以前，求职者需要打印很多简历，穿上漂亮的衣服，挨家挨户地递送简历，希望能找到工作，但现在情况已经改变了。
绝大多数大型公司都将招聘信息集中在人力资源机构，而这些机构则通过网络开放申请。换句话说，现在“找工作”这件事，你甚至可以穿着睡衣在家完成。
在这种新形势下，除了社交媒体之外，人力资源部门还在探索利用WhatsApp来发布招聘信息。这些所谓的“渠道”已经证明是信息传播的重要驱动力。
RH NOSSA 是巴西该行业最大的公司之一，其招聘和甄选经理 Karina Pelanda 解释说，随着社交网络的普及和人们在线联系的进步，许多职位空缺仅仅是因为人们不知道它们的存在。
“我们一直在努力向人们宣传现有的工作机会；与此同时，WhatsApp上的招聘频道通过覆盖巴西100%手机用户的网络为人们提供服务。”
经理表示，自从公司在即时通讯应用上启用招聘信息发布渠道以来，注册人数显著增加，从而为职业再就业创造了机会；
“例如，我们的频道会发布招聘信息，并提供直接申请链接。无需安装任何新应用；您只需收到职位通知，点击链接即可申请。整个流程大大简化了。”佩兰达总结道。
We Are Social 和 Meltwater Research于 2024 年发布的数据，WhatsApp 已成为巴西使用最广泛的社交网络。研究表明，93.4% 的巴西 16 至 64 岁互联网用户使用 WhatsApp，相当于1.69 亿用户。
