А HP Inc. (NYSE:HPQ) опублікувала сьогодні друге щорічне дослідженняHP Work Relationship Index(HP Work Relationship Index, WRI), всеосяжне дослідження що досліджує відносини світу з роботою. The research, що sondeвав 15.600 респондентів з різних секторів у 12 країнах, виявляє що робота не працює дуже добре: лише 28% працівників знання мають здорові відносини з роботою, збільшення на один пункт у порівнянні з результатами минулого року. However, нові відкриття вказують два потенційних рішення для поліпшення того, як люди взаємодіють з роботою: AI і персоналізовані досвіди
⁇ Ухвалення AI продовжує трансформувати спосіб, як ми працюємо і його використання зростає глобально і в Бразилії,⁇ стверджує Ricardo Kamel, генеральний директор HP Inc в Бразилії.⁇ Окрім того, персоналізовані досвіди роботи є все більш необхідними і лідери компаній повинні інвестувати в з'являються технології та в розвиток своїх навичок міжлюдських для задоволення очікувань працівників ⁇
Personalized experiences at work can lead to healthier relationships with work
У свій другий рік, дослідження продовжило аналізувати аспекти відносин людей з роботою, включаючи роль роботи в їх життях, свої здібності, можливостей, tools, робочі простори і їхні очікування стосовно лідерства. This year, Індекс зв'язку з Роботою HP виявляє важливу універсальну потребу працівників знань: персоналізовані досвід роботи.
Принаймні дві третини працівників висловили бажання за персоналізованими досвідом роботи, включаючи адаптовані робочі простори, доступ до пріоритетних технологій і гнучких робочих середовищ. Ці експерименти є вирішальними для поліпшення відносин з роботою і мають позитивні наслідки як для працівників, так і для компаній:
- 64% працівників знання говорять що, чи робота була адаптована або персоналізована щоб відповідати вашим потребам і перевагам, вони були б більше інвестовані в зростання компанії
- 69% працівників знання вважають, що це покращило б їх загальне благополуччя
- 68% працівників знання заявили, що це стимулювало б їх залишитися довше зі своїми поточними роботодавцями
Це бажання за персоналізацією настільки сильне, що 87% працівників знання були б готові пожертвувати частиною своєї зарплати для цього. On average, працівники були б готові віддати до 14% своєї зарплати, з працівниками Покоління Z залишаючи до 19%
AI opens new opportunities for knowledge workers to enjoy their work and increase productivity
Використання AI серед працівників знання збільшилося до 66% у 2024, у порівнянні з 38% у минулому році. Працівники, які використовують AI, бачать переваги, включаючи більш здорове відношення з роботою:
- 73% відчувають, що AI робить свої роботи легшими, і майже 7 з 10 (69%) персоналізують використання AI, щоб бути більш продуктивними, вказуючи що ШІ може бути інгредієнтом для розблокування більш персоналізованого досвіду роботи
- 60% стверджують, що AI відіграє ключову роль у поліпшенні балансу між роботою та особистим життям
- 68% говорять, що AI відкриває нові можливості для них насолоджуватися роботою
- 73% погоджуються, що краще розуміння AI зробить легше прогресувати у своїх кар'єрах
Furthermore, працівники знання, які використовують AI є 11 пунктів більш щасливими зі своїми відносинами з роботою, ніж їхні колеги, які не використовують. Therefore, є терміновість у введенні AI в руки працівників якнайшвидше, адже не користувачі AI були продемонстровані збільшення в страху заміни робочих місць за допомогою AI, з 37% висловлюючи занепокоєння, збільшення на 5 пунктів у порівнянні з минулим роком
Лідери компаній мають низьку самовпевненість; жіночі лідери з'являються як високий позитив
Хоча в глобальному масштабі індекс виділя малою зміну, країни, які побачили збільшення в своєму індивідуальному показнику трудових відносин показали невелике поліпшення в шести основних факторах здорових відносин з роботою – більш помітно на факторах Лідерства та Проведення. Індекс цього року виявив, що довіра у старшому керівництві залишається критичним фактором у здорових робочих відносинах, але є роз'єднання між визнанням важливості здібностей людини (наприклад, увагу повну, самосвідомість, communication, творче мислення, стійкість, empathy, емоційний інтелект) і впевненість лідерів у доставці їх:
- Хоча більше 90% лідерів визнають переваги емпатії, лише 44% відчувають себе впевненими стосовно своїх соціально-емоційних здібностей
- Лише 28% працівників відчувають емпатію постійно з боку своїх лідерів, хоча 78% цінують дуже це
However, опитування цього року виявило один позитивний момент: жіночі лідери. On average, жіночі бізнес-лідери є 10 пунктів більш впевненими у своїх технічних здібностях (знаннях конкретних, обчислення, презентація і т.) та, помітно, 13 пунктів більш впевнені в людських здібностях, ніж чоловічі лідери. Furthermore, довіра жіночих бізнес-лідерів у обох навичках зросла за останній рік (більше 10 пунктів у людських навичках, плюс 4 точки в технічних здібностях), тоді як довіра серед чоловічих бізнес-лідерів залишилася стагнальною в людських навичках і знизилася в технічних навичках (мінь 3 пункти)
Для більше інформації про Індекс зв'язку з Роботою HP, visit theWRI websiteі для доступу до повного звіту, будь ласка відвідайте доHP Newsroom.
Methodology
HP commissioned a surveyonlineEdelman Data & Intelligence (DXI), яка зібрала дані між 10 травня та 21 червня 2024 р. в 12 країнах: США, France, India, United Kingdom, Germany, Spain, Australia, Японія, Mexico, Brazil, Канада та Індонезія. HP прослуховувала 15,6 тисяч респондентів в цілому – 12 тисяч працівників знання (тисяча в кожній країні); 2,4 тисячі керівників ІТ (200 у кожній країні); і 1,2 тисячі лідерів підприємств (сто в кожній країні)
