Щоб завершити місяць ексклюзивних пропозицій з нагоди Чорної п'ятниці, компанія ASUS, лідер у галузі технологій, підготувала неймовірні акції зі знижками до 60% на продукцію як на ці вихідні, так і на Кіберпонеділок, який відбудеться наступного понеділка (2). Пропозиції починаються сьогодні о 18:00 (за бразильським часом), а нові оновлення гарантують унікальні можливості для споживачів.
Серед найцікавіших – комбінація ноутбуків Vivobook Go 15 та Vivobook 16X зі знижкою 50% за ціною 4 949,10 бразильських реалів. Для геймерів моделі ROG Strix G16 та TUF Gaming F15 матимуть спеціальні умови, що гарантують неймовірну можливість для шанувальників ігор.
У Кіберпонеділок, окрім ігрових та продуктивних ноутбуків, також матимуть привабливі пропозиції на преміальні смартфони ASUS, такі як Zenfone 10 та ROG Phone 8 Pro.
Щоб переглянути всі акції та дізнатися детальну інформацію про ціни, умови оплати та доставку, відвідайте: https://br.store.asus.com/black-november.html .
ASUS оголошує про ексклюзивні пропозиції на Чорну п'ятницю та Кіберпонеділок.
StartSe запускає ініціативу з навчання 1 мільйона людей штучному інтелекту.
Керуючись потребою розвитку знань у сфері штучного інтелекту, StartSe запускає рух IA Brasil . Програма охоплюватиме різні ініціативи та партнерства для підвищення технологічних знань серед працівників та компаній, пропонуючи безкоштовний курс з метою навчання 1 мільйона бразильців , прискорення обізнаності, грамотності та критичного мислення в країні щодо ШІ. Кілька організацій вже співпрацюють над проєктом, такі як IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul та Patrus Transportes.
Нещодавнє дослідження Інституту бізнес-цінності IBM (IBV) під назвою « Розширена робота для автоматизованого світу, керованого штучним інтелектом » показує, що 40% світової робочої сили потребуватимуть перепідготовки в результаті впровадження штучного інтелекту та автоматизації протягом наступних трьох років, що свідчить про те, що глобальний дефіцит кваліфікованих кадрів вже є реальністю. За даними Світового банку , у світі налічується 3,4 мільярда активних працівників, а це означає, що приблизно 1,4 мільярда людей, ймовірно, потребуватимуть професійної перепідготовки в короткостроковій перспективі.
«Ми стикаємося з жорсткою технологічною трансформацією, яка змінить те, як ми живемо, взаємодіємо та працюємо. Це найпотужніший інструмент соціальних змін, який ми коли-небудь бачили. Попит на кваліфікованих фахівців зростатиме в геометричній прогресії, і Бразилія може виділитися в цьому сценарії», — каже Джуніор Борнелі, генеральний директор StartSe. «Після цього ми хочемо приєднатися до невеликої групи країн, де 1% населення вже навчено штучному інтелекту. Це процес, який охоплює всіх, від працівників до керівників компаній будь-якого розміру», — додає він.
За словами Флавії Фрейтас, керівника відділу корпоративної соціальної відповідальності IBM Latin America, рух IA Brasil відповідає глобальному зобов’язанню IBM безкоштовно навчити 30 мільйонів людей новим технологічним навичкам до 2030 року. «Ми вважаємо, що співпраця між компаніями та організаціями з метою підвищення доступності освіти є основоположною для сприяння створенню більш підготовленого суспільства з більшими можливостями для майбутніх технологічних досягнень. Завдяки IBM SkillsBuild та нашій роботі зі StartSe ми допоможемо студентам і працівникам процвітати в міру розвитку ринку праці».
Курс «Штучний інтелект для всіх» буде доступний онлайн та абсолютно безкоштовно, з доступною мовою та унікальною моделлю навчання, що полегшить розуміння людьми будь-якого походження та віку. Навчальний шлях, розділений на модулі, включає вступ до предмета, основи ШІ, практичні приклади та, наприкінці, розробку рішень на основі ШІ, а також обмін досвідом з експертами.
Борнелі також наголошує, що, окрім професійної підготовки, рух IA Brasil прагне внести значні дискусії в суспільство, впроваджуючи культуру інновацій та демократичної еволюції. «Чим більше людей та компаній приєднаються до Руху, тим далі ми зможемо позиціонувати Бразилію та її інтелектуальний потенціал у цьому технологічному зрушенні», – підсумовує генеральний директор.
«Штучний інтелект — це більше, ніж просто тренд: це реальність, яка переосмислює кар’єру та створює нові професії. Рухи, що демократизують доступ до штучного інтелекту та сприяють свідомому використанню цих інструментів, відіграють вирішальну роль у підготовці цього покоління до викликів та можливостей майбутнього», — каже Джессіка Рангель, директор з продуктів Junior Achievement Brazil.
Reserva співпрацює з Yuno та збільшує коефіцієнт конверсії покупок на 4 процентні пункти.
Reserva, провідний бренд у бразильському сегменті моди з майже 20-річним досвідом, досяг позитивних комерційних та операційних результатів після партнерства з Yuno, глобальним оркестратором платежів. Завдяки технологічним інноваціям партнера та оптимізованому управлінню методами оплати, бренд одягу зміг збільшити коефіцієнт конверсії покупок на 4 процентні пункти протягом трьох місяців, а також покращити операційну ефективність, оптимізувати запобігання шахрайству та забезпечити більш безперебійний досвід для кінцевого споживача.
За словами Клари Фаріас, менеджера з продуктів Reserva, бренд зіткнувся з серйозним викликом через величезний обсяг продажів електронної комерції, чому значно посприяла пандемія коронавірусу. «Компанія зросла двозначними показниками, тому з урахуванням розміру, з яким ми працюємо сьогодні, нам потрібна була операційна стабільність і різноманітні способи оплати для наших клієнтів», – пояснює вона.
До партнерства з Yuno платіжні операції Reserva були децентралізованими, що ускладнювало роботу як для технологічної команди, якій потрібно було інтегруватися з такою кількістю різних партнерів, так і для фінансової команди під час узгодження. «Тепер, завдяки нашій платформі, компанія має доступ до всіх способів оплати, доступних у всьому світі, в одному місці. Таким чином, вони можуть одним клацанням миші вибрати ті, які вони хочуть впровадити у своєму бізнесі», – запевняє Вальтер Кампос, генеральний менеджер Yuno в Бразилії.
Для Клари Фаріас централізація платежів є однією з найкращих переваг співпраці з Yuno, оскільки вона зменшує зусилля, необхідні для технологій та розробки. «Інтеграція стала простішою, зменшивши операційні труднощі, що принесло нам помітні переваги. Щоб дати вам уявлення, у нас є команда інженерів, що складається з розробників, та команда розробників продукту, яка не має значних технічних знань. Усі оркестрації виконувала друга група, що лише показує, наскільки легко використовувати це рішення».
Крім того, ще однією перевагою, яку пропонує Yuno, є розумна маршрутизація. Тепер Reserva обробляє кількох постачальників і робить кілька спроб під час оплати. «Якщо покупку відхилено одним із них, платформа автоматично вибирає інший варіант для її схвалення, завжди обираючи шлях із вищими показниками прийняття, нижчими витратами на транзакції та кращим досвідом», – пояснює Вальтер Кампос.
Зрештою, всі переваги, які надає Reserva, також відображаються на кінцевому споживачеві. «Клієнт завжди хоче, щоб замовлення було успішно виконано, а післяпродажне обслуговування оптимізовано. З Yuno вони можуть мати більш плавний досвід, з меншою кількістю помилок та ширшим вибором варіантів оплати, а також швидше вирішення проблем, наприклад», – пояснює Клара. Варто зазначити, що платформа також використовує найкращі системи боротьби з шахрайством на ринку, що допомагає бізнесу електронної комерції уникати найпоширеніших онлайн-шахрайств.
Зрештою, Клара зазначає, що Reserva почала здійснювати більше транзакцій за нижчою ціною. «Yuno — справжній стратегічний партнер, рушійна сила конверсії, щиро зацікавлений у збільшенні нашого рівня схвалення та зниженні витрат. Дуже важливо бачити шлюз як партнера, а не просто черговий інструмент, який я найняла. У них є люди, які розуміють нашу роботу та пропонують покращення робочого процесу. Це значно спрощує нашу щоденну рутину та дозволяє нам досягати фантастичних результатів».
Знайомтесь із фіналістами премії Brazil Publisher Awards.
Курітіба проведе безпрецедентне святкування цифрових комунікацій у країні: 2 грудня в Hard Rock Cafe Curitiba відбудеться церемонія вручення премії Brazil Publisher Awards (BPA), національної премії, присвяченої визнанню найкращих веб-сайтів, видавців та цифрових порталів країни.
Цей захід об’єднає провідні імена та інноваційні ініціативи в цьому секторі. Захід, який промоутерує Національна асоціація видавців Бразилії (ANPB) та співорганізує рекламно-технологічна компанія PremiumAds, прагне підкреслити актуальність та трансформаційний вплив веб-сайтів, особливо регіональних, на комунікації та бразильське суспільство.
Визнання впливу та якості
На конкурс Brazil Publisher Awards надійшло понад 100 заявок з усієї країни, що є значною віхою для першої нагороди. Заявки подали видавці та портали з 23 штатів, що підкреслило різноманітність та силу цифрового ринку Бразилії, а також широкий охоплення та важливість цієї ініціативи на національному рівні.
«Фіналісти вирізняються просуванням освіти, залучення та соціальних перетворень, роблячи безпосередній внесок у розвиток своїх громад», – коментує Марсело Петреллі, президент Національної асоціації видавців Бразилії (ANPB).
Учасників оцінювали за критеріями, які виходять далеко за рамки кількісних показників, таких як перегляди сторінок та кількість підписників. Аналіз, проведений приблизно 30 суддями, зосереджувався на якості контенту, позитивному впливі, внеску для населення та сталості застосованих практик.
«Ця нагорода не лише відзначить найкращих на ринку, але й сприятиме зміцненню сектору, підкреслюючи важливість плюралістичних та різноманітних медіа по всій країні», – наголошує Ріадіс Дорнеллес, віце-президент ANPB.
Фіналісти змагалися в одинадцяти категоріях, що охоплювали різні ніші. Кожен учасник представив захисну роботу, яка підкреслювала його результати та актуальність, виходячи за рамки конкретних справ, зосереджуючись на інноваційних проектах або широких захистах, з максимум трьома фіналістами в кожній.
У категорії, яка відзначає веб-сайти, що вирізняються наданням актуальної та достовірної інформації своїм місцевим громадам, було подано заявки з 17 штатів Бразилії, серед яких було понад 45 веб-сайтів.
Серед фіналістів у категорії «Найкращий новинний веб-сайт штату» є такі портали, як:
- Diário do Nordeste – diariodonordeste.verdesmares.com.br
- Тим часом у Гоясі – enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT – cenariomt.com.br
- Газетавеб – gazetaweb.com
- Всередині Мінас-Жерайс – pordentrodeminas.com.br
- РІК – ric.com.br
- Газета у множині – plural.jor.br
- Портал Notícia Paraíba – noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo – correiodopovo.com.br
- НД Маїс – ndmais.com.br
- ABCdoABC – abcdoabc.com.br
Усіх фіналістів у цій категорії буде оголошено на комунікаційних каналах ANPB – instagram.com/anpb_nacional/ та linkedin.com/company/anpb .
Найкращий автомобільний веб-сайт
У цій категорії відзначено веб-сайти, що виділяються в автомобільному світі, охоплюючи контент про автомобілі, мотоцикли, електромобілі та інновації в мобільності.
Фіналісти:
- АвтоПапо – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
Найкращий розважальний веб-сайт
Платформи, що захоплюють аудиторію креативним, різноманітним та цікавим контентом. Від культурних тенденцій до новин зі світу мистецтва, ці портали пропонують моменти відпочинку та роздумів.
Фіналісти:
- Гей, ботане! – einerd.com.br
- Сан-Паулу для дітей saopauloparacriancas.com.br
- У мене більше платівок, ніж друзів – tenhomaisdiscosqueamigos.com
Найкращий спортивний веб-сайт
Портали, що розпалюють пристрасть уболівальників та пов’язують читачів з їхніми улюбленими видами спорту, не лише інформуючи, а й захоплюючи фанатів глибоким аналізом та надихаючими історіями.
Фіналісти:
- Джемпер Бразилія – jumperbrasil.com.br
- Web Volêi – webvolei.com.br
- FogãoNET – fogaonet.com
Найкращий вебсайт з економіки та/або фінансів.
Платформи, які дозволяють людям приймати більш обґрунтовані фінансові рішення та розуміти вплив світової економіки на їхнє повсякденне життя.
Фіналісти:
- Космічні гроші – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios – piauinegocios.com.br
- Remessa Online – remessaonline.com.br/blog
Найкращий ігровий веб-сайт
Вебсайти, що публікують новини, аналітику та тенденції, поєднуючи громадськість зі світом електронних ігор.
Фіналісти:
- ND Games – ndgames.com.br
- MeuPlayStation – meuups.com.br
- Ігрові автомати – gameplayscassi.com.br
Найкращий веб-сайт для здоров'я та/або велнесу
Портали, що мають безпосередній вплив на побудову здоровішого та свідомішого суспільства, присвячені підвищенню якості життя та благополуччя, пропонуючи відповідний контент з питань фізичного та психічного здоров'я.
Фіналісти:
- Мій протест за здоров'я – minhasaude.proteste.org.br
- Спортивне життя – sportlife.com.br
Найкращий веб-сайт з технологій
Платформи, що висвітлюють тенденції, продукти та аналітичні дані, що показують, як технології змінюють наше повсякденне життя.
Фіналісти:
- starten.tech – starten.tech
- TechShake – techshake.com
Найкращий національний новинний веб-сайт
У цій категорії відзначаються вебсайти, які пропонують вичерпне та точне висвітлення подій у Бразилії, сприяючи дебатам з високої актуальності.
Фіналісти:
- Антагоніст – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- Новини ICL – iclnoticias.com.br
Найкращий веб-сайт з астрології
Ці вебсайти занурюють читачів у таємниці космосу, пропонуючи роздуми та розваги для аудиторії, захопленої цією темою.
Фіналісти:
- Жоао Біду – joaobidu.com.br
- Зоряний гороскоп – horoscopesideral.com.br
Найкращий веб-сайт з рецептами
Ці вебсайти пропонують креативні та практичні рецепти, а також поради, які зроблять гастрономічний досвід ще багатшим та приємнішим.
Фіналісти:
- Рецепт завжди receitatodahora.com.br
- Receiteria – receiteria.com.br
- Гарний рецепт – receitadaboa.com.br
Переможців буде оголошено цього вечора, який обіцяє увійти в історію бразильських цифрових комунікацій. Церемонія нагородження відображає цілий рік планування та співпраці, і спонсорується такими відомими компаніями, як MGID та TRUVID, за стратегічної підтримки ShowHeroes, Seedtag, Escritório de Mídia та Adrenalead.
«Adrenalead пишається тим, що підтримує Publisher Brasil Awards, оскільки вірить у зміцнення цифрової екосистеми та визнання інноваційної роботи бразильських видавців, заохочення розробки якісного контенту та стимулювання медіаринку в країні», – сказала Мануела Магальяйнз, керівник Adrenalead у Бразилії.
Премія Brazil Publisher Awards – це ініціатива Національної асоціації видавців Бразилії (ANPB), некомерційної організації, що займається зміцненням та поширенням голосу видавців у екосистемі цифрових медіа країни.
З моменту свого заснування ANPB активно працює над об'єднанням брендів, агентств та вебсайтів по всій країні, сприяючи зростанню та оцінці цифрового ринку.
Асоціація, окрім підтримки інновацій, визнає важливість підкреслення культурного та регіонального різноманіття Бразилії, зосереджуючись на зміцненні місцевих видавництв та забезпеченні доступу громад з усіх регіонів до релевантного, етичного та високоякісного контенту.
Емпатія та автоматизація: поставити людей у центр технологічних інновацій.
Коли йдеться про технологічний проект, завдання полягає не лише в оцифруванні/автоматизації послуг; ми завжди повинні ставити на перше місце необхідність емпатії до зацікавлених сторін. Те, що ми вважаємо очевидним, не завжди є очевидним для інших, і розуміння цієї перешкоди має вирішальне значення для досягнення бажаного результату.
опитування «Тенденції життя 2024» , проведене компанією Accenture, показало, що одним із бізнес-трендів є взаємозв’язок між людьми та штучним інтелектом (ШІ) – 77% опитаних компанією сказали, що розуміють цю технологію. Також у 2023 році Euromonitor у своєму дослідженні «Найкращі світові споживчі тенденції 2024» виявило, що понад 60% споживачів обрали послуги та продукти, які позитивно впливають на навколишнє середовище (так звана практика ESG).
Розглядаючи автоматизацію процесів, надзвичайно важливо забезпечити їх зрозумілість та зручність використання реальними людьми; тобто вони мають сенс для тих, хто взаємодіятиме з технологією чи послугою. У цьому контексті емпатія виходить за рамки простої оцінки того, чи почувається людина добре чи погано; вона передбачає розпізнавання нюансів індивідуального досвіду.
Запрошую вас поміркувати: чи помічали ви коли-небудь, що організаційні конфлікти завжди виникають, коли ми забуваємо про основні принципи емпатії? З іншого боку, все здається надзвичайно простим, коли ми співчутливі та пропонуємо альтернативи та рішення проблем спільно, чи не так?
Магія міждисциплінарної співпраці в корпоративному середовищі полягає в об'єднанні зусиль, навіть перед обличчям неминучих викликів. Під час свого досвіду я зрозумів, що відповідальність не є лише індивідуальною; вона колективна. Ми всі повинні робити свій внесок, виходячи за межі наших ролей, щоб досягти змістовних рішень.
Від людей до людей: чому бізнес-менталітет має бути орієнтований на зацікавлені сторони.
У сценарії, де емпатія та автоматизація є фундаментальними, важливість інших важливих практик ще більше посилюється, особливо розробки проектів, спрямованих на залучення людей з самого початку. І я маю на увазі не лише сприяння різноманітності, а й посилення інновацій шляхом інтеграції різних точок зору.
З іншого боку, необхідно уникати деяких поширених помилок під час мозкового штурму ідей для розвитку нашої компанії чи бізнесу. Я поясню їх нижче:
1. Ігнорування потреб користувачів призводить до рішень, які не відповідають очікуванням або реальним потребам кінцевого споживача;
2. Зосередження виключно на технологіях, ігноруючи людські аспекти , обмежує вплив та впровадження рішення;
3. Просте підтвердження ідеї із зацікавленими сторонами замість її розуміння призводить до рішень, які не приймаються або не застосовуються ринком чи внутрішньою командою;
4. Відсутність уроків на минулих помилках призводить до повторюваних невдач у нових проектах; та
5. Нездатність адаптуватися до змін призводить до швидкого застарівання проектів.
Чи буде це працювати для кінцевого користувача?
Бути емпатичним як компанія означає розуміти та задовольняти потреби клієнтів, забезпечуючи позитивні результати. По суті, я маю на увазі: бути емпатичним означає визнавати нашу спільну людяність.
Однак, щоб практикувати емпатію, однією з можливостей, на думку професора Массачусетського технологічного інституту Отто Шармера, є заглушення трьох шкідливих голосів, які впливають на нас та інших: осуд, цинізм та страх. Якщо ми зможемо це зробити, ми зможемо розвинути відкритий розум, щоб краще розуміти інших, уникати зарозумілості та діяти сміливо та щиро – всі три цінності є важливими для підтримки справжніх зв’язків з людьми навколо нас та практикування, окрім емпатії, поваги в нашому повсякденному житті.
І якщо вам цікаво, як це зробити? Немає чарівної формули, але одним із варіантів може бути: через еволюцію, простоту та адаптацію до відмінностей. Ці три важливі підходи забезпечують психологічну безпеку та зміцнюють взаємну повагу в команді, що є основоположним для успіху проекту.
Постійний розвиток допомагає досягати найкращих результатів та перевершувати очікування; впровадження простоти є ефективною формою інновацій; а адаптація до індивідуальних відмінностей у команді цінує унікальні якості кожного члена, створюючи середовище, де кожен почувається безпечно, щоб зробити свій внесок. Зрештою, творча свобода та довіра є важливими для гармонійного та продуктивного робочого середовища.
На завершення своїх роздумів я поділюся цитатою американського письменника Марка Твена: «Два найважливіші дні у вашому житті — це день, коли ви народилися, і день, коли ви дізнаєтеся, чому».
Едуардо Фрейре — генеральний директор та спеціаліст з корпоративних інновацій у FWK Innovation Design.
ESPM пропонує понад 20 канікулярних курсів у січні 2025 року.
ESPM, провідна школа та авторитет у сфері маркетингу та інновацій, що спеціалізується на бізнесі, зараз приймає заявки на свої літні курси у січні 2025 року. Заняття проводяться онлайн та в реальному часі, або особисто в кампусах Сан-Паулу, Порту-Алегрі та Ріо-де-Жанейро. Бажаючі взяти участь можуть забронювати своє місце на вебсайті та отримати 10% знижку, якщо зареєструються до 30 грудня.
Портфоліо літніх курсів ESPM на січень 2025 року охоплює різноманітні теми, які допоможуть фахівцям просувати свою кар'єру. Перегляньте список курсів на перший місяць року нижче.
- Копірайтинг: Переконливе письмо
Дата: 13.01.25
Розклад: З 19:30 до 22:30
Формат: онлайн та в прямому ефірі
Тривалість курсу: 12 годин
Розпродаж Philips Walita у Чорну п'ятницю пропонує товари зі знижкою до 50%.
Philips Walita , піонер у створенні продуктів, які змінили спосіб приготування їжі бразильцями, вже готовий до місяця знижок. До 30 листопада бренд пропонуватиме знижки до 50% на своєму сайті електронної комерції .
Для Калеба Борді, менеджера з маркетингу Philips Walita, очікування на цей період високі. «Ми з оптимізмом дивимося на цей період. Як наші вже відомі продукти, так і найновіші були добре сприйняті громадськістю. Аерофритюрниця вже є добре зарекомендував себе на кухнях споживачів і завжди є одним з найбільш затребуваних товарів під час Чорної п’ятниці, як для тих, хто хоче придбати свою першу модель, так і для тих, хто хоче перейти на продукт з більшою місткістю або вищою якістю. Крім того, ми також працюємо інтегровано через фізичні та онлайн-канали, прагнучи обслуговувати клієнта комфортно та легко», – коментує він.
Протягом акційного періоду бренд підібрав товари для тих, хто любить готувати, цінує добру каву, а також для тих, хто ніколи не виходить з дому бездоганно одягненим, пропонуючи товари за ще доступнішими цінами.
Однією з головних рекомендацій Philips Walita є виняткова технологія, що застосовується в усіх її продуктах, що гарантує чудовий досвід у будь-якій ситуації. Наприклад, система RapidAir в аерофритюрницях – це ексклюзивна технологія, яка забезпечує хрустку скоринку зовні та м’яку всередині.
Ознайомтеся з 6 порадами, як залучити молодих талантів до вашої компанії.
Залучення та утримання молодих талантів, особливо покоління Z, стає дедалі складнішим викликом для компаній, і дані свідчать про те, що ця реальність не стане легшою в наступному десятилітті: згідно з аналізом Oxford Economics, очікується, що кількість працівників, народжених між серединою 1990-х і 2010 роками, зросте до 51 мільйона до 2030 року.
З огляду на зростаючу присутність на ринку праці молодих поколінь, чиї звички та поведінка відрізняються від попередніх, компанії повинні розуміти мотивацію молодих фахівців та як узгодити очікування як нових учасників, так і самих компаній.
Роберта Сараджотто , директорка з персоналу та стратегії Start Carreiras , наголошує, що ключ до залучення молодих талантів лежить поза межами традиційних пільг. «Секрет полягає в розумінні того, що покоління Z шукає не просто роботу, а змістовний досвід роботи, що відповідає їхнім цінностям. Вони хочуть бути частиною чогось більшого та позитивно впливати на світ», – пояснює вона. За словами директорки, щоб компанії виділилися на конкурентному ринку найму та залучили ці молоді таланти, їм потрібно адаптувати свої стратегії. Ознайомтеся з кількома порадами експерта:
- Мета та соціальний вплив: Покоління Z цінує компанії з чіткою метою та відданістю соціальним та екологічним справам. Згідно з дослідженням Randstad, 90% бразильських фахівців вважають нефінансові вигоди такими ж важливими, як і винагорода. Для Роберти Сараджотто участь у проектах корпоративної соціальної відповідальності є способом залучення цих молодих талантів.
- Гнучкість та баланс: згідно з опитуванням WeWork, для багатьох фахівців гнучкість на роботі стала важливішою за медичне страхування. «Покоління Z цінує баланс між роботою та особистим життям, що видно в гібридній моделі роботи», – каже експерт.
- Безперервний розвиток та можливості зростання: безперервна освіта є важливою для молодих талантів. За словами директора, інвестування в навчальні програми, наставництво та чіткі кар'єрні плани – це спосіб запропонувати молодим людям можливості брати на себе відповідальність та керувати проектами.
- Психічне здоров'я та благополуччя: турбота про психічне здоров'я зростає з покоління в покоління, тому Сараджотто рекомендує впроваджувати програми психологічної підтримки, заохочувати фізичну активність та сприяти корпоративній культурі, яка підкреслює емоційну рівновагу.
- Різноманітність та інклюзія: Роберта зазначає, що різноманітне та інклюзивне середовище є одним із провідних принципів покоління Z. Для них інклюзія означає робоче місце, яке поважає індивідуальність, цінує кожен голос та створює відчуття приналежності для кожного. Звіт «Справжнє покоління: покоління Z та його наслідки для компаній» консалтингової фірми McKinsey показує, що ці молоді люди вважають різноманітність робочої сили важливою для інновацій та зростання.
- Постійний зворотний зв’язок та відкрите спілкування: частий зворотний зв’язок та прозоре спілкування є одними з пріоритетів молодих талантів. «Вони шукають робочого середовища, де вони можуть вільно висловлювати свої ідеї, з регулярними узгоджувальними зустрічами та відкритими каналами зв’язку між керівниками та командами», – підсумовує директор.
Новий рік, старі цілі? Зрозумійте, як ставити реалістичні цілі на 2025 рік.
Чого не варто робити, щоб досягти своїх цілей у 2025 році? Хоча це здається простим, ми часто починаємо рік з амбітних цілей, які не завжди матеріалізуються, і це зрештою породжує розчарування протягом місяців.
Елоїза Капелас, одна з провідних експерток країни з самопізнання, наголошує, що початок року з позитивом та легкістю є одними з ключових факторів досягнення цілей у 2025 році. Однак, це не просто список бажань, а й оцінка того, що не спрацювало, оскільки це може бути цінним навчальним досвідом.
Хелоїса надала кілька важливих порад:
Не будьте нетерплячими; зрозумійте, що всьому свій час – щодня ми стикаємося з ситуаціями, які вимагають терміновості. Це нормально! Але в багатьох випадках ми надаємо занадто великого значення подіям, які не заслуговують на всю цю увагу. Як ціль на 2025 рік, будьте більш терплячими до себе, дивіться на себе з упевненістю. Зробіть послідовний аналіз таких моментів і поміркуйте, чи відповідає ваша поведінка ситуації. Дивіться на себе з упевненістю та великою прихильністю, зрештою, ви свій найкращий друг.
Не зволікайте зі своїми цілями та мріями – часто відкладаємо найважливіші цілі, будь то навчання новому навику, турбота про здоров'я чи інвестування в проект. Досягнення цих цілей у наступному році – це спосіб взяти ситуацію під контроль і зробити конкретні кроки до того, що дійсно важливо; інакше ви відчуєте розчарування. Важливо зазначити, що якщо плани йдуть не так, як очікувалося, це нормально; настав час зупинитися та переосмислити свій шлях. Роблячи новий та інший вибір, ми отримаємо нові та інші результати. Часто ми продовжуємо робити одні й ті ж речі, тому що вони знайомі та зручні; однак, щоб досягти чогось іншого та кращого, необхідно приймати інші рішення. Початок нового року – ідеальний час, щоб запитати себе: який вибір привів мене сюди, і які зміни можуть привести мене далі?
Не порівнюйте себе з іншими – ця порада надзвичайно важлива, тому що, коли ми перебуваємо в процесі особистісного зростання, порівняння може стати пасткою, яка більше обмежує, ніж допомагає. Хоча спостереження за успіхом і прогресом інших може в деяких випадках надихати, постійне порівняння себе з іншими зазвичай викликає більше стресу, демотивації і навіть низької самооцінки. Усі ми маємо унікальний шлях з обставинами, викликами та досвідом, які відрізняються від наших власних. Це означає, що результати, досягнуті іншою людиною, не можна безпосередньо порівнювати з нашими, оскільки вони включають специфічні фактори та контексти. Ви – унікальна істота!
Не починайте рік з гіркоти та образи . Навчіться прощати та почніть рік з легкістю. Відчуття прощення відкриває шлях до нового життя. Важливо пам'ятати, що ми недосконалі та перебуваємо в процесі еволюції. Ми багато помиляємося та плачемо, але багато чого вчимося з усього цього, тому спочатку пробачте собі; лише тоді, з легким серцем, ви будете готові прощати інших. Дивіться на життя та цей новий період зі співчуттям.
Спрощення системи оформлення замовлення максимізує результати онлайн-продажів.
В електронній комерції одним із найбільших розчарувань для споживачів є процес оформлення замовлення , який часто є тривалим і сповнений непотрібних кроків. Цей бюрократичний процес, окрім того, що затягує завершення покупки, сприяє збільшенню показників відмови від покупок у кошику.
Дослідження Hotjar, системи, яка аналізує поведінку користувачів в Інтернеті, показує, що приблизно 90% онлайн- залишають свої кошики для покупок, якщо сторінки завантажуються занадто довго. В опитуванні також зазначається, що покращення швидкості завантаження всього на одну секунду може збільшити конверсії на 5,7%.
У відповідь на цю проблему деякі компанії впроваджують значні зміни, щоб спростити та персоналізувати замовлення , усунути перешкоди та зробити процес покупки швидшим та ефективнішим.
За словами Ренатто Морейри , директора з маркетингу Ticto платформ онлайн для цифрового бізнесу в Бразилії, скорочення зайвих кроків та адаптація інтерфейсу до поведінки споживачів не лише пришвидшує процес покупки, але й підвищує коефіцієнти конверсії та зменшує кількість покинутих кошиків. «Цей орієнтований на користувача підхід демонструє прагнення зробити електронну комерцію більш ефективною та приємною», – каже він.
Ексклюзивні місця для учасників
Експерт зазначає, що створення простору лише для членів, який пропонує ексклюзивний контент та персоналізовані акції, натхненний успішними моделями, такими як Netflix, є гарною альтернативою. «Ця модель підписки допомагає побудувати тривалі стосунки зі споживачами, підвищуючи лояльність та цінність життя клієнта (CLV), водночас забезпечуючи постійний та передбачуваний потік доходів для компанії», – розповідає він.
Інновації та подолання бар'єрів
Впровадження цих інновацій пов’язане зі значними технічними труднощами. Зрештою, підтримка оформлення замовлення , яка є одночасно швидкою, безпечною та здатною обробляти великий обсяг транзакцій, вимагає складної технологічної інфраструктури. «Масштабна персоналізація вимагає обробки та аналізу великих обсягів даних для розуміння та прогнозування вподобань споживачів», – зазначає він.
Майбутнє електронної комерції
Такі рішення не лише приносять користь споживачам, але й встановлюють нові стандарти для галузі. «Пропонуючи швидкий, персоналізований та безперешкодний досвід покупок, можна задовольнити поточні потреби споживачів та передбачити майбутні тенденції ринку», – підсумовує Ренатто.
