Місяць жіночого підприємництва: C-levels підкреслює вплив жінок на керівних посадах на суспільство

Листопад визнаний Всесвітнім місяцем жіночого підприємництва, підкреслюючи значний вплив, який жінки мають на корпоративну сцену Дата, офіційно відзначена 19 числа, постає як можливість для глобального визнання досягнень жіно а даними Бразильського інституту географії та статистики (IBGE), 39% керівних посад займають жінки, що є позитивним знаком просування до гендерної рівності на робочому місці.

Це збільшення представництва жінок на керівних посадах не тільки кидає виклик стереотипам, але й приносить значні фінансові результат Дослідження McKinsey & Company показують, що компанії з жіночим лідерством мають на 34% більше прибутковост ля розуміння трохи більшого впливу, який показує ця статистика, зустрічайте сім жінок, які займають керівні посади в компаніях з найрізноманітніших сегментів:

Ана Лаура Мотта є головним директором зі стратегії бренду в MOTI Маючи понад 8 років досвіду роботи у сфері зв'язків з громадськістю та цифрового маркетингу, вона розробила стратегії бренду та контенту для більш ніж 150 компаній та керівників, зосереджуючись на стартапах, масштабах та єдинорогах, в даний час вона відповідає за керівництво сферою бренду та нагляд за інтегрованими комунікаційними ініціативами та наративами клієнтів, зміцнюючи присутність та репутацію на ринку. 

Відповідаючи на запитання, який вплив жінки на керівних посадах мають на ринок і суспільство в цілому, керівник вважає, що одним із головних здобутків є різноманітність репертуару та світогляд “E Я говорю не лише з соціальною упередженістю, а радше як конкурентна перевага Поєднання різних поглядів і досвіду дозволяє більш творчо вирішувати складні проблеми та краще приймати рішення, зазначає вона.

Каміла почала свою кар'єру ще в традиційній рекламі, в Сальвадорі (BA), але саме в Сан-Паулу вона зіткнулася з проблемою розширення агентства активації на ринок з більшим потенціалом, більш складним і конкурентоспроможни рийнявшись в цифровому світі з епохи Orkut, вона придбала досвід і піонерство в цифрових платформах, технологіях і меді а даний час, на 10 років попереду iD\TBWA, як генеральний директор, Каміла очолює агентство з більш ніж 240 талантами, використовуючи бізнес-бачення, яке об'єднує дані, творчість та інновації для розробки платформ зростання для клієнті а більш ніж 20-річний досвід, професіонал з комунікацій та маркетингу побудував міцну подорож через a.

За словами виконавчої влади, розвиток культури, здатної стимулювати жінок і генерувати прогрес у різноманітності є однією з її головних цілей в рамках agenc “Будучи на чолі агентства, багато часу я присвячую розширенню можливостей талантів і створенню середовища, в якому люди відчувають себе виконаними і мотивованими в своїй кар'єр е те, що відображається в якості поставок і міцного партнерства з нашими клієнтам ”, говорить Каміла.

Закінчила виробничу інженерію та з аспірантурою з управління бізнесом у Фонді Дома Кабрала та MBA в INSEAD (Франція/Сінгапур), вона працює в Arco Education з 2014 Також має досвід роботи в штучному інтелекті завдяки своїй роботі в голландській компанії SkillLab, в даний час Дебора Монтенегро є генеральним директором Geekie.

Для виконавчої влади присутність жінок на керівних посадах є не тільки досягненням, але необхідністю стимулювати інновації та різноманітність на ринку та суспільств “Як генеральний директор Geekie, я маю відповідальність і привілей очолити команду, яка прагне до освітніх рішень, які трансформують освіту в Бразилі ”

Фанні Мораль є головним операційним директором і співзасновником Eureka Coworking, однієї з основних глобальних мереж у сектор аявляючи більш ніж 10-річний досвід роботи на ринку, COO керує діяльністю компанії, припускаючи повне управління простором, розвиток нових партнерств і організацію мережевих поді а своїй попередній траєкторії він обіймав посади в адміністративній та бухгалтерській сферах, де виділявся для управління проектами та автоматизації процесі ому досвід об'єднує глибокі технічні знання та вміння створювати унікальні зв'язки на ринку.

“Розуміння як жінки - це інтенсивна та нюансована подорож Незважаючи на те, що я очолюю Eureka, бізнес, який я створила з нуля разом зі своїм чоловіком Даніелем, я все ще стикаюся з проблемами, які часто є специфічними для нас, жіно очасом я відчуваю, що для мене є невидиме очікування, щоб “довести свою цінність більш стабільно, що може бути виснажливи ле в той же час ці виклики спонукають мене йти далі, показуючи, що жіноче лідерство приносить більше сили та диференційоване середовище для побудови.

Траєкторія виконавчої влади у фінансовому та технологічному секторі почалася в 2011 році несподівано, коли вона вийшла на платіжний ринок як стажист е перший контакт викликав справжню пристрасть до області, мотивуючи її поглибити свої знання з курсом цифрового права та зануритися глибше у всесвіт технологі аме в цьому контексті вона зустріла Pinbank, де вона прагне сприяти гендерній рівності та інклюзії, заохочуючи різноманітну команду з різними перспективами, яка може знайти інноваційні рішення старих пробле рім того, вона виступає в якості консультанта в соціальному проекті, який вітає, піклується та кваліфікує молодих людей у ситуації вразливості, що допомагає мені підтримувати перспективу завжди бути чутливим до реальності.

“Жінки на керівних посадах приносять різноманітні та інноваційні перспективи, необхідні для більш інклюзивного та стійкого бізнес-середовищ На фінансовому ринку ця присутність сприяє творчим та ефективним рішенням, тоді як у суспільстві вона надихає та відкриває шляхи для інших жінок, щоб також досягти видатних позицій, сприяючи гендерній рівності та колективному розвитку”, - каже Фернанда.

У 2017 році, маючи лише 24 роки, Лайла Мартінс заснувала edtech Sabre in Network, виконуючи з того часу посаду генерального директора І всього за п'ять років, привела компанію з нуля до оцінки 50 мільйонів реалів Керуючись інноваціями в охопленні нових студентів і оцінюючи академічну спільноту, Лайла заснувала стартап з метою поширення освіти та надання людям можливості брати участь у цьому процес ктивна в екосистемі інновацій та підприємництва, виконавча влада працює з 2020 року як наставник у програмах Бразильської асоціації стартапів, SEBRAE та Innovativ 202 вона приєдналася до Ventures, щоб інвестувати. 

Для генерального директора жінки на керівних посадах сприяють більш інклюзивній та збалансованій організаційній культурі, надихаючи майбутні поколінн “Це представлення допомагає зламати стереотипи та заохочує дівчат прагнути до видатних посад і досягати польотів з вищим за рівнем, коментує вона. 

Закінчила маркетинг, керівник, який з 2011 року працює в Aurum, розпочала свій шлях як User Experience Design і з часом очолювала сферу маркетингу, поки не стала партнером і не взяла участь у придбанні компанії групою Vela у 2019 роц У липні 2022 року вона стала генеральним директором компанії legaltech, яка базується у Флоріанополісі та працює в кількох регіонах Бразилі Протягом останніх 12 років вона відповідала за вплив на понад 100 тисяч юристів із продуктами та брендом Aurum, який розвивався на ринку після постійного розширення legaltech. 

“Коли жінка займає керівну посаду, вона відкриває двері для інших жінок, показуючи, що туди можна дійти Її присутність привносить в менеджмент унікальний і різноманітний погляд, який відображається в команді, створюючи можливості для більшої кількості жінок і людей різного профілю займати чільні посад е не тільки робить компанію більш інклюзивною і справедливою, але і робить її більш інноваційною і збагаченою різноманітністю думок”, коментує Марсела.