З моменту вибухового поширення генеративних моделей штучного інтелекту ця тема стала центральною в дебатах у всіх сферах діяльності, особливо в корпоративному світі. Хоча багато компаній інвестують у спроби покращити потенціал технології, інші все ще намагаються зрозуміти реальний вплив та зміни, які ці рішення представляють у майбутньому ринку праці, включаючи зникнення та появу професій.
У нещодавньому дослідженні, проведеному International Business Machines Corporation (IBM), в якому взяли участь понад 3000 керівників з 28 країн, організація попереджає, що штучний інтелект стане ключовим фактором у зміні способу нашої роботи, а також у переосмисленні кар'єрних можливостей та отримання доходу. Згідно з опитуванням, чотирьом з десяти працівників – що еквівалентно приблизно 1,4 мільярда фахівців у всьому світі – потрібно буде перекваліфікуватися, оскільки на їхню роботу безпосередньо вплинуть автоматизація та технології.
Спочатку посади початкового рівня становлять більше ризиків, тоді як спеціалізовані ролі або ті, що зосереджені на стратегічному аналізі даних, вважаються керівниками менш вразливими. Щоб отримати уявлення про прогнозований вплив, у звіті IBM також зазначається, що компанії, які впроваджують штучний інтелект у свою щоденну діяльність, повинні побачити середньорічний темп зростання близько 15%.
З огляду на цей сценарій, виникає важливе питання: як професіонали можуть скористатися цими трансформаціями для диверсифікації джерел доходу та зміцнення своєї кар'єри? У цьому контексті, коли концепція зайнятості має бути переосмислена, робота на вимогу, платні послуги та додатки для додаткового доходу виявляються фундаментальними альтернативами для забезпечення фінансової стабільності.
Для багатьох підробітки мають бути не лише доповненням до доходу, а й новою професійною реальністю. Це пояснюється тим, що гнучкість, яку пропонують платформи, що пропонують цю модель, має потенціал для обслуговування як тих, кому потрібно компенсувати втрату постійної роботи, так і тих, хто шукає спосіб отримати автономію, не залежаючи виключно від однієї роботи.
Це можливо завдяки тому, що робота на замовлення створює ширший спектр можливостей, де фахівці з різною кваліфікацією можуть запропонувати певний досвід, зокрема в різних галузях. Як результат, фахівці можуть підвищити свою видимість та привабливість на ринку, різко зменшуючи свою залежність від одного роботодавця. Незважаючи на це, важливо набувати нових навичок та здібностей, щоб виділитися на дедалі конкурентнішому ринку.
Справа в тому, що розвиток штучного інтелекту та автоматизації несе з собою очевидні виклики, але також пропонує можливості для працівників. Зіткнувшись зі все більш непередбачуваним сценарієм, гнучкість, яку пропонують моделі на вимогу, дозволяє фахівцям адаптувати свої кар'єрні шляхи до майбутнього, в якому безпека традиційної зайнятості стає дедалі віддаленішою. Якомога швидше усвідомлення цієї реальності буде важливим для збереження актуальності та, перш за все, підтримки фінансової стабільності.
