Inteligência artificial e o futuro dos negócios: como evitar armadilhas?

Штучний інтелект (ШІ) був головним героєм технологічних інновацій в останні роки, пропонуючи потужні рішення для компаній будь-якого розмір а даними опитування “O Impact of Research in 2024”, проведеного Інститут інженерів-електронників та електриків (IEEE), Більше 60% респондентів вважають, що технологія є основним трендом в інноваціях в 2024 Більш того, за а опитування honeywell64% респондентів кажуть, що підвищення ефективності та продуктивності є одними з ключових переваг впливу інструментів на робочому місці. 

Використання AI дозволяє знизити витрати в економічно невизначених середовищах, допомагаючи полегшити навантаження, усунути адміністративні бар'єри і поліпшити надання послу днак, хоча це приносить багатообіцяючі можливості, він представляє виклики, які, якщо не ретельно розглянути, може відвернути увагу організацій і перешкодити їм досягти своїх найцінніших ціле id зростаючої залежності від цих технологій, важливо розуміти, що інструмент повинен бути стратегічним союзником, а не силою, яка домінує в бізнес опитання, яке виникає, є: як використовувати інновації, не втрачаючи з уваги людську сутність і мету, яка рухає компанії?

AI зробила революцію в тому, як ми працюємо і взаємодіємо зі світом, пропонуючи все, від автоматизації процесів до аналізу даних в безпрецедентних масштаба рикладом є автоматизація декількох систем, які при взаємозв'язку економлять час, зменшують помилки і забезпечують потік інформації більш доступним, структурованим і швидким способо днак прискорене прийняття цієї технології може призвести до поширеної помилки: вважаючи, що рішення вирішить всі проблеми.

Справжня пастка знаходиться в “techno-solucionismo”, віра, яка намагається переконати нас, що будь-яка проблема, будь то соціальні, економічні або політичні, можуть бути вирішені тільки з технологіям ентузіум для автоматизації змушує компанії втратити з поля зору те, що дійсно відрізняє їх людський капітал і контекстуальні нюанси Звичайно, ШІ виконує багато завдань краще, ніж люди, за нульовою ціною, і буде брати на себе значну частину виробництва, доставки, проектування і маркетинг рім того, автономні транспортні засоби, домашні завдання, ручні та спеціалізовані послуги можуть бути виконані без операторів захворіти, без скарг, без пауз і без отриманн ле ми не можемо забувати, що відносини особливо емпатія і люди є визначальними факторами з точки зору відносин і адаптивності.

Як ми можемо свідомо впроваджувати ШІ?

Перед будь-яким впровадженням AI важливо чітко визначити цілі, які людина бажає досягт их слід використовувати як інструмент, що підтримує стратегічні цілі компанії, а не як рішення, що шукає проблем оловна увага завжди повинна бути зосереджена на тому, як вона може генерувати реальну цінність і покращувати операції конкретним і вимірним способом.

Хоча ШІ надзвичайно ефективний у виконанні повторюваних завдань, він не може замінити нашу чутливість Компанії, які можуть збалансувати автоматизацію зі справжніми людськими взаємодіями, отримують більше довіри та лояльності як від клієнтів, так і від співробітників pwc Research64% респондентів вважають, що відсутність людських елементів у взаємодії та комунікації з їх користувачами вийшла з-під контрол n все більш цифровому світі, цей дотик стає ще більш цінним, будучи важливою конкурентною диференціалом.

Впровадження ШІ має супроводжуватися розумним управлінням, з чіткими вказівками щодо конфіденційності, безпеки даних та етичної підзвітност росії повинні покладатися на добре структурований план, щоб гарантувати, що автоматизовані рішення завжди відповідають людським і корпоративним цінностям, уникаючи ризиків і забезпечуючи прозорість.

Крім того, цифрове розширення можливостей є ключовим Технологічна грамотність повинна бути пріоритетом для лідерів і команд, оскільки AI не слід розглядати як технічну таємницю, зарезервовану для експерті оли розуміють всі, хто бере участь у прийнятті стратегічних рішень, це стає потужним інструментом Інвестування в розвиток і навчання співробітників має важливе значення для компанії в цілому, щоб бути готовим протистояти можливостям і викликам цієї нової ери.

У сучасному світі штучний інтелект допомагає компаніям пропонувати працівникам гнучкість роботи, більший баланс між роботою та особистим життям і здорове середовище індекс відносин між роботами HP“, співробітники, які використовують цей тип рішення в 11 разів щасливіші у своїх робочих відносинах в порівнянні з тими, хто не використовує технологі ай дозволяє розподіляти потрібних людей в потрібних місцях, цінуючи людські навички, такі як творчість, інтуїція, цікавість, почуття і емпатія.

Як ми можемо розвинути впевненість?

Одним з основних перешкод для ефективного прийняття AI є відсутність цифрової інфраструктури та якості дани рорганізації, які не інвестують у міцну технологічну базу, ризикують побачити в ній невиконану обіцянк рім того, дезінформація про те, як насправді можна використовувати технології, і страх, які супроводжують багато дискусій на цю тему, і все ще є перешкодою Нам потрібно зміцнити цифрову довіру та протистояти культурному опору.

Важливо побудувати культуру цифрової довіри, де лідери та співробітники довіряють технологіям, але завжди з критичним оком ШІ має бути підтримкою, а не рішенням, яке стає самоціллю.

Як цінувати людину в автоматизованому світі

Я вважаю, що симбіоз між ШІ і людством є ключем до майбутнього роботи, і ми називаємо це “o novo human” - концепцією, яка визнає рішення як інструмент для підвищення людських можливостей, не замінюючи того, що ми маємо найцінніше: наше емпатія, інтуїція і креатив Технологія полегшить навантаження в повторюваних і адміністративних областях, дозволяючи людям зосередити свій час і енергію на тому, що дійсно має значення.

У цьому новому сценарії людські навички будуть більш затребувані, ніж будь-коли раніш креативні професіонали, цікаві та здатні вирішувати складні проблеми, будуть важливими у світі, де машини виконують оперативні завдання, але люди створюють інноваційні рішення, генерують зв’язки та чутливо інтерпретують дані.

THE Всесвітній економічний форум він передбачає, що до 2025 року інструменти та автоматизація можуть замінити 85 мільйонів робочих місць, але створять 97 мільйонів нових ролей, зосереджуючись на таких навичках, як аналітика даних, штучний інтелект і машинне навчанн nce технологія суперінтелект перевершує людський інтелект, ми матимемо можливість Sde відновити нашу унікальну людську цінність.

AI, безсумнівно, є однією з найбільших інновацій нашої епохи, але його свідоме використання визначить успіх або невдачу багатьох компані секрет полягає в тому, щоб прийняти його як стратегічний інструмент, який підтримує бізнес-цілі, не затьмарюючи важливість людського капітал Майбутнє має багато можливостей, але ми, як лідери, повинні забезпечити, щоб цей горизонт формувався етично, збалансовано та орієнтовано на людей.

Ми знаходимося на вирішальному етапі трансформації, де технології та людство повинні йти разом Велика різниця прийде до тих, хто знає, як використовувати ШІ для розкриття людського потенціалу ' ТОМУ ЩО, зрештою, це люди, які будуть продовжувати інновації, створювати і трансформувати світ навколо нас.