Зростає до 84% відсоток компаній, які мають труднощі з наймом

Останнє видання Індекс довіри Роберта Халфа (ICRH) у 2024 році з'ясувалося, що 84% компаній стикаються з труднощами при наймі, що на три відсоткові пункти більше, ніж у попередньому квартал еред професіоналів, відповідальних за підбір персоналу, 67% вважають, що сценарій залишиться незмінним протягом наступних шести місяців, тоді як 28% проектує ще більші виклики.

ICRH, розроблений для моніторингу сприйняття кваліфікованих фахівців на ринку праці та економіці, відновився після двох кварталів спад n 30-му виданні показник довіри в поточному сценарії піднявся на 1, 9 point expectations for the future також покращився, хоча індекс все ще залишається в зоні песимізму (нижче 50 пунктів).

“Цей скромний прогрес відображає економічний сценарій, який, хоча і демонструє ознаки відновлення, все ще стикається з такими проблемами, як фіскальна нестабільність, високі процентні ставки та підвищення курсу доларі У цьому контексті компанії повинні прийняти суворі критерії, щоб гарантувати, що нові таланти мають навички та бачення необхідні для того, щоб бізнес почав розвиватися, каже Фернандо Мантовані, генеральний директор Robert Half у Південній Америці.

Довіра до ринку праці ¡n консолідована (в балах)

 
У дослідженні також представлені показники для трьох опитаних категорій: професіоналів, відповідальних за підбір персоналу в компаніях, професіоналів з робочими місцями і професіоналів без робочих місц ідчуття поточного сценарію покращилося з точки зору трьох груп, особливо рекрутерів, чий індекс виріс на 1, 4 пункт у відношенні до наступних шести місяців, зниження песимізму залишилося серед рекрутерів і професіоналів, зайнятих.

Порівняно з аналогічним періодом 2023 року всі групи виявили більшу впевненість у поточному сценарії.

Безробіття виходить на новий історичний рівень

Серед факторів, що рухають індикатор, - падіння рівня безробіття, який досяг найнижчого рівня історичного ряду в третьому кварталі 2024 року: 6, 4% для загального населення та 3% серед кваліфікованих фахівців (обидва зі скороченням на 0, 5 відсоткових пункти порівняно з попереднім періодом).

За словами Роберта Халфа, ринок кваліфікованої праці близький до повної зайнятості Професіонали з навичками, що відповідають вимогам ринку, як правило, залишаються безробітними протягом короткого часу, або навіть в одній компанії. 

Такий сценарій сприяє створенню нових вакансі О Посібник із заробітної плати Роберта Халфа 2025 у ньому вказується, що 44% бразильських компаній планують відкрити постійні позиції в наступному році, в той час як 32% має намір збільшити тимчасові наймання для проектів до шести місяців.

“Щоб залучити та утримати таланти в конкурентному ландшафті, компанії повинні пропонувати привабливі пакети компенсацій та пільг, інвестувати в професійний розвиток, створювати психологічно безпечне середовище та задовольняти, наскільки це можливо, вимоги до гнучкості за допомогою замилування, - каже Мантовані.

Ці фактори навіть були вказані в ICRH 30 як причини занепокоєння рекрутерів при роздумах про 2025 П'ять основних факторів, згідно з дослідженням, такі

• Економічна непередбачуваність (56%)
• Складність заповнення відкритих позицій (37%)
• Страх втратити ключових професіоналів іншим компаніям (35%)
• Застійні зарплати (35%)
• Результати нижче очікувань у 2024 році (21%)

Наймані професіонали набувають популярності

Низький рівень безробіття підвищив роль зайнятих фахівців, особливо тих, які зосереджені на безперервному розвитку в областях з високим попито Основними цілями на 2025 рік, на думку респондентів, є

• Розвиток навичок (59%)
• Фінансове зростання і стабільність (50%)
• Баланс робота-життя (45%)
• Просування по службі та підвищення (34%)
• Використання нових кар'єрних можливостей (29%)

Крім того, 61% співробітників відчувають себе більш безпечно про стабільність своїх посад, збільшення на п'ять процентних пункті Протягом наступних шести місяців, 70% очікують збереження поточного сценарію, в той час як 24% вірять в більшу безпеку роботи.

Безробітні сигналізують про виклики

Серед безробітних 34% вважають, що шанси на переїзд зростуть у найближчі шість місяців Однак 31% залишаються нехитрими, посилаючись на вікові труднощі, упередження чи дискримінацію, жорстку конкуренцію та відсутність можливостей у сферах своєї компетенції як основні виклики.

“Для цих професіоналів слід зосередитися на безперервній освіті та розвитку адаптаці имагати кваліфікаційних можливостей відповідно до ринкових тенденцій, підтримувати активну мережу та бути відкритим для нового досвід енадзвичайно важливо Залишатися на місці - це не варіант ”, радить генеральний директор Robert Half.