Підприємець, який не делегує, не множить Хто приймає всі рішення в руці, в кінцевому підсумку перевертає саму межу зростання компані а словами MXE Group, освітня довідка в рішеннях для підприємців та їхніх компаній, це одна з найважчих істин для тих, хто бере участь у Бразилії.
І супроводжується іншими не менш поширеними діагнозами: висока плинність кадрів, імпровізовані процеси, відчуття роботи, втрачений час з бюрократією, відсутність передбачуваності і низька зрілість в управлінні людьми Відображення цього видно: за даними Sebrae, більше 50% малих і середніх компаній закривають свої двері до чотирьох років.
“Є багато підприємців, які ростуть без структури, штовхати, і одна година рахунок приходить Зростання без управління є ризи рост без процесів є хао рост без хорошої команди є вичерпання”, говорить Феліпе Cintra, генеральний директор MXE Group.
Невидимі болі, які стримують вашу компанію
- Ви не можете делегувати, і ви думаєте, що ніхто не робить краще, ніж ви
Централізація може працювати в перші кілька років, але потім кладе трубку Керівнику потрібно вийти з операції і сформувати другий рівень управління.
Діагноз: відсутність проміжного лідерства та культури автономії.
Рішення: структурування команди, визначення ролей і реальна децентралізація (з безпекою та моніторингом).
- Його робота залежить від людей, які “ знають, як зробити”, але не від процесів, які гарантують результат
Компанія вразлива до відходу одного працівника.
Діагноз: Управління на основі ключових людей, без резервного копіювання знань.
Рішення: картографування та стандартизація процесів, розгортання KPI та використання ШІ для створення передбачуваності.
- Ви гасите пожежі щодня і не можете дивитися на зростання
Короткостроковий термін споживає все.
Діагноз: Реактивне управління, без стратегічного планування.
Рішення: рутина індикатора, методологія визначення пріоритетів і культура аналізу (з підтримкою ШІ для читання даних).
- Ваш оборот високий, і ви його нормалізували
Якщо ви думаєте, що всі “pula зайнятості навіть”, стережіться: це може бути прямим відображенням вашого керівництва.
Діагноз: відсутність ясності щодо культури, цілей, обов’язків і плану зростання.
Рішення: реструктуризація кадрів, шляхи розвитку та зміцнення організаційної культури.
- Ви все ще намагаєтеся масштабувати компанію тими ж інструментами, які використовували, коли у вас було 5 співробітників
Електронні таблиці, ручні анотації, елементи керування в WhatsApp.
Діагноз: обмежена технологія, ручна робота та вузьке місце в процесах.
Рішення: Впровадження ERP, інтеграція областей та використання штучного інтелекту для більш швидких і точних рішень.
“Бізнес, який залежить 100% від засновника, щоб функціонувати не готовий до масштабування Підприємець повинен вийти з режиму IO робить все' і взяти на себе роль strategis his це те, що дозволяє рости з узгодженістю ”, підсумовує генеральний директор.
Про MXE Group
MXE Group, освітній довідник у рішеннях для підприємців та їхніх компаній, спеціалізується на побудові та впровадженні ефективних процесів, наставництві для підприємців та навчанні для команд і лідерств аснувавши у 2023 році, вона зосереджена на структуруванні процесів, оптимізації управління та стимулюванні зростання бізнесу.
Завдяки клієнтам у восьми країнах, включаючи Японію, Канаду, Португалію, США та Аргентину, група впливає на тисячі підприємців через два основні напрямки: MXE Education, зосереджена на навчанні, лекціях, натхненниках і зануреннях, і MXE Services, яка включає Up Grow Consulting, що спеціалізується на структуруванні процесів і управлінні бізнесом, а також повністю обладнану аудиторію для заходів, яка обслуговує 120 осіб.
Під керівництвом мульти-підприємця Феліпе Cintra, засновник і генеральний директор, і Maycon Manfio, COO, MXE консолідувався як еталон в розвитку бізнес з розширюється команда, група обслуговує підприємства з різних секторів, таких як агро, роздрібна торгівля, харчова промисловість, охорона здоров'я, електронна комерція, промислове виробництво та послуги, підтримуючи підприємців для масштабування їх діяльності ефективно і стійко.