um desejo predominante. Compreender e equilibrar esses fatores é fundamental para atrair e reter talentos nas empresas, transformando a maneira como os Recursos Humanos elaboram suas estratégias.

Esta pesquisa da Betterfly oferece insights valiosos para as empresas que buscam melhorar o engajamento e a satisfação de seus colaboradores, destacando a necessidade de uma abordagem holística e equilibrada.