Присутність жінок на ринку праці зростає, а разом з цим зростає і їхня важливість у стратегічних сферах. У технологічному секторі все ще є труднощі, які необхідно подолати, але зміни помітні. За даними обсерваторії Softex, жінки вже становлять 25% фахівців у цій галузі, і очікується, що це число зросте завдяки ініціативам, спрямованим на інклюзію.
Коли ми розглядаємо підприємництво, перспективи стають ще більш обнадійливими. В останні роки участь жінок у цьому секторі стрімко зросла. Наразі вони становлять третину підприємців, що розвиваються, згідно зі Звітом про жіноче підприємництво Глобального моніторингу підприємництва (GEM) за 2023/2024 рік. Крім того, кожна десята жінка запускає новий бізнес, тоді як серед чоловіків цей показник становить одну восьму. Ці цифри свідчать про те, що жінки дедалі більше завойовують позиції та створюють можливості на ринку.
Навіть у стартапах, де присутність жінок все ще низька, відбуваються зміни. За даними Бразильської асоціації стартапів (ABStartups), у 15,7% цих компаній вже є жінки на керівних посадах. Крім того, багато компаній переосмислюють свої процеси, щоб забезпечити рівність. Одним із прикладів цього є перший Звіт про прозорість заробітної плати та критерії винагороди, опублікований урядом, який показав, що 39% компаній з більш ніж ста співробітниками вже мають ініціативи щодо просування жінок на керівні посади.
Зіткнувшись з нерівністю, деякі компанії вже демонструють, що різноманітність дає конкретні результати. Atomic Group, акселератор стартапів та провідна платформа для технологічних зв'язків, що надає власникам технологічних каналів та стартапам можливість генерувати власний капітал, є прикладом цього. Маючи понад 60% команди, що складається з жінок, компанія підкреслює важливість створення егалітарного та інноваційного середовища.
«Ми завжди зосереджувалися на наймі найкращих талантів, незалежно від статі. Те, що сталося в Atomic Group, було природним наслідком культури, яка цінує компетентність, інновації та відданість. Це підтверджує, що коли можливості надаються однаково, жіноча присутність зростає органічно», – пояснює Філіпе Бенто, генеральний директор Atomic Group.
Різноманітність у компанії виходить за рамки представництва; вона стала стратегією інновацій. «Присутність жінок зміцнює співпрацю, емпатію та стратегічне бачення. Різноманітні команди приймають кращі рішення та створюють більш інноваційні рішення», – наголошує Бенто.
Бізнеси, очолювані жінками, також продемонстрували результати вище середнього. За даними McKinsey, бізнеси, очолювані жінками, в середньому демонструють на 21% вищі темпи зростання, ніж бізнеси, очолювані чоловіками. Дослідження Rizzo Franchise підтверджує цю тенденцію, показуючи, що франшизи, якими керують жінки, генерують приблизно на 32% більше доходу. Крім того, Hubla, платформа для продажу цифрових продуктів у Бразилії, виявила, що бізнеси, очолювані жінками, мають втричі вищий дохід і середнє зростання кількості квитків.
Ця реальність відображається в Atomic Group, де жінки обіймають стратегічні посади та керують зростанням компанії. «Вони перебувають на передовій ключових рішень, керуючи ініціативами, що зміцнюють наші позиції на ринку», – каже генеральний директор.
«У нашій групі значна частина співробітниць серед жінок, які наразі становлять приблизно 60% нашого персоналу. Наш склад варіюється від керівників до аналітиків та стажерів. Це привілей бути частиною різноманітної команди, яка досягла цього показника не завдяки квотним планам чи навмисно, а завдяки культурі, яка цінує професійну компетентність і, як наслідок, дедалі більше визнає важливість жінок як висококваліфікованих фахівців, які виконують свою роботу», – пояснює Фернанда Олівейра, виконавчий директор BR24, що входить до групи.
З моменту свого заснування компанія активно інвестує у професійний розвиток своїх співробітників. «У нас працюють жінки у стратегічних сферах, і ми постійно заохочуємо їхнє професійне зростання. Створення реальних можливостей має важливе значення для зміцнення представництва на ринку», – наголошує Бенто.
Навіть з урахуванням прогресу, проблеми залишаються. Доступ до керівних посад та баланс між роботою та особистим життям – це деякі з перешкод, з якими стикаються багато жінок. Однак компанії, які зосереджуються на рівності, отримують прямі переваги. «Ми цінуємо рівність, гарантуючи, що кожен має право голосу та простір для розвитку», – наголошує Бенто.
Різноманітність — це не просто соціальна проблема, це конкурентний фактор успіху компанії. «Різноманітні команди генерують більш креативні та ефективні рішення, що безпосередньо впливають на продукти та послуги, які ми пропонуємо. Коли ми об’єднуємо різні точки зору, ми уникаємо упередженості та можемо краще задовольняти потреби ринку», — наголошує генеральний директор.
Зобов'язання Atomic Group щодо рівності також включають політику інклюзії та справедливої оплати праці. «Тут заслуги та компетентність є основою будь-якого рішення. Ми працюємо з об'єктивними критеріями оцінки, щоб забезпечити рівні можливості для всіх», – наголошує він.
За словами Бенто, такий спосіб мислення може надихнути інші компанії наслідувати цей приклад. «Йдеться не лише про те, щоб мати більше жінок у команді, а й про те, щоб забезпечити їм реальні умови для того, щоб вони могли займати провідну роль у своїх сферах», – каже Бенто.
Заглядаючи в майбутнє, компанія має намір продовжувати стабільно зростати та позитивно впливати на ринок і суспільство. «Наша мета — зміцнити нашу команду, інвестувати в розвиток талантів та залишатися еталоном в інноваціях та управлінні персоналом», — підсумовує генеральний директор.
Якщо більше компаній запровадять цю модель, ринок праці стане більш збалансованим і підготовленим до майбутніх викликів. «Різноманітність — це не просто концепція; це конкурентна перевага», — підсумовує Бенто.
