Дослідження показує, які сектори ведуть наймання жінок в ІТ

Міф про те, що технологія - це “man's”, відстає, і цифри вже доводять цей перехі ід класів до глобальних загонів компаній, жінки займають функції, в яких колись домінували чоловіки, і трансформують динаміку технологічного сектора.

Згідно з останнім звітом Brasscom (Асоціація компаній інформаційних і комунікаційних технологій), жінки представляють 34.2% робочої сили в технологічному секторі в Бразилії, в той час як чоловіки в цілому 63.1% і небінарні люди, 11TP3 Жіноча присутність також просувається на керівних посадах: 34.1% правління і керівних посад вже зайняті жінками, зростання на 1, 6 відсоткового пункту між 2019 і 2024.У технічних областях, таких як відповідні інновації та R&D, показуючи наявність того ж часу, що і жінка, 13-й, наявність різноманітності, не досягає стрибка, 23 tha.

Враховуючи це збільшення, деякі області технологій були виділені при наймі жінок Недавнє опитування компанії KOUD 'A, що спеціалізується на наймі фахівців з технологій (забезпечення якості або контроль якості), Аналіз даних і технічна підтримка ведуть в присутності жіно рім того, є значний прогрес на стратегічних посадах, таких як Власник продукту (менеджер продукту), бізнес-аналітик (бізнес-аналітик), UX/UI Designer (дизайн досвіду), і нові області, такі як кібербезпека.

“Вам потрібно розуміти, що різноманітність - це не кадровий порядок денний, це бізнес-питанн екілька команд працюють краще, ставлять під сумнів стандарти, привносять нові перспективи та вирішують старі проблеми інноваційними способами”, коментує Фредеріко Сік, генеральний директор KOUD.

Для нього різноманітність безпосередньо пов'язана з конкурентоспроможністю: “Компанії, які не сприяють включенню та оцінці жінок у секторі інформаційних технологій, піддаються серйозному ризику відставання на все більш конкурентному та інноваційному ринк ізноманітність перспектив є фундаментальною для розробки більш творчих та ефективних рішень, а ігнорування жіночого таланту означає велику втрату стратегічного потенціалу”. 

Прикладом того, як жінки приносять конкурентні переваги компаніям, є сфера UX/UI Design: жінки привносять людський та естетичний вигляд у цифрові продукт “Empathy - це не лише диференціал, це ядро дизайну, орієнтованого на користувач Вони інтуїтивно розуміють навігацію, доступність та досвід, що генерує утримання клієнтів та додає цінності продуктам”, підкреслює професіонал.

У сфері забезпечення якості, що гарантує якість і надійність програмного забезпечення, ми бачимо, як жінки підвищують стандарт продуктів із критичним і детальним виглядом, таким необхідним у сфері забезпечення якост Вони є ретельними, організованими та відданими якостям, які безпосередньо впливають на кінцеву якість програмного забезпечення, що постачається, - каже Сік.

У кібербезпеці та управлінні ІТ, одному з найбільш технічних і закритих секторів ринку, жінки починають завойовувати простір, займаючи критичні позиції в захисті даних, управлінні ризиками та створенні політики технологічної відповідності.“Вони показують, що інформаційна безпека є не тільки технічною, але бізнес-стратегія”, він підсилює.

Бачачи, як жінки відіграють стратегічну роль у технологічному секторі, KOUD, який працює, підключаючи технологічні таланти до компаній у Бразилії та за кордоном, робить ставку на чітку політику гендерної рівності під час найму.

“Talento не має статі, і все більше компаній розуміють, що наймання жінок на технічні функції має прямий позитивний вплив на якість та інноваці ак, хоча багато компаній все ще вагаються прийняти активну політику різноманітності, інші вже пожинають плод ідтворення місця для жінок в ІТ стало питанням стратегії, продуктивності, і хто розуміє це, виходить перед сферою, підсумовує він.