Покоління Z вчить більш досвідчених колег, як використовувати ШІ, і допомагає підвищити продуктивність і співпрацю в компаніях, показують дослідження

Нове глобальне дослідження International Workplace Group (IWG), світового лідера в галузі гібридних робочих рішень і власника брендів Regus, Spaces і HQ, показує, що професіонали покоління Z відіграють ключову роль у впровадженні штучного інтелекту (ШІ) у компаніях, навчаючи більш досвідчених колег і допомагаючи розкрити продуктивність і досягнення співпраці в гібридних робочих середовищах.

Дослідження, засноване на інтерв'ю з більш ніж 2000 професіоналів в Сполучених Штатах і Сполученому Королівстві, показує, що ШІ стає центральним стовпом в тому, як команди - особливо гібридні 'operat ight з десяти працівників випробували інструменти ШІ, і 78% кажуть, що вони економлять час, в середньому 55 хвилин заощаджено на день, що еквівалентно майже додатковий повний день продуктивності на тиждень.

Працівники повідомляють, що цей час перерозподіляється на більш високу додану вартість діяльності, такі як творча або стратегічна робота (41%), навчання та розвиток (41%), очна співпраця (40%) і мережеве спілкування (35%) Відсоток тих, хто стверджує, що ШІ допомагає їм виконувати завдання більш ефективно досягає виразного 86%, в той час як 76% кажуть, що використання технологій прискорює їх кар'єрне просування 87% серед професіоналів покоління Z.

Співпраця між поколіннями: ключ до розблокування досягнень ШІ

Майже дві третини (59%) молодих фахівців активно допомагають колегам з більшим досвідом прийняти і навчитися використовувати інструменти AI Як результат, 80% старших директорів кажуть, що ця підтримка дозволяє їм зосередитися на завданнях з більшою вартістю, в той час як 82% повідомляють, що інновації AI, введені молодшими колегами, відкрили нові можливості для бізнесу.

Дві третини керівників C-Level кажуть, що навички ШІ молодших співробітників підвищили продуктивність їхніх відділів Крім того, понад 80% старших директорів вважають, що інновації ШІ, привнесені молодшими колегами, відкрили нові шляхи зростання.

Загалом, 86% респондентів кажуть, що AI зробив їх більш ефективними, а 76% вважають, що це прискорює їх кар'єрний прогрес до 87% серед респондентів покоління Z.

Автоматизація звільняє час для більш високої ударної діяльності

Працівники охоплюють потенціал ШІ для усунення трудомістких адміністративних завдан айбільш цитовані області, в яких вони хочуть застосувати автоматизацію, включають: написання електронної пошти (43%), реєстрацію зустрічей і резюме (42%), організацію файлів (36%), а також заповнення форм або введення даних (36%).

З цими автоматизованими завданнями професіонали перерозподіляють час на більш значущі заход еред респондентів 55% тепер присвячено високоефективним проектам, 54% - ініціативам професійного розвитку, а 40% - зміцненню відносин з колегами та клієнтами або інвестуванню в особисте благополуччя.

Переваги для гібридних працівників

Вплив ШІ на віддалену співпрацю також очевидний: 69% гібридних працівників кажуть, що це полегшує командну роботу між різними місцями, з такими перевагами, як краща підготовка до зустрічей (46%), розширений доступ до спільної інформації (36%), а також більша ефективність у подальших діях після зустрічі (36%) Опитування також показало, що 40% гібридних професіоналів стверджують, що ШІ звільнив час, щоб інвестувати в комунікацію та діяльність зі зміцнення команди.

Все ще в гібридній моделі, AI також переосмислює, як використовується офісний ча автоматизація піклується про рутинну роботу, очні дні стали присвячені стратегічному мисленню (41%), навчанню та розвитку (41%), очній співпраці (40%) та мережевим звязкам (35%) Більше половини працівників (53%) стверджують, що AI допомагає досягти кращих результатів, а 64% вважають, що це робить гібридну роботу більш ефективною та результативною.

Працівники також визнають ризики не слідувати цій трансформації: 63% побоюються, що не навчитися використовувати інструменти ШІ може затримати їх кар'єрний ріст, і 61% вважають, що ті, хто не приймає ШІ, ризикують відстат і все ж рух є спільним навчанням: 51% кажуть, що ШІ допомагає зменшити розрив між поколіннями, і більше половини кажуть, що вони регулярно діляться знаннями ШІ з колегами 66% індекс серед професіоналів у віці від 25 до 34 років.

“Світ роботи швидко розвивається Досягнення в області технологій, особливо штучного інтелекту, підвищують продуктивність, відкривають нові можливості для кар'єри і з'єднують різні покоління знан hece значні підвищення продуктивності, що уможливлюються ШІ, допомагають створювати більш пов'язані і гнучкі команди, готові до майбутнього wor he нові покоління відіграють істотну роль в обміні своїми цифровими навичками з колегами, що покращує продуктивність і відкриває нові можливості для бізнесу”, - говорить він Марк Діксон, засновник і генеральний директор IWG.