54% професіоналів, які шукають нову роботу в 2025 році

Прихід нового року зазвичай приносить оновлене відчуття мети, стимулюючи роздуми і мотивуючи людей переглянути свої цілі для наступного циклу, особливо в контекстах гарячого ринку праці Індекс довіри Роберта Халфа (ICRH), який показує, що 54% професіоналів планують змінити роботу в 2025 році, що являє собою збільшення на чотири відсоткові пункти в порівнянні з аналогічним періодом минулого року.   

Подальше падіння рівня безробіття, особливо серед кваліфікованих фахівців, тих, хто з 25 років і з повною вищою освітою, забезпечило більшу популярність працівникам у їхніх професійних стосунка а даними третього кварталу Pnad, рівень безробіття для цієї частини населення становив 3, 0% у четвертому кварталі 2024 року, найнижчий з 2015 року.

“Дослідження нових можливостей і прагнення до задоволеності роботою завжди будуть розглядатися як щось позитивне, без сумніву, Однак необхідно мати стратегічне бачення кар'єри, тому що професіонали, які часто змінюють роботу без переконливих обґрунтувань, можуть бути неправильно зрозумілі ринк опоративне середовище розвивається і, що важливіше, ніж тривалість на кожній посаді, полягає в тому, щоб продемонструвати зростання і досягнення, отримані в кожному з них, радить Фернандо Мантовані, генеральний директор Robert Half для Південної Америки.

Що спонукає до пошуку нових ефірів

Особливо після закінчення пандемії спостерігається значна тенденція пошуку професіоналами нових посад, які найкраще відповідають їхнім цінностям, цілям і моментам життя.

Опитування також виявило мотивацію переходу серед тих, хто вказав на активний пошук нових можливостей: 69% респондентів висловили зацікавленість у зміні організації, збереженні своєї професійної сфери (зростання на п'ять процентних пунктів у порівнянні з січнем 2024 року), тоді як 31% хотів дослідити нову галузь, сегмент або кар'єру.

Основні причини змін

(Джерело: 30-е видання Robert Half Trust Index)

Що впливає на утримання талантів

На думку Фернандо Мантовані, щоб залишатися конкурентоспроможними в цьому сценарії, завдання є щоденним, і компанії повинні інвестувати в чітку робочу політику, у прозорість лідерства, а також хороші переваги та пакети винагороди, що відповідають середнім показникам, які практикують ринок, з яким можна ознайомитися в Довідник Роберта про половину зарплати 2025. 

Опитування також вказало на мотивацію тих, хто хоче залишитися на роботі:

Фактори, які виступають за те, щоб залишитися в поточній компанії (п'ять найбільш проголосованих)

(Джерело: 30-е видання Robert Half Trust Index)

“Панорама сприятлива для професіоналів, налаштованих на поточні вимоги організацій, які жорстко конкурують за найкращі таланти на ринк Оскільки людський капітал є найціннішим ресурсом компанії, я пропоную лідерам прийняти стратегічне бачення, щоб уникнути визнання основних співробітників лише тоді, коли вони збираються залишити”, підсумовує Мантовані. 

THE 30-е видання ICRH це результат опитування, проведеного в листопаді 2024 Опитування розглядає кваліфіковану робочу силу, що складається з 1161 працівника 25 років з повною вищою освітою.