Що роблять найулюбленіші компанії, щоб працювати в Бразилії?

Рейтинг Люблені Компанії 2024, проведений центром брендингу роботодавців ILoveMyJob, вказує на компанії, якими найбільше захоплюються бразильські професіонали, і стратегії, які роблять ці організації орієнтиром у управлінні людьм На основі думки 865 професіоналів з різних регіонів країни опитування підкреслює, як компанії інвестували в більш інноваційні, привабливі та узгоджені з очікуваннями середовища роботи талантів.

Сьогодні компаніям необхідно вийти за рамки конкурентних зарплат Активне та регулярне слухання талантів має вирішальне значення для створення середовища, яке надихає та відповідає зростаючим очікуванням професіоналі е практика не тільки постійно покращує бренд роботодавця, але й дозволяє передбачати поведінку та будувати тривалі стосунки з працівниками ”'', сказала Анжеліка Мадалоссо, генеральний директор ILoveMyJob.

У верхній частині списку знаходяться Natura, Vale і Grupo Boticario, які, незважаючи на роботу в різних секторах, мають деякі спільні моменти: потужні інвестиції в організаційну культуру, інновації та міцний зв’язок із цінностями працівників.

Що змушує компанію захоплюватися професіоналами?

Згідно з опитуванням, до факторів, які найбільше цінуються працівниками при оцінці робочого середовища, належать

• Позитивний організаційний клімат (18%)
• Прозорість та ефективний зв'язок (16%)
• Автономія (12%)
• Гнучкість (11%)
• Оцінка та визнання (10%)
• Поважне та інклюзивне середовище (9%).
• Відповідне призначення (7%) 
• Можливості зростання (5%)
• Інші фактори, такі як переваги, навчання та розвиток, хороша винагорода та інші (12%)

Крім того, дослідження показує, що основні причини, які призводять професіоналів, щоб залишити свої компанії пов'язані зі структурними та управлінськими проблемам nequedate винагороди (45%), відсутність плану кар'єри (30%) і перевантаження роботою (15%) є найбільш цитованими факторами.

Що роблять Natura, Vale і Grupo Boticario по-різному?

Детальний аналіз рейтингу показує, що компанії, якими найбільше захоплюються таланти, інвестують у практики, які виходять за рамки традиційної компенсації та вигод Перегляньте деякі ініціативи, які роблять ці компанії посиланнями:

• Natura: Ставка на організаційну культуру, яка врівноважує інновації, добробут і соціальний впли рім того, його сторінка кар'єри знаходиться за межами інституційного сайту, який приносить функції доступності та запрошує професіоналів оцінити компанію на Glassdoor, яка в даний час має загальну оцінку 4.1% на платформі.

• Долина: Він проходить культурну трансформацію і має пріоритет різноманітності, інклюзії та сталост еред основних моментів, на які вказує дослідження, є зміцнення бренду роботодавця, з діями, спрямованими на професійний розвиток і баланс між особистим і робочим життя its LinkedIn має більше 4 мільйонів послідовників і висвітлює інновації та рекомендації ESG.

• Boticario Group: Вона виділяється тим, що інвестує в диференційовані корпоративні переваги, такі як Pet Ai Крім того, вона підсилює ідентичність свого бренду роботодавця сильним стратегічним позиціонуванням у соціальних мережах і сторінкою кар'єри, структурованою в рамках інституційного веб-сайт Група також інвестує значні кошти в брендинг роботодавців на Glassdoor і в платформи оцінки.

Основні тенденції, що спостерігаються в рейтингу

Окрім ініціатив компаній з найкращим становищем, у дослідженні було зазначено деякі тенденції:

• Фокус B2C: Компанії B2C, такі як Natura і Grupo Boticario, зміцнили свою присутність завдяки потужним інвестиціям у бренд роботодавця.
• Диференційовані корпоративні вигоди: Компанії пропонують все більше переваг, крім традиційного пакет отикаріо Група, наприклад, виділявся для Pet Aid, інновації на ринк ослідження аналізує, що, можливо, вибір переваг прийшов від активного слухання співпрацюючих людей і, таким чином, розмірковує про благополуччя всіх їх.
• Цифрова трансформація: Інвестиції в технології та цифровізацію стимулюють сучасні та динамічні робочі середовищ о цьому виділяються такі компанії, як Itau.
• Інновація: Всі компанії в рейтингу віддають пріоритет інноваціям, незалежно від сектора Natura, Vale і Grupo Boticario, наприклад, постійно шукають нові рішення і шляхи вдосконалення процесів.
• ESG: Більшість компаній віддають пріоритет питанням ESG (екологічні, соціальні та управлінські), з належною корпоративною практикою, стійкістю та соціальною відповідальністю та добром, що має важливий вплив на залучення та утримання талантів. 
• Гнучкість: Гібридні та віддалені моделі є перевагою серед талантів і сприяють здоровому балансу між професійним та особистим життям співробітника.
• Сектор: Рейтинг 2024 року показав домінування компаній енергетичного сектору, зумовлене інтересом до ESG та сталого розвитку. 

Перегляньте національний рейтинг найулюбленіших компаній для роботи

Окрім надання детального огляду практик, які роблять різницю в управлінні людьми, дослідження також виявило, які компанії виділяються на національній сцен ренкінг, який відображає сприйняття опитаних професіоналів, показує поєднання національних і транснаціональних компаній, на додаток до підвищеного інтересу до підприємництва як альтернативи кар'єрі:

1. ^^ Nature

2. 2 Вале

3. 3 Група Ботікаріо

4. 4 Єврофарма

5. 5 Петробрас

6. 6 Елетробри

7. 7 Ітау

8. 8 Власний бізнес (бажання взятися)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ехоенергія

THE Люблені Компанії 2024 він проводиться щорічно ILoveMyJob і представляє огляд кращих практик управління брендом роботодавця в Brazi he повний звіт можна отримати за адресою www.lovedcompanies.co.uk.