جاب مارکیٹ میں خواتین کی موجودگی بڑھ رہی ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ اسٹریٹجک شعبوں میں ان کی اہمیت بڑھ رہی ہے۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں ابھی بھی چیلنجز پر قابو پانا باقی ہے لیکن تبدیلیاں نظر آ رہی ہیں۔ Softex آبزرویٹری کے مطابق، خواتین پہلے ہی اس شعبے میں 25% پیشہ ور افراد کی نمائندگی کرتی ہیں، اور شمولیت پر توجہ مرکوز کرنے والے اقدامات کے ساتھ اس تعداد میں اضافے کی توقع ہے۔
جب ہم انٹرپرینیورشپ کو دیکھتے ہیں تو نقطہ نظر اور بھی امید افزا ہو جاتا ہے۔ حالیہ برسوں میں اس شعبے میں خواتین کی شرکت میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ گلوبل انٹرپرینیورشپ مانیٹر (GEM) فیمیل انٹرپرینیورشپ رپورٹ 2023/2024 کے مطابق، فی الحال، وہ بڑھتے ہوئے کاروباری افراد کے ایک تہائی کی نمائندگی کرتے ہیں۔ مزید برآں، دس میں سے ایک عورت نئے کاروبار شروع کر رہی ہے، جبکہ مردوں کا تناسب آٹھ میں سے ایک ہے۔ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ خواتین تیزی سے ترقی کر رہی ہیں اور مارکیٹ میں مواقع پیدا کر رہی ہیں۔
یہاں تک کہ اسٹارٹ اپس میں، جہاں خواتین کی موجودگی اب بھی کم ہے، تبدیلی آ رہی ہے۔ برازیلین سٹارٹ اپ ایسوسی ایشن (ABStartups) کے مطابق، ان کمپنیوں میں سے 15.7% میں پہلے سے ہی خواتین قیادت کے عہدوں پر ہیں۔ مزید برآں، بہت سی کمپنیاں ایکویٹی کو یقینی بنانے کے لیے اپنے عمل پر دوبارہ غور کر رہی ہیں۔ اس کی ایک مثال حکومت کی طرف سے جاری کی گئی پہلی تنخواہ کی شفافیت اور معاوضے کے معیار کی رپورٹ ہے، جس میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 100 سے زائد ملازمین والی 39% کمپنیاں پہلے ہی خواتین کو قائدانہ عہدوں پر ترقی دینے کے لیے اقدامات کر رہی ہیں۔
عدم مساوات کے عالم میں، کچھ کمپنیاں پہلے ہی یہ ظاہر کر رہی ہیں کہ تنوع ٹھوس نتائج پیدا کرتا ہے۔ اٹامک گروپ، ایک اسٹارٹ اپ ایکسلریٹر اور ٹیکنالوجی چینل کے مالکان اور اسٹارٹ اپس کو ایکویٹی پیدا کرنے کے لیے بااختیار بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کنکشن پلیٹ فارم، اس کی ایک مثال ہے۔ اپنی 60% سے زیادہ ٹیم خواتین پر مشتمل ہے، کمپنی ایک مساوی اور اختراعی ماحول بنانے کی اہمیت کو مزید تقویت دیتی ہے۔
"ہماری توجہ ہمیشہ بہترین ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے پر مرکوز رہی ہے، قطع نظر جنس۔ ایٹم گروپ میں جو کچھ ہوا وہ ایک ایسی ثقافت کا فطری نتیجہ تھا جو قابلیت، جدت اور لگن کو اہمیت دیتا ہے۔ اس سے تقویت ملتی ہے کہ جب مواقع یکساں طور پر فراہم کیے جاتے ہیں، تو خواتین کی موجودگی باضابطہ طور پر بڑھتی ہے،" ایٹم گروپ کے سی ای او فلیپ بینٹو بتاتے ہیں۔
کمپنی کے اندر تنوع نمائندگی سے بالاتر ہے۔ یہ بدعت کے لئے ایک حکمت عملی بن گیا ہے. "خواتین کی موجودگی تعاون، ہمدردی اور اسٹریٹجک نقطہ نظر کو مضبوط کرتی ہے۔ متنوع ٹیمیں بہتر فیصلے کرتی ہیں اور مزید اختراعی حل تخلیق کرتی ہیں،" بینٹو زور دیتے ہیں۔
خواتین کی زیر قیادت کاروباروں نے بھی اوسط سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ McKinsey کے مطابق، خواتین کی زیر قیادت کاروباروں کا تجربہ، اوسطاً، مردوں کی قیادت میں چلنے والے کاروباروں کے مقابلے میں 21% زیادہ اضافہ ہوتا ہے۔ Rizzo Franchise کی تحقیق اس رجحان کو تقویت دیتی ہے، یہ ظاہر کرتی ہے کہ خواتین کے ذریعے چلائی جانے والی فرنچائزز تقریباً 32% زیادہ آمدنی پیدا کرتی ہیں۔ مزید برآں، برازیل میں ایک ڈیجیٹل مصنوعات کی فروخت کے پلیٹ فارم ہبلا نے پایا کہ خواتین کی زیر قیادت کاروباروں نے تین گنا زیادہ آمدنی اور ٹکٹوں کی اوسط ترقی کا تجربہ کیا۔
یہ حقیقت اٹامک گروپ میں جھلکتی ہے، جہاں خواتین اسٹریٹجک عہدوں پر فائز ہیں اور کمپنی کی ترقی کو آگے بڑھاتی ہیں۔ سی ای او کا کہنا ہے کہ "وہ کلیدی فیصلوں میں سب سے آگے ہیں، اہم اقدامات جو ہماری مارکیٹ کی پوزیشن کو مضبوط کرتے ہیں۔"
"ہمارے پاس گروپ میں خواتین ملازمین کی نمایاں نمائندگی ہے، جو اس وقت ہماری افرادی قوت کا تقریباً 60 فیصد ہیں۔ ہماری ساخت میں ایگزیکٹیو سے لے کر تجزیہ کاروں اور انٹرنز تک شامل ہیں۔ ایک متنوع ٹیم کا حصہ بننا ایک اعزاز کی بات ہے جس نے یہ تعداد کوٹہ کے منصوبوں کے ذریعے حاصل نہیں کی، نہ ہی جان بوجھ کر، بلکہ ایک قابل قدر ثقافت کے ذریعے، اور ہم آہنگی کے ساتھ اس کی قدر میں اضافہ کیا۔ خواتین کی اہمیت کو اعلیٰ سطحی پیشہ ور افراد کے طور پر تسلیم کرتی ہیں جو وہ کام انجام دیتی ہیں جو انہوں نے کرنا ہے،" فرنینڈا اولیویرا، بی آر 24 کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر، جو اس گروپ کا حصہ ہیں، کی وضاحت کرتی ہیں۔
اپنے قیام کے بعد سے، کمپنی نے اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی میں فعال طور پر سرمایہ کاری کی ہے۔ "ہمارے پاس اسٹریٹجک شعبوں میں خواتین موجود ہیں اور ان کی پیشہ ورانہ ترقی کی مسلسل حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ مارکیٹ میں نمائندگی کو مضبوط بنانے کے لیے حقیقی مواقع پیدا کرنا ضروری ہے،" بینٹو پر زور دیتے ہیں۔
ترقی کے باوجود بھی چیلنجز باقی ہیں۔ قائدانہ عہدوں تک رسائی اور کام اور زندگی میں توازن وہ رکاوٹیں ہیں جن کا سامنا بہت سی خواتین کو ہوتا ہے۔ تاہم، وہ کمپنیاں جو مساوات پر توجہ مرکوز کرتی ہیں براہ راست فوائد حاصل کرتی ہیں۔ بینٹو پر زور دیتے ہوئے، "ہم مساوات کو اہمیت دیتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر ایک کے پاس آواز اور ترقی کی جگہ ہو۔"
تنوع صرف ایک سماجی مسئلہ نہیں ہے، یہ کمپنی کی کامیابی کے لیے مسابقتی تفریق ہے۔ "مختلف ٹیمیں زیادہ تخلیقی اور موثر حل تیار کرتی ہیں، جو ہماری پیش کردہ مصنوعات اور خدمات کو براہ راست متاثر کرتی ہیں۔ جب ہم مختلف نقطہ نظر کو اکٹھا کرتے ہیں، تو ہم تعصب سے بچتے ہیں اور مارکیٹ کی ضروریات کو بہتر طریقے سے پورا کر سکتے ہیں،" سی ای او پر زور دیتے ہیں۔
ایٹم گروپ کی ایکویٹی کے عزم میں شمولیت اور منصفانہ تنخواہ کی پالیسیاں بھی شامل ہیں۔ "یہاں، میرٹ اور قابلیت کسی بھی فیصلے کی بنیاد ہیں۔ ہم سب کے لیے یکساں مواقع کو یقینی بنانے کے لیے معروضی تشخیص کے معیار کے ساتھ کام کرتے ہیں،" وہ زور دیتے ہیں۔
بینٹو کے مطابق، یہ ذہنیت دوسری کمپنیوں کو اس کی پیروی کرنے کی ترغیب دے سکتی ہے۔ بینٹو کا کہنا ہے کہ "یہ صرف ٹیم میں زیادہ خواتین کے ہونے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ انہیں اپنے علاقوں میں اہم کردار ادا کرنے کے لیے حقیقی حالات فراہم کرنے کے بارے میں ہے۔"
آگے دیکھتے ہوئے، کمپنی کا ارادہ ہے کہ مارکیٹ اور معاشرے پر پائیدار اور مثبت اثر ڈالتے رہیں۔ "ہمارا مقصد اپنی ٹیم کو مضبوط کرنا، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ میں سرمایہ کاری کرنا، اور جدت طرازی اور لوگوں کے نظم و نسق میں ایک معیار بننا ہے،" سی ای او نے اختتام کیا۔
اگر مزید کمپنیاں اس ماڈل کو اپناتی ہیں، تو جاب مارکیٹ زیادہ متوازن اور مستقبل کے چیلنجوں کے لیے تیار ہو جائے گی۔ "تنوع صرف ایک تصور نہیں ہے؛ یہ ایک مسابقتی فائدہ ہے،" بینٹو نے نتیجہ اخذ کیا۔
