Робота надана за допомогою платформ, цифрові дзвінки, принесла, для трудового відношення, новий контекст фактичних ситуацій які розходяться від традиційної форми зв'язку зайнятості в якій робота ідентифікується, фізично, з місцем, особи та інформація чітка щодо предмету договору праці, з обов'язками і зобов'язаннями краще ідентифіковані
Зацікавленість юридичного фреймінгу цієї нової форми трудового зв'язку, з метою захистити провайдера з трудовими правами, прихилився до бінарної моделі яка характеризувала формування Права Праці. The European Union, пов'язана з низкою конфліктів існуючих у країнах ЄС, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Європейського парламенту та Ради, яке вступило в силу 2 грудня 2024 р. і якого термін, для перетворення для Держав-членів,закінчиться 2 грудня 2026 р.. Директива застосовується до цифрових робочих платформ, які організовують роботу на цифрових платформах виконану в Європейському Союзі, незалежно від свого місця встановлення або права, яке є в іншому вигляді застосовним
Згідно з цитатою за законодавством Співтовариства, директива спрямована поліпшити умови роботи та захист персональних даних при роботі на цифрових платформах шляхом: a) Від введення заходів для полегшення визначення правильного професійного статусу людей, які працюють на платформах; b) Від просування транспарентності, від справедливості, людського нагляду, безпеки та відповідальності в алгоритмічному управлінні роботою в цифрових платформах; і c) Від покращення прозорості щодо роботи на цифрових платформах, включно в кросграничних ситуаціях
Директива встановлює, still, мінімальні права, що застосовуються до всіх осіб, які працюють на цифрових платформах які мають контракт працевлаштування або трудові відносини або які, на підставі оцінки фактів, якщо може встановити що мають трудовий контракт або трудові відносини, так як визначені законом, колективними угодами або практикою, існуючою в державах-членах, маючи на увазі юридичну практику Суду Справедливості
There is, у директиві, статтю 5д, що висловлює посилання того що, юридично застосується до контрактних відносин між людиною та цифровою платформою, припущення трудових відносин умовлене доказом здійснення керівної влади та контролю платформою, дотримувалися умови, практикувані національним правом. Підійде, therefore, платформі позбавити законну презумпцію, якщо має інтерес
Від чогося побачив, тримаємося з тими ж попередніми правилами в яких обрамлення фактів, конститутивних претензії до юридичного статусу залежить від релевантних та несумнівних елементів для того щоб провайдер повинен вважатися працівником. Сказано іншими словами, технологічний розвиток і трансформації в трудових відносинах демонструють що елементи навчання зв'язку зайнятості не можуть бути визначені законодавцем, але завжди будуть залежати від юридичної кваліфікації фактів
Як бачиться, тема презумпції підпорядкованості завжди супроводжувала і супроводжуватиме дискусії навколо визнання зв'язку зайнятості. Закон не має влади вичерпати і умиротворити дискусію, because, схоже, з'ясування фактів все ще ключове для переконання суддів, що сьогодні, у зв'язку з роботою через цифрову платформу, повинні проти автономії волі та доброї віри в контрактних відносинах, як йде твердження Верховного Федерального Суду
