Технології та екологічні, соціальні та управлінські питання (ESG / ESG) стали одними з фундаментальних стовпів практично для будь-якого підприємця або підприємця, який хоче зросл ера стійкості минула На жаль, наша планета і наше існування вже потребують нової пропозиці епер, недостатньо, щоб бізнес був стійким Їм потрібно взяти активну роль у відновленні нашої екосистеми.
Тому необхідність рухатися до нової ери Регенеративного Бізнесу, який активно оперує відновлювальними моделями, з точки зору людей і самого бізнесу Ці моделі виходять за межі нульового результату в впливі (чистий нуль) або вуглецева нейтральність в їх chain hey можуть створювати формати, які сприяють відновленню екосистем, в які вони включені.
У цій моделі бізнес-процеси, створені компанією, буквально розроблені таким чином, щоб бути регенеративними для середовища, в якому вони генерують впливи Це означає не тільки використання відновлюваних ресурсів, але й просування далі та створення способів, за допомогою яких сама логіка вилучення цих ресурсів дозволяє екосистемі процвітати ще більше завдяки присутності цієї компанії в середовищі видобутку.
Природа сама по собі є абсолютно ефективною та саморегенеративног Думайте, що корпоративні регенеративні системи - це ми, люди, діємо та робимо речі як сама природа (регенеративні живі системи).
Є чотири середовища для регенерації, щоб відбуватися системним чином: в бізнесі, в економіці, в людях і в організаційній культур з точки зору перших двох, ми повинні розуміти, що трансформації відбуваються в рамках бізнес-моделі.
Чи то з одного боку, чи то з іншого, якщо компанія не інтегрує і не втілює здатність генерувати і захоплювати цінність, вплив не стає системним Тобто, без розвитку нових навичок і компетенцій, жоден бізнес не може сказати, що він переживає трансформацію.
Хоча дуже актуальні сьогодні, технології поодинці не є відповіддю Недостатньо навчити рівень лідерства в штучному інтелекті, якщо на наступний день немає ніякого впливу на бізнес-модель або роботу вашої компанії Однак володіння технологічними навичками є саме диференціалом, який забезпечує спритність у подорожах трансформації.
Регенерація виходить за рамки стійкості та сталост е стратегія, яка рухає компанією та вимагає від неї стати головним героєм у її ланцюжку впливі регенеративні бізнес-моделі вимагають цілісного підходу, коли бізнес-процеси навмисно плануються, щоб бути корисними для екосистеми.
Технологія як потенціатор трансформації бізнесу
Незважаючи на численні занепокоєння щодо експоненціального використання рішень штучного інтелекту, споживання електроенергії у світі значно зростає, сама технологія також є шляхом вирішення.
У перших версіях блокчейну ми живемо інтенсивною потребою у використанні електроенергії, в тому числі для охолодження структур обробки дани ле, наприклад, більш раціоналізовані формати архітектури рішень і нові технології дозволили скоротити більш ніж 90% цього споживання в останніх поколіннях додатків Ethereum.
І коли ми дивимося на ШІ, ми починаємо відчувати смак цього потенційно перспективного сценарію: Арк Інвест вказує на те, що інструменти ШІ можуть підвищити продуктивність людей, які співпрацюють, майже на 140% протягом наступних восьми рокі фінансовому плані це становить збільшення приблизно на US$ 50 тисяч на працюючу людину, що призведе до US$ 56 трильйонів у всьому світ е наявність часу та ресурсів може змінити рівень бізнесу, який готовий до цього переходу.
Однак люди і компанії, які знаходяться в більшому стані готовності до гнучких змін, які ми будемо жити в найближчі роки, будь то клімат, поведінка і технології, можуть отримати вигоду з цього нового момент цьому контексті, навчання технічних навичок стає все більш актуальним не тільки для ІТ-сфер компаній.
Існує висока кореляція між особами, які цінують безперервне навчання і розвиток високопродуктивних середовищ в компаніях Люди з мисленням зростання, ті, хто постійно прагне вдосконалення і навчання, приносять позитивну динаміку на робоче місц hese індивіди не тільки відточують свої власні навички, але і надихають своїх колег робити те ж саме, створюючи доброчесний цикл розвитку та інновацій.
Компанії, які заохочують навчання та інтелектуальну цікавість, як правило, мають більш міцну та стійку організаційну культур оли працівники відчувають, що вони мають свободу та підтримку для вивчення нових ідей та отримання нових знань, вони відчувають себе більш залученими та мотивованими.
Минув час, щоб ми мали привілей відштовхувати проблеми, які ми успадковуємо, до наступних поколін Виклики майбутнього ніколи не були більш помітними в нашому повсякденному житт а наступне покоління лідерів має зрозуміти, що великим обмежувачем більш перспективного майбутнього є наша власна нездатність мислити інакше та діяти мислення лідерство - це наша найбільша загроза майбутньому.