Після вибуху генеративних моделей штучного інтелекту ця тема стала центральним предметом у дебатах у всіх сферах діяльності, особливо в корпоративному світі. У той же час, коли кілька компаній інвестують, щоб спробувати покращити потенціал технологій, інші все ще прагнуть зрозуміти реальний вплив і зміни, які ці рішення представляють у майбутньому ринку праці, включаючи зникнення та виникнення професій.
У недавньому дослідженні, проведеному Міжнародною корпорацією Business Machines Corporation (IBM), що включає понад 3000 керівників з 28 країн, організація попереджає, що ШІ стане визначальним фактором у зміні нашого способу роботи, а також перевизначення можливостей кар’єри та отримання доходу. Згідно з опитуванням, чотирьом з 10 працівників, що еквівалентно приблизно 1,4 мільярдам професіоналів у всьому світі, доведеться пройти кваліфікацію, оскільки на їхні робочі місця безпосередньо вплинуть автоматизація та технології.
Спочатку посади на базовому рівні представляють більше ризиків, тоді як спеціалізовані функції або зосереджені на стратегічному аналізі даних вважаються менш вразливими керівниками. Щоб мати розмір розміру прогнозованого впливу, у звіті IBM також вказується, що компанії, які впроваджують штучний інтелект на щоденній основі, повинні представляти середню перспективу зростання в 151 т.п.3T.
Зіткнувшись із таким сценарієм, виникає важливе питання: як професіонали можуть скористатися цими перетвореннями, щоб спробувати диверсифікувати джерела доходу та зміцнити свою кар’єру? У цій кон’юнктурі, в якій має бути перевизначено поняття працевлаштування, робота на вимогу, платні послуги та заявки на додатковий дохід є фундаментальними альтернативами гарантії фінансової стабільності.
Для багатьох послуги з додатковим доходом повинні являти собою не лише дохід, а й їх нову професійну реальність. Тим більше, що гнучкість, що забезпечується платформами, які пропонують таку модель, несе з собою потенціал, щоб обслуговувати як тим, кому потрібно компенсувати втрату фіксованої професії, так і тим, хто шукає спосіб отримати автономію, не залежачи виключно від однієї роботи.
Це можливо, оскільки дія на вимогу створює більш широкий спектр варіантів, де професіонали різної кваліфікації можуть запропонувати особливий досвід, у тому числі для різних сфер. В результаті професіонал може підвищити свою експозицію та привабливість ринку, різко зменшуючи свою залежність від одного роботодавця. Тим не менш, важливо гарантувати нові навички та навички, щоб виділитися на ринку, який буде більш конкурентним.
Справа в тому, що розвиток штучного інтелекту та автоматизації несе з собою очевидні проблеми, але також відкриває можливості для працівників. Зіткнувшись із все більш непередбачуваним сценарієм, гнучкість, яку пропонують моделі на вимогу, дозволяє професіоналам адаптувати свої траєкторії для майбутнього, в якому безпека традиційної роботи стає все більш віддаленою. Визнання того, що раніше ця реальність буде важливою, щоб залишатися актуальною і, перш за все, підтримувати фінансову стабільність.
