Закон 13, 429/2017, відомий як Закон про аутсорсинг, приніс значні зміни у трудові відносини в Бразилії, дозволивши аутсорсинг діяльності-кінець компаній, те, що раніше було обмежено трудовим законодавством і юриспруденцією.
До введення в дію Закону n 13, 429/2017 аутсорсинг був дозволений тільки для проміжних видів діяльності, тобто тих, які не становили основної мети компані априклад, технологічна компанія могла передати послуги з прибирання або безпеки на аутсорсинг, але не могла передати розробку програмного забезпечення на аутсорсинг, що є її основною діяльніст ове законодавство змінило цей сценарій, дозволивши компаніям передавати на аутсорсинг будь-яку діяльність, включаючи кінцеву діяльність.
Іншою суттєвою зміною стала субсидіарна відповідальність підрядника щодо трудових зобов'язань та зобов'язань щодо соціального забезпеченн оча компанія-підрядник не несе прямої відповідальності, вона може бути спровокована, якщо компанія, що вийшла на аутсорсинг, не виконує своїх трудових зобов'язань.
Закон про аутсорсинг приніс значні переваги компаніям:
- Зменшення витрат: Аутсорсинг може дозволити скоротити операційні витрати, оскільки сторонні компанії можуть пропонувати спеціалізовані послуги більш ефективно та з меншими витратами.
- Операційна гнучкість: З можливістю передачі будь-якої діяльності аутсорсингу компанії отримують більшу гнучкість, щоб пристосуватися до вимог ринку, наймаючи послуги відповідно до потреб без зобов’язання підтримувати постійну робочу силу.
- Зосередьтеся на основній діяльності: Передаючи на аутсорсинг непрофільну діяльність, компанії можуть зосередити свої ресурси та зусилля на основній діяльності, підвищуючи ефективність та конкурентоспроможність.
Закон про аутсорсинг (Закон n 13, 429/2017) приніс глибокі зміни в трудових відносинах в Бразилії, генеруючи як можливості, так і проблем ове законодавство пропонує більшу гнучкість і зниження операційних витра абаланс між інтересами компаній і співробітників є фундаментальним для аутсорсингу, щоб зробити позитивний внесок в економічний і соціальний розвиток країн алежний нагляд і регулювання мають важливе значення для забезпечення дотримання прав працівників і досягнення економічних вигод справедливим і стійким способом.
