1 травня, яке відзначається вже 139 років, у 2025 році оточувало бразильських працівників суперечливими професійними почуттями, як засвідчує спеціальне опитування Serasa. Хоча респонденти незадоволені зарплатами та низькими можливостями для зростання, вони кажуть, що задоволені своїми поточними посадами та з оптимізмом дивляться у майбутнє своєї кар'єри. Серед невизначеностей, спричинених штучним інтелектом, вони не так бояться бути заміненими машинами чи технологіями. Вони більше бояться економіки.
«Наше дослідження підтверджує, що компанії мають значні можливості для інвестування в розвиток та визнання заслуг своїх співробітників», — каже Патрісія Камілло, спеціаліст з фінансової освіти в Serasa. «Роботодавці або керівники, які заохочують зростання та зміцнюють залученість співробітників, матимуть більше успіхів у утриманні талантів», — додає вона.
Майбутнє та пенсія
Опитування, проведене Інститутом Opinion Box, показує, що 59% працівників оптимістично дивляться на своє професійне майбутнє в наступні п'ять років, а 32% вважають, що зможуть комфортно вийти на пенсію, незважаючи на дедалі обмежувальніше законодавство. Однак 33% вважають, що важко вийти на пенсію з фінансовою стабільністю.
Опитування також показує, що 63% респондентів вважають себе задоволеними або дуже задоволеними своєю поточною посадою. Однак оплата праці залишається проблемою: 68% кажуть, що незадоволені своєю зарплатою.
Для тих, хто шукає нові можливості на ринку, основними мотиваторами для нової роботи є пошук кращої зарплати (32%) та кращої якості життя (27%). Серед проблем, з якими стикаються в нинішньому робочому середовищі, виділяються низька оплата праці та високе робоче навантаження.
Фінансова освіта на робочому місці
Згідно з дослідженням, 83% респондентів цінують компанії, які пропонують програми фінансової освіти, як частину свого професійного розвитку. Крім того, 86% вважають, що участь у фінансових курсах на роботі сприяє більш надійному плануванню майбутнього, а 84% вважають цю практику важливою для подолання непередбачених подій.
«Коли працівники мають доступ до фінансової освіти, вони набувають більше впевненості у прийнятті важливих рішень щодо свого життя та кар’єри. Підтримка компаній у цьому процесі є відмінним фактором, який вигідний усім, оскільки працівники, які є більш фінансово забезпеченими, як правило, більш залучені, продуктивні та стійкі до викликів», — каже Патрісія.
