Естонія, Литва та Сінгапур набирають позицій на мапі бразильських цифрових кочівників

Зі зростанням цифрового кочівництва бразильці розширюють свої кордони за межі традиційних місць для віддаленої роботи, таких як Португалія та Сполучені Штати. Згідно з опитуванням, проведеним TechFX, біржової платформи, що спеціалізується на отриманні зарплати бразильськими фахівцями з-за кордону, бразильські розробники вже працюють у кількох країнах світу, зокрема в місцях, мало пов'язаних з технологічним сектором, таких як Кіпр, Естонія, Литва, Гонконг, Північна Македонія та Сінгапур.

Пошук нових ринків відбувається паралельно зі зростанням самої моделі віддаленої роботи. Згідно з дослідженням, опублікованим DemandSage, у світі налічується приблизно 40 мільйонів цифрових кочівників, що на 1471 3TW більше, ніж у 2019 році. Хоча Бразилія становить відносно невелику частину цієї групи (лише 21 3TW), опитування Дослідницького інституту ADP показує, що 351 3TW бразильських фахівців готові працювати віддалено з будь-якого місця.

Для Едуардо Гарая, генерального директора TechFX, вибір країн поза межами сфери діяльності відображає новий спосіб мислення серед професіоналів. «Вибір напрямків поза традиційними схемами виходить за рамки пошуку якості життя чи фінансової вигоди. Йдеться також про пошук робочої культури, яка цінує результати та повагу до особистості», – наголошує він.

Особистий досвід

Лукас Мюллер зараз працює віддалено в компанії в Естонії. Він дізнався про вакансію через розсилку Trampar de Casa і після невдалої першої спроби отримав посаду завдяки складному процесу відбору.

«Ще до того, як мене взяли на роботу, я тиждень працював з командою, що дало мені справжнє уявлення про середовище. Тут немає мікроменеджменту: довіра — це основна цінність. Я виконую свої завдання, а після цього можу просто насолоджуватися днем», — повідомляє він.

Віторіо Коста працює в консалтинговій фірмі в Північній Македонії, обслуговуючи клієнтів у кількох європейських країнах, переважно в Греції. Він отримав роботу через LinkedIn і каже, що головною перешкодою була культурна адаптація.

«Вони дуже прямолінійні: короткі зустрічі, суворе планування та майже повна відсутність понаднормової роботи, що підвищує продуктивність без шкоди для особистого життя. Колеги доброзичливі та готові допомогти, але не такі неформальні, як бразильці. Вони допомагають, коли потрібно, але без особливої відкритості», – пояснює він.

Розширення ринків

Окрім культурного аспекту, розуміння контексту кожної країни є важливим для вибору місця призначення, яке найкраще відповідає вашим професійним цілям. Для Гарая це один із ключів до майбутнього роботи:

«Майбутнє не лише за великими хабами, а й за здатністю адаптуватися та розвиватися в неочікуваних контекстах», — каже генеральний директор TechFX.

Ознайомтеся з деякими конкретними умовами напрямків, виділеними в дослідженні:

• КіпрКраїна-член Європейського Союзу зі спрощеним податковим режимом та регуляторним середовищем, сприятливим для іноземних компаній. Вона стала центром фінансових операцій та цифрових послуг, що приваблює талановитих працівників, що працюють віддалено.
• ЛитваСтолиця, Вільнюс, зарекомендувала себе як центр стартапів та цифрових інновацій. Уряд заохочує технологічні компанії, а місцева громада досягає успіхів у таких галузях, як фінтех та кібербезпека.
• Гонконг: світовий фінансовий центр з потужною інфраструктурою комунікацій. Його близькість до материкового Китаю та традиції міжнародних послуг роблять місто стратегічно важливим для цифрового бізнесу.
• СінгапурАзійський центр технологій та інновацій, де розташовані основні світові компанії. Країна інвестує в цифровізацію, кібербезпеку та штучний інтелект, відкриваючи можливості для іноземних експертів.

Бразильці доводять, що віддалена робота не знає кордонів. Вони не лише прагнуть кращої якості життя, а й відкривають для себе нові ринки, культури та способи роботи, доводячи, що бразильські таланти можуть процвітати будь-де.