Рівність у радах директорів: новий закон гарантує щонайменше 30% жінок, включаючи темношкірих жінок та людей з інвалідністю

Останніми днями було видано Закон n 15, 177/2025, який встановлює мінімальну резервну вимогу 30% посад для жінок у радах директорів публічних компаній, компаній зі змішаним капіталом і контрольованих Союзом, штатами, муніципалітетами або DF, на додаток до розширення необов'язкового членства на державні компанії; в межах цього відсотка вакансії повинні бути зайняті, частково, чорношкірими або жінками-інвалідам овий закон вже діє і передбачає нагляд і санкції у разі невиконання.

Визначення застосовується поступово до охоплених компаній, з вимогою 10 % на перших виборах після публікації, 20 % на других виборах і 30 % на третіх, як запобігає норму Округлення розглядає дроби, що дорівнюють або перевищують 0, 5, щоб округлитис Прогноз самодекларування приналежності приймається у випадку чорношкірих жінок. 

Згідно з Рікардо Вієйра, партнер Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) і фахівець з корпоративного права в Інституті освіти та досліджень (INSPER), недотримання нового законодавства може генерувати негайні наслідки, такі як блокування обговорень ради директорів, що може унеможливити обрання директорів і затвердження стратегічних операці е припинення роботи може спричинити збитки компанії та призвести до порушення інших правових норм, піддаючи винних відповідним санкціям. 

“На практиці вибір директорів є призначенням партнерів Тому, якщо компанія не дотримується закону і є збитки, ймовірно, що відповідальність лежить головним чином на контролюючих партнерах Тим не менш, менеджери також можуть бути притягнуті до відповідальності, якщо вони не включають в управлінський звіт політику власного капіталу, прийняту компанією, і інформацію, яку вимагає нове законодавство про ””", пояснює експерт. 

Вієйра додає, що, в перші роки норми, ймовірно, що критерії, прийняті в селективних процесах, будуть скориговані відповідно до нових вимог законодавств “Компаніям потрібно буде заповнити вакансії жінками, які вже є частиною організації, або найняти нових професіоналі herefore, можливо, що внутрішні процеси навчання, кваліфікації та просування по службі адаптовані для забезпечення відповідності закону про ”, підсумовує він. 

According Марсело Годке, партнер Godke Advogados, фахівець з корпоративного права та доктор права з USP, Бразилія, вимога квот в радах директорів на основі особистих характеристик, а не технічних критеріїв, являє собою невдач “Вибір директорів повинен ґрунтуватися на кваліфікації, досвіді та заслугах, факторах, які дійсно є вирішальними для хорошої роботи компані осягаючи обов'язковий склад без урахування технічної спроможності, існує ризик скомпрометувати ефективність управління та розподіл ресурсів, безпосередньо впливаючи на результати та конкурентоспроможність компаній”, - каже експерт. 

Годке також зазначає, що основним наслідком, передбаченим новим законом, є призупинення обговорень рад директорів державних компаній та їхніх дочірніх компаній, якщо мінімальний відсоток жінок не буде дотримано, що може призвести до недійсності рішень, прийнятих за цих умов. 

“Крім того, навіть у публічних компаніях існує ризик підзвітності керівників, якщо інформація, яка вимагається законодавством, не розголошується належним чино евиконання може спричинити правові наслідки, особливо в компаніях, які контролюються SEC, підсумовує. 

Перегляд стандарту повинен відбутися протягом 20 років після дати публікації, як встановлено приладом Набрання чинності було негайно, 23 липня 2025 року, з публікацією в Офіційному віснику (ДОУ) 24 липня.