Відстороненість на дедалі більш цифровому ринку здається малоймовірною, але це реальність для половини керівників. Нещодавні дані, опубліковані в опитуванні FGV, показали, що 45% генеральних директорів не зареєстровані в LinkedIn, соціальній мережі з найбільшою присутністю керівників вищої ланки з професійними профілями, що вкрай негативно впливає на забезпечення майбутніх можливостей та позитивний кар'єрний ріст.
Згідно з дослідженням, лише 5% проаналізованих генеральних директорів є високоактивними в LinkedIn, публікуючи понад 75 постів щорічно. Інші з'являються в соціальній мережі епізодично, що, безумовно, може поставити під загрозу їхню популярність і привабливість у порівнянні з кращими посадами. Зрештою, ця платформа зараз вважається однією з найбільших світових вітрин на ринку, функціонуючи як глобальна база даних, що постійно оновлюється, оптимізуючи та спрощуючи підбір фахівців.
З точки зору працевлаштування, соціальна мережа функціонує як активне резюме, де не обов'язково часто публікувати дописи на теми у вашій галузі, але необхідно висвітлювати свій досвід, основні досягнення та професійні цілі. Тим, хто там не видно, буде важко потрапити в поле зору рекрутерів, які використовують платформу для пошуку кандидатів, що відповідають бажаному профілю на певну посаду.
Сам LinkedIn повідомив, що 65% бразильських користувачів використовують мережу для подання заявок на роботу, і чверть населення країни вважає її основним інструментом на ринку для цієї мети. У цьому сенсі для керівників стратегічно важливо оновлювати свої резюме в мережі, щоб вони привернули увагу рекрутерів і могли виділятися у можливостях, які принесуть їм більші досягнення для кар'єрного зростання.
Гарне резюме на цій платформі потребує постійного оновлення, в якому виділяються не лише обійняті посади та точні дати кожної з них, але й ваші найважливіші та найкращі досягнення, підкреслюються ваші кар’єрні прогнози та шлях, який ви будуєте до них. Ця інформація повинна відповідати вашим професійним прагненням, уникаючи розчарувань під час подання заявки на посади, для яких вам бракує необхідного досвіду чи навичок.
Переконайтеся, що ваш профіль повний і відповідає вашому кар'єрному шляху та бажаним цілям, щоб рекрутери, коли шукають таланти, які відповідають вашим очікуванням, могли знайти вашу сторінку за ключовими словами, пов'язаними з тим, що включено до вашого резюме. Зрештою, підтверджений досвід буде вирішальним для аналізу бажаних навичок та оцінки сумісності між компанією та відповідним кандидатом.
Але замість того, щоб просто чекати на ці контакти, хороший фахівець проактивно реалізує свої кар'єрні прагнення. Він повинен шукати посади, які вважає релевантними своїм цілям, і подавати заявки, а не чекати, поки інші прийдуть до нього. Така поведінка, безумовно, забезпечить привабливу перевагу, підкреслюючи їхній потенціал і збільшуючи їхні шанси на отримання запропонованої посади.
Якщо навіть з урахуванням цих запобіжних заходів ви не бачите жодних позитивних відгуків чи дзвінків, ідеальним рішенням буде звернутися за порадою до спеціалізованої консалтингової компанії, яка може визначити проблему та допомогти вам виділитися в майбутньому. Ця постійно зростаюча ринкова мережа має безліч можливостей, які не повинні ігноруватися тими, хто прагне ще більшого успіху у своїй кар'єрі.
