За стінами: 6 переваг коворкінгу для сучасних компаній

Відповідно до звіту Indeed Workforce Insights, 40% зайнятих або шукаючих нових можливостей професіоналів віддають перевагу гібридній моделі робот цьому контексті, в якому компанії визнають зростаюче прийняття цієї практики, коворкінги набувають популярності як стратегічні рішення.

Деніел Мораль, генеральний директор і співзасновник Еврика Коворкінг, одна з провідних глобальних мереж у секторі, ці структури є більш ніж “спільними офісами”, сприяючи кільком перевагам для компані “Ми говоримо про справжні інновації та колабораційні інкубатори, які стимулюють креативність та обмін ідеями”, - говорить він.

Щоб допомогти компаніям зрозуміти, як ці простори можуть позитивно вплинути на корпоративну культуру та стратегії розвитку бізнесу, керівник перерахував 6 найбільших переваг дотримання формат eck:

• Зниження витрат і оптимізація ресурсів

Використання спільного корпоративного середовища може бути більш економічним, ніж оренда традиційного офіс ефесіонали, що працюють в коворкінгах, економлять в середньому близько 22% в операційних витратах, як показало дослідження Deskma собливості, такі як кімнати для переговорів і обладнання, необхідні для здійснення повсякденної діяльності, допомагають знизити експлуатаційні витрати компанії, а також сприяють мінімізації впливу на навколишнє середовище.

Як приклад цієї переваги Мораль цитує клієнта самої Eureka Coworking: “Коли до нас прийшла велика будівельна компанія, вони прагнули розмістити більшу команду Однак, як ми глибше розуміємо їхні потреби, ми визначили ще більш ефективне рішення: вибрати менший простір і прийняти гнучку робочу модель З цим компанія не тільки зменшила витрати, але й принесла більшу ефективність їх повсякденному підлогу, підкреслює він.

• Гнучкість і адаптивність

Коворкінг-простори також пропонують кілька варіантів зручності використання, особливо коли мова йде про простір і розклади Таким чином, компанії з різних сегментів можуть швидко адаптуватися до змін, пов'язаних з потребами команди і проектами.

“Agility має важливе значення на динамічному та конкурентному ринку, тому організаціям потрібні офіси, які не зупиняють свої процеси ”, - каже експерт.

• Сприяння добробуту співробітників

Ще однією проблемою коворкінгу є пропозиція просторів, які виходять за межі конференц-залів і комп'ютері релаксаційні середовища, зелені зони та оздоровчі програми є ініціативами, які дуже зустрічаються в цьому бізнесі, який спрямований на сприяння балансу між професійним і особистим життям.

У зв'язку з цим Мораль вказує: “Це сегмент, який має на меті зробити внесок у ринок, але це відбувається лише тоді, коли стимулюється здорова та задовільна рутина робот ”

• Заохочення творчості та інновацій

Звіт JLL показує, що бразильські компанії приймають більше гібридної моделі роботи в порівнянні з рештою світ а даними опитування, 86% компаній в країні використовують формат, в порівнянні з 54% в Європі, на Близькому Сході і в Африці; 44% в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні; і 41% в Північній Америці.

Для виконавчої влади дані вказують на те, що ми живемо в надзвичайно зв'язаному і цифровому світі, тому коворкінг може бути альтернативою для професіоналів, щоб залишити можливі “зони comfort”It це місце, яке об'єднує людей з різних областей, які діляться досвідом і знанням е різноманітне середовище стимулює творчість, дозволяючи організаціям розробляти оригінальні рішення для викликів ринку ”, - говорить він.

• Мережа та професійний розвиток

Зростаюча оцінка коворкінгу пов'язана з одним з його основних стовпів: генерація спільноти і зв'язків між професіоналам ільше цього пов'язано з унікальними можливостями кар'єрного зростання, які створюються в цих місцях, таких як заходи, семінари та лекції.

“Професіонали можуть піти різними шляхами, щоб розширити свою мережу контактів і придбати нові навичк е дивно, ми бачимо багато партнерств і проектів, які приносять користь усім залученим сторонам, що виникають у цих середовищах, пояснюють генеральний директор.

• Поліпшення організаційної культури

Як правило, коворкінги структуровані на основі цінностей і принципів співпраці, інновацій та різноманітт oral підкреслює, що ці характеристики можуть позитивно впливати на організаційну культуру компаній:

Інтеграція, сформована в цьому просторі, базується на реальних цілях, тому це унікальний шанс посилити бренд-ідентичність, підсумовує він.