Дослідження, проведене Betterfly у партнерстві з Critéria, показує, що, хоча й важлива, зарплата є фактором, який найменше впливає на залученість співробітників. «Сектор людських ресурсів протягом кількох років стикається з проблемою не лише залучення, а й утримання талантів. Розуміння того, що дійсно важливо для залученості співробітників, трансформує наш підхід, а також сприяє розробці послідовних стратегій з використанням цієї інформації», — каже Роберта Феррейра, глобальний директор з брендового досвіду Betterfly.
У Бразилії клімат та пільги є факторами, що найбільше пояснюють залученість працівників (24% та 23%), далі йдуть мета та культура (22% та 18%). Економічне благополуччя, хоча й визнається привабливим, не є мотивуючим фактором, оскільки воно посідає останнє місце в рейтингу — лише 13%.
Бразилія — латиноамериканська країна, яка пропонує найбільше переваг
Betterwork виявила, що хоча середній показник по Латинській Америці становить 76 балів за пільги, Бразилія перевершує її з 86 балами, причому чоловіки отримують більше, ніж жінки (87 проти 85). Щодо віку, покоління Y та Z мають 89 балів, тоді як покоління X та бебі-бумери мають 82. Найбільше виділяється Південний схід з 91 балом, за ним йдуть Південь з 89 та Центрально-Західний регіон з 86. Нарешті, Північний схід має 83 бали. З них 50% отримують пільги, що включають захист (страхування життя, медичний план тощо), 44% професійний розвиток (курси та стимули для аспірантури та інших спеціалізацій), 42% гнучкість (для балансу між роботою та особистим життям), 38% визнання (нагороди та бонуси), 32% фізичне благополуччя (доступ до спортзалів), 30% психічне благополуччя (терапевтична підтримка), і лише 23% вважають, що отримують адекватну компенсацію.
Важливо наголосити, що існує різниця між пільгами, які працівники вважають важливими, і тими, які фактично стимулюють залученість. Опитування показало, що 26% учасників хотіли б кращої оплати праці; 19% хотіли б пільг, пов’язаних із захистом (страхування); 16% хотіли б гнучкості (на 18% важливіша для жінок, ніж для чоловіків); 14% хотіли б стимулів для піклування про своє психічне здоров’я; 10% хотіли б бути визнаними на робочому місці; 9% хотіли б заохочення до професійного розвитку; та 6% хотіли б пільг, пов’язаних із фізичним здоров’ям.
«Вкрай важливо знайти баланс між цими двома показниками. Наприклад, фінансова безпека завдяки страховому покриттю та гнучкість важливі для стимулювання залученості та, своєю чергою, привабливі для працівників, але більшість хотіла б отримувати справедливу зарплату за свою роботу», – коментує Роберта.
Одне, що стало зрозумілим, це те, що переваги, які вважаються найважливішими, не відрізняються залежно від статі чи віку.
