Дослідження виявляє прогалини в галузі різноманітності, інклюзивності та ESG у бразильських компаніях.

Нещодавнє опитування, проведене Pandape, HR-програмне забезпечення Infojobs, у партнерстві з Impulso, виявило тривожні дані щодо впровадження практик різноманітності, інклюзії та ESG (екологічного, соціального та управління) у бразильських компаніях Проведене у травні 2024 року дослідження відвідали фахівці з людських ресурсів з різних сегментів і відобразили основні ініціативи та практики, пов'язані з цими темами, а також психічне здоров'я в організаціях.

Різноманітність та інклюзія

Дані показують, що 39% компаній ще не мають конкретної уваги до різноманітності та інклюзійних ді а відміну від цього, 24% впроваджують конкретні політики та програми на всіх рівнях організації, 21% проводять тренінги та семінари на цю тему, а 17% встановили вимірювані цілі та регулярно контролюють їх прогрес.

Хосана Азеведо, керівник відділу людських ресурсів Infojobs та речник Pandape, підкреслив зростаючу важливість дебатів про різноманітність та інклюзі “Дебати про різноманітність та інклюзію набувають все більшої актуальності не лише серед кандидатів та професіоналів, але й серед клієнтів та постачальників, що відображає зростаючий попит у всьому суспільств отім, викликає тривогу те, що 39% компаній ще не прийняли конкретного фокусу для заохочення цих практик Це не тільки вказує на значний розрив у реалізації інклюзивної політики, але також і на вирішальну та невідкладну сферу для покращень та можливосте ”

Практики ESG

На питання про практику ESG опитування показало, що 36% компаній не впроваджують конкретні ді а іншого боку, 25% компаній зосереджені на підвищенні прозорості та підзвітності у своїй діяльності, 24% сприяють різноманітності та включенню на всіх рівнях, а 15% зобов'язуються зменшити вуглецевий слід і прийняти стійкі практики.

Психічне здоров'я

Зміцнення психічного здоров'я та благополуччя співробітників також стає зростаючим пріоритетом Згідно з опитуванням, 25% компаній пропонують програми психологічної підтримки та консультування, 13% впровадили гнучку політику графіків психічного здоров'я та ліцензій, а 33% проводять кампанії з підвищення обізнаності про психічне здоров'я та зменшення стигм роте, 29% компаній ще не прийняли конкретних заходів для зміцнення психічного здоров'я на робочому місці.

“дослідження ”A показує, що бразильські компанії все більше усвідомлюють необхідність інтеграції стовпів різноманітності, стійкості та психічного здоров'я в свої бізнес-стратегії“, каже Хосан ”Однак результати також підкреслюють значну проблему: незважаючи на це усвідомлення, багато організацій все ще не впроваджують ефективні дії для створення інклюзивного та здорового робочого середовищ Крім того, що ці теми є фундаментальними етичними та соціальними проблемами, вони стають вирішальними критеріями для людей, щоб вибрати робот они важливі не тільки для залучення та утримання талантів, але й для стимулювання інновацій та створення позитивного та продуктивного робочого середовища.”

Хосана завершує, наголошуючи на необхідності безперервних і спільних змін: зміни “A мають бути безперервними та спільними, залучаючи всі рівні організації та суспільства, щоб ми могли побачити значні трансформації в корпоративному секторі”