Підкорити роботу мрії за допомогою дизайну: дослідження Canva показує, як ШІ та візуальний контент змінили пошук роботи

На ринку праці 2025 року бути представленим як ніколи важливо та складно Canva, єдина повна платформа візуальної комунікації у світі, представила друге видання свого річного звіту Новий рік, Нова робота (“Ano Novo, Emprego Novo”), пропонуючи всебічний погляд на те, як штучний інтелект, соціальні мережі та доступні інструменти дизайну впливають на процес найм вердикт?Ті, хто приймає зростаючі візуальні інструменти та медіа та створює сильний професійний бренд, швидше за все, виділяться.

У Бразилії, країні, яка веде використання соціальних мереж для просування кар'єри і пошуку роботи, 91% кандидатів розмістили повідомлення про свої професійні траєкторії, щоб утвердитися як експерти в секторі, в якому вони працюють, перевищуючи середній світовий показник (87% рім того, 91% використовують платформи, такі як Facebook і Instagram, щоб шукати можливості роботи, також вище середнього глобального показника (80%), що відображає тенденцію, керовану професіоналами покоління Z.

Звіт Canva також показує, що більше половини (53%) кандидатів в Бразилії використовують соціальні мережі для просування своєї поточної роботи, в той час як 54% активно обговорюють бізнес-тенденці е ставить бразильських професіоналів вперед у створенні контенту, пов'язаного з кар'єрою, в порівнянні з іншими опитаними країнам ефлектуючи таку поведінку, 91% менеджерів з підбору персоналу в країні аналізують профілі кандидатів в соціальних мережах принаймні кілька разів, в той час як 64% роблять це більшу частину час ін також звертає увагу, що 83% бразильських менеджерів з найму чітко бачать роль профілів LinkedIn в цій соціальній мережі.

Всього за один рік, з 2023 по 2024 рік, бразильці створили понад 300 мільйонів презентацій на Canva, в той час як модель Instagram stories була найбільш використовуваним продуктом, перевищивши позначку в 319 мільйонів використан акож Бразилія входить до трійки країн, що використовують документи, презентації, відео та веб-сайти Canva.

Ці кандидати вклали свої навички в дію, що включає використання AI, також з інтерактивними резюме і портфелів, що було помічено наймання manager n Бразилії, 62% кандидатів використовували AI для оновлення своїх резюме, значно вище інших країн (41% в Іспанії, 50% у Франції, 54% в Німеччині і 49% в Мексиці).

На глобальному рівні, де 68% менеджерів з найму дивляться профілі кандидатів у соціальних мережах більшу частину часу, кандидати зараз використовують це на свою вигод Бразилії, 65% кандидатів і 54% менеджерів з підбору персоналу повністю погоджуються, що цифровий професійний бренд - це те, що впливає на процес найму.

У той час як онлайн-процеси подачі заявок іноді можуть відчувати себе як тупиковий лабіринт, прийняття візуальних медіа та інструментів, таких як ШІ, представляє нову можливість, що дозволяє людям продемонструвати свої навички нетрадиційними способам vermore ці інструменти стають союзниками, які допомагають покращити пошук роботи, отримувати більше запрошень на співбесіду та виділяти свою заявку в outlout, сказав він Лоррейн Дулі, керівник відділу залучення талантів у Canva.

У 2024 році Canva опублікувала понад 390 мільйонів дизайнів резюме, оскільки професіонали в усьому світі прагнуть прищепити більше креативності своїм заявкам на роботу Новий рік, Нова робота canva, проведений з 4200 менеджерів з найму та 6000 шукачів роботи, показує, як тенденції креативності впливають на мільйони людей, які зараз активні на ринку прац Опитування було проведено Sago в Бразилії, США, Великобританії, Австралії, Індії, Німеччині, Іспанії, Франції, Мексиці та Японії.

AI тут, щоб залишитися для шукачів роботи та тих, хто наймає

AI знайшов своє місце в пошуку робочих місць і його користувачі мають вагомі причини почувати себе впевнено: в Бразилії 98% кандидатів, які використовували AI для оптимізації своїх заявок, отримали запрошення на співбесіди, а для 48% цієї групи це сталося для всіх позицій, на які вони застосувал ідучи за межі створення контенту, AI також додає більше швидкості і натхнення протягом усього процесу відбору, оскільки 57% шукачів роботи в усьому світі використовували IA для створення своєї навчальної програми 12% збільшення в порівнянні з минулим рі n 200x Навчальна програма була використана в 2, 1 мільйона Навчальна програма в 2. 

У Бразилії 77% менеджерів з найму вважають, що кандидати повинні повідомляти про використання генеративного ШІ в прикладних матеріалах, підкреслюючи тверду прихильність країни важливості прозорості. 

Також глобально, AI використовується 38% шукачів роботи для пошуку роботи, 37% для пошуку візуальних елементів для резюме, і 37% для підготовки до співбесід і дослідницьких компані mong менеджерів з найму, 90% використовувати AI в деякій частині процесу відбору, 37% для узагальнення резюме, і 35% для створення посадових інструкцій.

Від “sem grace” до блискучого: менеджери з найму хочуть бачити барвисті, інтерактивні додатки

У робочій силі, керованій віртуальними взаємодіями та візуально прикріпленим поколінням Z, правила застосування роботи дотримуються тієї самої тенденції: 65% менеджерів з найму віддають перевагу резюме з інтерактивними функціями, що на 10% більше, ніж у 2023 У Бразилії цей відсоток подібний (64%), що вказує на сильний зсув у бік більш динамічних матеріалів для застосування. 

Всі опитані менеджери з найму, які “дуже задоволені” з резюме вони бачать як сучасні (55%) і цікаві (47%), в той час як 62% цих рекрутерів віддають перевагу кандидатам, які представляють портфоліо, що показує їх роботу (через веб-сайт або презентацію), але тільки 35% шукачів роботи використовують ці матеріали, що вказує на те, що багато хто може бути втрачений можливість exce n Крім того, 50% менеджерів з найму віддають перевагу презентаційні листи. 

Акцент на створенні привабливих матеріалів, здається, збільшується, коли починає роботу в новій ролі, оскільки 68% шукачів роботи в Бразилії вважають навички дизайну дуже важливими для досягнення успіху.

Процес інтеграції набуває нової форми в епоху ШІ

Оскільки AI продовжує трансформувати робоче місце, команди кадрів і менеджери з найму знаходять способи оптимізувати процес адаптації, в той час як нові наймані працівники використовують його, щоб енергійно працювати в день оди Бразилії 92% менеджерів з найму вважають, що AI полегшує інтеграцію, і той же відсоток (проти 91% глобально) погоджуються, що візуальні матеріали покращують цей досві рім того, 84% (вище глобального середнього 77%) використовують AI для створення візуальних матеріалів, які допомагають інтегрувати нових наймів.

Canva Visual Creation Kit спрощує для 220 мільйонів людей у всьому світі досягнення їхніх творчих і професійних цілей за допомогою технології ШІ шаблони резюме, супровідні листи, соціальні мережі та портфоліо, продукт візуальних документів і генеративних інструментів штучного інтелекту, таких як Magic Text і Magic Editing, сотні мільйонів людей звернулися до Canva за останній рік, щоб пролити світло на свої заявки на роботу.

Щоб допомогти шукачам роботи розпочати кар'єрні цілі, Canva вибрала необхідні ресурси для кандидатів в одному місці на Новий рік, сторінка "Нова робота" Для отримання додаткової інформації та вивчення цих ресурсів відвідайте canva.me/новий рік-новий-робота 2025.