Жінки та чоловіки по-різному впливають на роботу після того, як стали батьками

Народження дитини є переломним моментом в особистому та професійному житті батьків, але чоловіки та жінки відчувають цей перехід нерівномірно на робочому місц Закони про відпустку по вагітності та пологах і батьківство, незважаючи на те, що вони змінювалися протягом багатьох років, все ще посилюють диспропорції, які безпосередньо впливають на кар'єра жінки. 

У той час як відпустка по вагітності та пологах в Бразилії може тривати до шести місяців, батьківська відпустка набагато нижча, лише п'ять робочих днів гарантовані законом, що збільшує виклик гендерної рівності при поверненні на робот ани Бразильського інституту географії та статистики (IBGE) все ще показують, що в 2021 році рівень участі жінок у робочій силі становив 51, 6%, що значно нижче 71, 6% чоловіків Ця різниця погіршується після материнства, зі збільшенням до 50% розриву участі між жінками та чоловіками, які мають дітей, порівняно з тими, хто не має дітей. 

Згідно з Біа Нобрега, фахівець з людського та організаційного розвитку, за останні 30 років ринок праці зазнав важливих успіхів, але жінки все ще стикаються з бар'єрами всіх видів після народження своїх діте “Материнство залишається одним з найбільших викликів у професійній траєкторії жіно агато очевидні наслідки протягом перших п'яти років життя дитини, періоду, в якому відданість догляду за дитиною є більш інтенсивним, - каже вона.

Скорочення робочого часу, гнучкий графік, продовження відпустки, безкоштовні та оплачувані години для вирішення таких питань, як медичні консультації та адаптація до школи, серед інших тем, все ще є темами з дуже ембріональними дискусіями в країн “Крім того, коли обговорюються ці питання, він зосереджується на тому, щоб зробити їх правами жінок, коли вони повинні поширюватися на будь-якого опікуна, саме для того, щоб менше обтяжувати жінок, коли тема - турбота про кар'єру та дітей, - пояснює він. 

У цьому контексті ці професіонали все ще стикаються з важким завданням балансування професійного життя з домашніми обов'язками в цілому 'OD як жіночі обов'язки, і наслідки цього дисбалансу посилюються відсутністю адекватної політики підтримки, такої як надання дитячих садків і денних шкіл, також важливо підкреслити, що соло матері є другим за величиною формування сім'ї в Бразилії, що призводить до їх руки ще більше обов'язків і викликів. 

Несправедливий ринок праці

Крім питань участі на ринку праці, існує також значна різниця в оплаті прац ослідження показують, що в 2021 році матері заробляли приблизно на 22, 8% менше, ніж батьки на подібних роля е відображає як девальвацію жіночої роботи, так і культурний тиск, який ставить жінок як основних опікунів.

Щоб сприяти більш інклюзивному та справедливому корпоративному середовищу, експерти пропонують компаніям вжити таких заходів, як гнучкий графік роботи, збільшення батьківської відпустки та впровадження політики спільної відпустки по догляду за дитино “ Необхідно створити організаційну культуру, яка підтримує як чоловіків, так і жінок у балансі між роботою та особистим життям, щоб справедливість виходила за межі вакансій в офісах, які пропонуються на рівних умовах для всіх статей, стверджує вона. 

Проблеми, з якими стикаються жінки після народження дитини, значною мірою є відображенням укорінених соціальних нор днак, з реалізацією державної та бізнес-політики, зосередженої на цьому питанні, вплив цих нерівностей можна зменшити Такі ініціативи, як доступні дитячі садки та усвідомлення того, що інвестування в підтримку дітей раннього віку також є турботою про здоровішу майбутню спільноту, з доступом до кращої освіти та умов праці, є ключовими кроками до розвитку суспільства, яке цінує та підтримує різноманітність.