حال ہی میں، 6x1 کام کے شیڈول کے ارد گرد بحث نے ایک بار پھر، آن لائن اور سڑکوں پر کافی زور پکڑا ہے۔ یہ اس وقت ہوا جب کانگریس کی خاتون ایریکا ہلٹن (PSOL-SP) نے آئینی ترمیم (PEC) کی تجویز پیش کی جس میں کام کے ہفتے کو 44 سے 36 گھنٹے کرنے اور 6x1 شیڈول کے اختتام کی درخواست کی گئی۔ تاہم اگر یہ تجویز منظور ہو جاتی ہے تو آگے کیا ہو گا؟
سب سے پہلی چیز جو لوگوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ 6x1 شیڈول کے اختتام کا مطلب عام ہفتہ کی چھٹی نہیں ہے اور یہ کہ تمام خدمات - خاص طور پر تجارت - ہفتہ اور اتوار کو بند ہو جائیں گی۔ آخر کار، وہاں کام کی تبدیلیاں ہوتی ہیں، اور کمپنی کے ملازمین کو اپنا وقت تقسیم کرنا پڑے گا، ممکنہ طور پر اختتام ہفتہ پر کام کرنا، جب تک کہ دونوں دن نئے 5x2 شیڈول میں شمار ہوں۔
تاہم، یہ کمی بہت سی تنظیموں کے لیے ایک چیلنج ہو سکتی ہے جو پہلے سے ہی اس ورک شیڈول ماڈل کے عادی ہیں، جنہیں خود کو منظم کرنے کے لیے وقت درکار ہو گا، کیونکہ امکان ہے کہ انہیں نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہو گی، لیکن اس کے لیے اپنے بجٹ کا دوبارہ حساب لگانے اور سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔ اور ہم جانتے ہیں کہ جس لمحے سے یہ کاروباریوں کی جیب میں پڑتا ہے، ہو سکتا ہے یہ پہلی نظر میں بہت اچھا کام نہ کرے۔
برازیل میں ایک وقت اور حاضری کا انتظام کرنے والی کمپنی پونٹوٹیل کے ذریعہ کئے گئے ایک سروے، جس کے ٹائم ٹریکنگ پلیٹ فارم پر 500,000 سے زیادہ ملازمین رجسٹرڈ ہیں، یہ بتاتا ہے کہ 6x1 شیڈول کا خاتمہ ملک کے لاکھوں کارکنوں اور کمپنیوں کو متاثر کر سکتا ہے۔ تحقیق کے مطابق، یہ ماڈل کچھ شعبوں میں غالب ہے: رہائش اور خوراک کی خدمات (69%)، تجارت (49.9%)، اور انتظامی سرگرمیاں (35.1%)۔
عام طور پر، جن شعبوں میں مسلسل کام کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال، مختلف نظام الاوقات کی پیروی کرتے ہیں اور ان کے 6x1 یا کسی دوسرے شیڈول کو ترک کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے۔ بہت سے ڈاکٹر ہسپتال میں طلب اور ان کی اپنی دستیابی پر منحصر ہے، 36 اور یہاں تک کہ 48 گھنٹے کی شفٹوں میں کام کرتے ہیں، لہذا وہ اس نئے ماڈل میں فٹ نہیں ہو سکتے۔
سچ تو یہ ہے کہ برازیل کے لیبر منظر نامے میں شامل ہر چیز کا بہت احتیاط سے اور جلد بازی کے بغیر جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ بڑے پیمانے پر اثرات کی مناسب بحث اور تجزیہ کیے بغیر منظوری نہ صرف کاروباری کے لیے بلکہ کارکن کے لیے بھی بدتر ہو گی، کیونکہ یہ کاروباری ہے جو روزگار پیدا کرتا ہے، حکومت نہیں۔
مثالی طور پر، توازن ہونا چاہیے تاکہ نہ تو کاروباری اور نہ ہی عام طور پر ملازمین کو کوئی نقصان پہنچے۔ تاہم، ایک درمیانی زمین تلاش کرنا ضروری ہے. اس لحاظ سے، یہ انتہائی اہم ہے کہ کمپنی کے مینیجر اپنی موجودہ صورتحال کا جائزہ لینا شروع کریں تاکہ وہ جان لیں کہ اگر 6x1 کام کے شیڈول کا اختتام مستقبل قریب میں ہوتا ہے تو کیا کرنا ہے۔
6x1 کام کے شیڈول کا ممکنہ اختتام میری کمپنی کو کیسے متاثر کرے گا؟
