کارپوریٹ فلاح و بہبود کے حصے کے اندر ایک اعلیٰ اثر و رسوخ والی اور امتیازی کمپنی شروع کرنے کے لیے چھ ماہ کے ڈھانچے کے بعد، fintech TudoNoBolso شراکت دار کمپنیوں کے ملازمین کو ایک جگہ پر تعلیم، کریڈٹ حل اور فوائد کی پیشکش کرتے ہوئے اپنا کام شروع کرتا ہے۔ مقصد ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کی توسیع بننا ہے۔
TudoNoBolso اپنی ممبر کمپنیوں کے 100% ملازمین کو مالی رہنمائی کے ساتھ نجی پے رول قرضوں اور دیگر کریڈٹ لائنوں تک رسائی فراہم کرتا ہے۔ یہ فارمیسیوں اور دیگر اداروں میں رعایتوں، یونیورسٹیوں کے ساتھ شراکت داری، اور دیگر اقدامات کے علاوہ ہے۔ "صرف قرض دینے سے زیادہ، ہماری توجہ ان پیشہ ور افراد کی فلاح و بہبود پر مرکوز ہے۔ ہم ان کی مالی زندگی اور ذاتی ترقی کے تمام مراحل میں ان کی مدد کرنا چاہتے ہیں۔ اس لیے، ہم ایک متحرک فوائد کے ماڈل کے ساتھ کام کریں گے، جس میں پورٹ فولیو میں نئی رعایتیں اور شراکت داریوں کو کثرت سے شامل کیا جائے گا،" Marcelo Ciccone، بانی پارٹنر اور TuNsoBo کے سی ای او کا کہنا ہے۔
فنٹیک کی مصنوعات پیش کرنے کے لیے، پارٹنر کمپنیوں کو کوئی خرچہ نہیں آتا، اور ٹول تک رسائی اور استعمال کرنا آسان ہے، اور یہاں تک کہ اسے کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ڈھال لیا جا سکتا ہے۔ صارفین کے لیے، بیوروکریسی کے بغیر، سب کچھ براہ راست موبائل ایپ یا ویب سائٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ Ciccone کے مطابق، توجہ برازیل کے کارکن پر ہے۔ یہ قرض میں ڈوبا کوئی شخص ہو سکتا ہے، بلکہ وہ شخص بھی ہو سکتا ہے جسے کالج کی ادائیگی، اپنے بچے کے تبادلے کے پروگرام، یا گھریلو سامان خریدنے میں مدد کی ضرورت ہو۔
خصوصی مالیاتی اور کریڈٹ کنسلٹنٹس ملازمین کو ان کے سوالات کے جواب دینے اور ان کی مخصوص ضروریات کے مطابق رہنمائی حاصل کرنے کے لیے دستیاب ہیں۔ "ان کے کھاتوں میں کچھ آسان ایڈجسٹمنٹ انہیں قرض لینے کی ضرورت سے روک سکتی ہیں، مثال کے طور پر۔ فیصلہ ان کا ہے، لیکن ہم انہیں صحیح سمت میں لے جا سکتے ہیں۔ ہم ذمہ دارانہ قرض دینے میں یقین رکھتے ہیں اور اپنی پارٹنر کمپنیوں کے ملازمین کے ساتھ ایسا رشتہ قائم کرنے کی امید رکھتے ہیں جو ان چیزوں کے برعکس ہے جو انہوں نے مارکیٹ میں دیکھا ہے،" Ciccone مزید کہتے ہیں۔
ایگزیکٹو پیسے اور بہبود کے درمیان تعلق کے بارے میں بھی بات کرتا ہے۔ "ایک مشکل مالی صورتحال پیشہ ور کی خود اعتمادی اور اس کے نتیجے میں، ان کی کارکردگی کو براہ راست متاثر کرتی ہے۔ ایک ایسے آلے تک رسائی حاصل کرنا جو انہیں اپنے مالیاتی توازن کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے، انہیں اپنے خود اعتمادی کو دوبارہ حاصل کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔"
برازیل کا قانون پے رول سے کٹوتی شدہ قرضوں کو ملازم کی تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 35% تک سمجھوتہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ فنٹیک کمپنی میں، ہر صارف کی کریڈٹ کی حد ان کے حامی مزدور (مالک کی تنخواہ) سے سات گنا تک مساوی ہے، بشرطیکہ قسط اس فیصد کے اندر رہے۔ کمپنی پہلی قسط دو ماہ تک ادا کرنے کی اجازت دے گی، جس سے ملازم کو پورا قرض ادا کرنے کے لیے پانچ سال کا وقت دیا جائے گا، جو براہ راست ان کے پے چیک سے ڈیبٹ ہوتا ہے۔ اس ماڈل میں، کریڈٹ پر پابندی والے لوگ بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
ایک اور تفریق کرنے والا عنصر شرحوں کے گرد گھومتا ہے، جو دوسرے کریڈٹ آپشنز سے کہیں زیادہ قابل رسائی ہیں۔ سنٹرل بینک آف برازیل کی مئی کی رپورٹ بتاتی ہے کہ ذاتی قرض کی اوسط شرح 7.83% فی مہینہ ہے، جب کہ نجی پے رول لون کی شرح ماہانہ 3.23% ہے۔ 35.21% ماہانہ اور اوور ڈرافٹ سہولیات، 10.7% فی مہینہ پر گھومنے والے کریڈٹ کارڈز کی اوسط شرحوں پر غور کرتے وقت یہ تضاد اور بھی زیادہ ہے۔
اسی رپورٹ میں R$293 ملین کے پرسنل لون پورٹ فولیو کی نشاندہی ہوتی ہے، جب کہ پرائیویٹ پے رول لون کی کل R$40.5 ملین سے زیادہ ہے۔ "برازیل کے کارکنان کم شرح سود والے افراد کے لیے زیادہ مہنگے قرضوں کے تبادلے کا موقع کھو رہے ہیں، اس طرح مالی اور جذباتی توازن حاصل کرنا سستا ہو جاتا ہے۔ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ اس مارکیٹ میں ترقی کے لیے ابھی بھی کافی گنجائش ہے،" Ciccone تبصرہ کرتا ہے۔
PJM فنڈ سے فنڈنگ کے ساتھ، fintech کمپنی نے اس عمل میں مدد کے لیے ٹیکنالوجی میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کی۔ اپنے پہلے مرحلے میں، TudoNoBolso برازیل بھر میں درمیانی اور بڑی کمپنیوں کو نشانہ بناتا ہے۔ ان کے لیے کلیدی تفریق وہ انضمام ہے جو مارکیٹ میں آنے والا پیش کرے گا: HR پلیٹ فارم کے ذریعے اپنے ملازمین کا انتظام کرنے اور ان کا مکمل نظارہ کرنے کے قابل ہو گا۔ "ہم متبادلات پیش کرنا چاہتے ہیں تاکہ لوگ مالی صحت حاصل کر سکیں اور ان چیزوں پر توجہ مرکوز کر سکیں جو واقعی اہم ہیں: کام، خاندان، دوست... ہم HR کے ساتھ افواج میں شامل ہونا چاہتے ہیں، کمپنیوں کو بہترین فوائد کی پیشکش کرتے ہیں تاکہ وہ بہترین ملازمین حاصل کر سکیں،" وہ نتیجہ اخذ کرتا ہے۔
