AI в HR прогнозує поведінку співробітників, включаючи звільнення

Штучний інтелект (ШІ) трансформує управління людьми, пропонуючи рішення, які виходять за рамки автоматизації, щоб забезпечити прийняття стратегічних рішень IA для звіту RH, округ, показує, що приблизно 45% респондентів вказують на HR-сферу як на другого основного користувача AI у своїх компаніях, поступаючись лише IT-сфері Опитування також вказує на те, що наразі 33, 74% компаній вже знаходяться в процесі впровадження рішень lA у своїх сферах людських ресурсів, що вказує на конкретний і негайний прогрес у використанні цієї технології.

Прийняття цієї технології допомогло HR в декількох аспектах, від скорочення часу найму до автоматизації адміністративних процесів, дозволяючи професіоналам зосередитися на більш стратегічній діяльност днак її використання також перетнуло нові горизонти: прогнозування поведінки співробітників, що безпосередньо впливає на бюджетні рішення компаній.

Завдяки базі даних та інтегрованій платформі, AI в секторі вже використовується для прозорого аналізу інформації та пояснення факторів, які впливають на рішення, пов'язані з управлінням талантами та організаційним клімато Прикладом цієї інновації є Factorial One, новий продукт стартапу єдинорогів рішень для управління та централізації процесів HR та DP, Factorial. 

Factorial One централізує на одній сторінці всю історію співробітника, будь то адміністративний та/або продуктивніст ри підтримці штучного інтелекту, який пронизує різні модулі платформи управління, у Factorial One фахівцю з кадрів знадобляться секунди, щоб передбачити поведінку, наприклад можливе звільнення або вигорання; визначити ймовірності просування по службі або утримання бюджету та багато іншог все це, оскільки платформа Factorial дотримувалася AI у своїх процесах і надає HR готові ідеї, звіти, графіки та аналізи, що дозволяє компанії приймати швидкі, обґрунтовані та, таким чином, наполегливі рішення.

“Застосування AI в HR виходить далеко за рамки автоматизації завдань; мова йде про те, щоб запропонувати менеджерам дієві ідеї, які перетворюють складні дані в стратегічні рішення, - каже Ренан Конде, генеральний директор Factoria e, - зазначає, що, визначаючи найбільш релевантні фактори, що стоять за такими викликами, як оборот або залучення, AI не тільки оптимізує процеси, але й забезпечує більшу прозорість і прийняття рішень.

Такі платформи, як Factorial, використовують штучний інтелект для прогнозування тенденцій і надання практичних рекомендацій, від перерозподілу завдань і планування кар'єри до розробки більш чіткої комунікаційної політик “Ці дії мають прямий вплив на бізнес: вони зменшують витрати, пов'язані з високою оборотністю, підвищують продуктивність і зміцнюють залучення команди, що призводить до кращої фінансової продуктивност е допомагає мати більш послідовне планування бюджету та мати більш чітку передбачуваність витрат, консолідуючи HR як важливу опору для стійкості та конкурентоспроможності бізнес-освіту, додає генеральний директор.

Згідно з даними досліджень Gartner, які отримали назву Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, до 2025 року 60% організацій підприємств приймуть відповідальну структуру ШІ для своїх HR-технологій і отримають більший досвід співробітників і довіру до організації. 

Ренан пояснює, що шляхом включення оцінки компетентності в процес ефективності, факторний інструмент визначає прогалини в навичках і рекомендує спеціальне навчання для кожного працівника, забезпечуючи розвиток, орієнтований на мету області Можливість моніторингу прогресу оцінювання в режимі реального часу прискорює цикли зворотного зв'язку, сприяючи середовищу постійного вдосконаленн іншою відмінністю є функціональність вимірювання ефективності та задоволеності пропонованими курсами, видача сертифікатів зі стандартом ISO, що забезпечує більшу безпеку та довіру до навчальних ініціатив. 

Для Conde, “ ми прямуємо до моменту, коли ШІ буде так само інтегрований в HR, як електронна пошта сьогодні: щось незамінне і природнеl he пояснює, що в Factorial вони готуються до цього майбутнього з ядром унікальності даних і автоматизації процесів стартап-платформи єдинорогі “Ми створюємо міцну основу для нашого ШІ, щоб еволюціонувати від технічного ресурсу до активного партнера в повсякденному житті компані аша мета проста: використовувати lA, щоб зробити роботу в HR більш людяною і зосередженою на тому, що дійсно важливо (ДОПОМОГА людям рости, командам розвиватися і компаніям досягати власних цілей - ми віддані і компаніям досягати власних етичних цілей - ми всі здатні досягти свого власного способу досягнення власних цілей - і для досягнення власних цілей - ми однакові.