AОксигея, транспорт Corporate Venture Capital (CVC) з $ 150 млн для інвестування в стартапи орієнтовані на стійкість та цифрову трансформацію, яке має унікальну операцію в Corporate Venture Capital та Venture Building,представляє також модель не опубліковану в корпоративному контексті, створений фондом для заохочення своєї культури:Програма Довгострокового Стимулу заснована на Токенах.
Ініціатива створює портфель інвестицій доступний співробітникам для спільного створення цінності, який є плодом інвестицій що фонд робить у стартапи, на прикладі деяких практик більш поширених гравцям Венчурного капіталу. Крім щомісячної винагороди та переваг, корпоративна команда Oxygea також має доступ до змінної винагороди, перетворена в однуPLR(Участь у Прибутках і Результатах) заснована на результатах бізнесу і індивідуаль і вTokensрозподілені пропорційно величині внесків здійснених Oxygea
⁇ Ця модель була створена для залучення до нашої команди людей з профіль підприємництва, розділити з учасниками успіх і створення цінності Oxygea разом з стартапами інвестованими, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. In this way, стимулюємо апетит на інвестиції, гнучкість у прийнятті рішень і пильність з капіталом доступним для інвесту ⁇, пояснює на Head of People, Rafaela Marques.
Щоб прикладати на практиці, припустимо, що співробітник який отримує щорічно R10 тисяч в змінному винагороді, може обрати інвестувати визначений % цієї суми в модель ILP (Інвестиція Довгострокового) через Tokens. У разі опція є 20%, R$2 тисячі призначені до моделі ILP –що може множитися або не, згідно з успіхом інвестицій– і R$8 тисячі залишилися отримуються через PLR, або ICP (Інвестиція Короткого Терміну). В Oxygea, членство зобов'язує значну відсоток змінного винагороди керівництва. Для команди, участь є добровільною може досягати до 20% змінного винагороди в програмі Токенів. Не є обмеження посад для участі в програмі, але є ритуал валидації імен, щоб бути вказані для участі керівництвом з заздалегідь визначеними критеріями
Так як механізми інвестицій фонду, програма Токенів Oxygea з'явилася після серії Бенчмаркіндів зроблених під час розробки транспортного засобу, який картографував критичні фактори успіху і також стандарти серед тих, які не досягли успіху на ринку ЦВК, what, за словами Артура Фарія, CEO Oxygea, було ключовим для розуміння що, навіть керуючи Corporate Venture Capital, був необхідний певний рівень незалежності, щоб зробити операцію інвестицій більш конкурентоспроможною:
⁇ Ми спостерігаємо моделі які закінчували втрачаючи гнучкість і конкурентоспроможність шляхом прямого зв'язку з parent-company, стикаючись дилеми у вирівнюванні стимулів для прийняття ризиків. Наша модель від Токенів є сьогодні великим диференціалом на ринку від CVC, де більшість все ще використовує той же формат винагороди, що їх
Пропозиція Токенів також є альтернативою для інших форм винагороди які були відкинуті під час дослідження з benchmarks, як формування товариств, stock options, акції та інші. Модель використана, який є невиданим створенням був спів-будований до багатьох рук Оксигеєю разом з її контролеркою, Braskem, і з стартап партнером Distu, експерт на тему,залучаючи області Людств, Юридична, Фінансова і Портфоліо, розраховуючи також на відкриття та внески з боку Advisory Board фонду. Цей проект був фіналістом Премії Think Work Innovations 2024, конкуруючи в категорії "Оплата та Бенефіси ⁇ і нагороджений у категорії "Партнер Іновації ⁇
