3 тенденції, які обіцяють керувати “майбутнім” роботи

Світ постійно змінюється, і ринок праці більше не є правилом. У міру просування до “майбутнього” (вже присутніх) з’являються нові технології, зміни в вимогах суспільства та еволюції в бізнес-моделях – трансформації, які формують поточний сценарій і від створення робочих місць у країні. Зіткнувшись із цим сценарієм, важливо подумати про те, як ми можемо підготуватися до вирішення проблем і скористатися можливостями, які дає нам зростаюча можливість цифрової та соціальної революції.

Щоб отримати більш конкретну ідею, по всій планеті до чверті робочих місць потрібно радикально трансформувати менш ніж за п’ять років у масштабі мільйонів постраждалих працівників. Це основний висновок останнього звіту про майбутнє роботи, який щорічно готується Всесвітнім економічним форумом, в якому враховано прогнози та оцінки близько 800 опитаних компаній (актори 27 галузей) по всьому світу.

Тому технологічні новинки та 4-а промислова революція водночас створять і знищують мільйони вакансій, диктуючи напрямок появи нових трендів і прокладаючи важливість постійного професійного оновлення та все більш інтенсивного.

ШІ підвищує нові робочі місця

До 2027 року впровадження технологій стане ключовим фактором трансформації бізнесу. Згідно з опитуванням, великі дані знаходяться у верхній частині списку ресурсів, які повинні створювати робочі місця, 651 т респондентів очікують зростання пов’язаних функцій. Крім того, посади аналітиків і науковців з даних, спеціалістів з великих даних, машинного навчання та ШІ, на додаток до фахівців з кібербезпеки, повинні зрости в середньому на 30%.

Цифрова комерція призведе до найбільших абсолютних успіхів у робочих місцях: очікується приблизно 2 мільйони нових функцій, таких як експерти з електронної комерції, цифрової трансформації та маркетингу та онлайн-стратегії.

З іншого боку, згідно зі звітом, основні робочі місця, які повинні зникнути, це: каси та пов’язані з ними працівники, працівники пошти, касири та колектори, секретарі вводу даних, адміністративні секретарі та керівники, серед інших. Я не вірю, що ці посади повністю перестануть існувати, як оператори ліфтів, які були обов’язковою присутністю в першій половині 20-го століття, а потім стали предметом розкоші, але скоріше, це професії, які повинні мати дуже прагматичну причину, щоб тривати, на відміну від того, як ці заходи проводяться сьогодні.

Збільшення зелених, освітніх і сільськогосподарських робочих місць

Інвестиції в зелений перехід і пом'якшення зміни клімату, а також зростання обізнаності споживачів з питань стійкості також керують трансформацією ринку праці. Оскільки країни шукають більше відновлюваних джерел енергії, системні інженери та установки в цьому районі будуть зростати. Інвестиції також сприятимуть зростанню більш загальних функцій, таких як експерти з сталого розвитку та спеціалісти з охорони навколишнього середовища, які, як очікується, збільшать 33% і 34%, відповідно, що відображало б приблизно 1 мільйон робочих місць.

Однак найбільші абсолютні вигоди принесуть освіта та сільське господарство. У звіті робиться висновок, що очікується, що вакансії в цьому районі зростуть приблизно на 101 тп3т, що призведе до 3 мільйонів додаткових посад для професорів. Зайнятість, орієнтована на професіоналів у сільськогосподарському секторі, особливо на операторів обладнання, вирівнювачів і сепараторів, може збільшитися між 15% і 30%, що завершиться більш ніж 4 мільйонами робочих місць.

Глибокі зміни клімату, які дивували нас своїм масштабом, інтенсивністю та частотою протягом останніх місяців (я пишу цю статтю за тиждень, коли значна частина Бразилії реєструє найгірші історичні показники якості повітря завдяки пожежам по всій країні та екстремальній посухи в сезоні), повинні стати важелем для цих професій і діяльності.

Професійний перевищення кваліфікації

На відміну від появи багатьох видатних можливостей, компанії, опитані в опитуванні Всесвітнього економічного форуму, попереджають про значні розриви між поточними навичками працівників та майбутніми потребами бізнесу. До 2027 року шість з десяти працівників потребують перекваліфікації. Деякі з основних шуканих навичок – це навчання співробітників використовувати ШІ та великі дані, аналітичне мислення, а також навички розвитку творчого мислення.

Тому інвестування в безперервну освіту для розвитку цих (та інших) навичок має вирішальне значення для забезпечення теперішньої/майбутньої працевлаштування. Тобто поняття, довічно, що означає навчання протягом усього життя, ніколи не було таким високим, як зараз.

Зрештою, майбутнє ринку праці буде характеризуватися швидкими та руйнівними змінами, а також безпрецедентними можливостями для тих, хто готовий постійно адаптуватися та вчитися. Використовуючи трансформацію та культивацію навичок, що стосуються економіки майбутнього, ми можемо побудувати більш динамічний, інклюзивний та стійкий світ для майбутніх поколінь. і, можливо, більше задоволення в щоденному вправі професійних навичок.