Solides запускає перше рішення для керування людьми за допомогою штучного інтелекту через WhatsApp у Бразилії

THE Тверді речовиниHR Tech управління персоналом для малих і середніх підприємств (МСП), оголосив про запуск Запустіть тверді речовини, інноваційне рішення, розроблене спеціально для підприємців мікро - та малих компаній зі скороченими або навіть неіснуючими командами H Інструмент виходить на ринок для спрощення фундаментальних завдань управління людьми, і включає, на цьому першому етапі, етап набору та відбор олишньою відмінністю Start Solides є те, що він повністю працює через WhatsApp, без необхідності системи, використовуючи розмовний агент штучного інтелекту, здатний взаємодіяти за допомогою тексту або аудіо простим, практичним і природним способо а допомогою цього інноваційного підходу Solides усуває технологічні бар'єри та робить доступним те, що раніше здавалося ексклюзивним для великих корпорацій.

місія “Solides полягає в демократизації доступу до технологій для мікро- малих і середніх компаній, допомагаючи їм стати більш конкурентоспроможним агато мікропідприємців в кінцевому підсумку беруть на себе різні процеси управління людьми, такі як процес відбору, оцінка ефективності, зворотні зв'язки, що породжує неадекватні найми і, як наслідок, фінансові втра Запустіть тверді речовини достатньо, щоб трансформувати цей реаліті-опромінення, пояснює Але Гарсія, співвиконавчий директор і співзасновник HR Tech Pioneer, Solides - це SaaS, який консолідувався як платформа “one-stop-shop” для управління людьми, яка максимізує результати бразильських МСП.

THE Запустіть тверді речовини це приходить, щоб вирішити одну з найбільших проблем бразильського ринку: висока плинність працівників Згідно з даними CAGED 2024, Бразилія є чемпіоном світу з плинності кадрів, досягаючи в середньому за рік понад 521TP3 Багато з цього відбувається через неправильний найм або відсутність відповідних інструментів для допомоги в підборі персоналу.

“Наші клієнти вже досягають середнього скорочення 43% в обороті співробітників, генеруючи значну економію для companie ith Start Solids, ми хочемо принести цю ж вигоду для підприємств, які ще не мають власної структури кадрів, демократизуючи доступ до ефективного і доступного стратегічного управління людьм омпанія з 20 співробітників, наприклад, може заощадити 65 тисяч реалів на рік, зменшивши їх оборот”, говорить Гарсія.

“Модуль набору та відбору - це лише початок Наше бачення полягає в тому, щоб розширити на інші фронти управління людьми, такі як точка, оцінка ефективності, розвиток талантів і все від WhatsApp, зосереджуючись на мікропідприємств и хочемо демократизувати доступ до стратегічних інструментів, завжди з простотою і доступністю, що цей канал пропонує”, підсумовує Гарсія.

Набір і відбір на долоні
У той час як інші рішення можуть вимагати технічної експертизи від професійного та особистого відділу кадрів, модуль набору та відбору Start Solides працює безпосередньо в WhatsApp, без необхідності встановлення або інтеграції з програмним забезпеченням ATS (Applicant Tracking System), що робить його ідеальним варіантом для підприємців, які не мають структури кадрів для більш складних рішень.

Розроблений для власників бізнесу, інструмент дозволяє створювати робочі місця простим та інтуїтивно зрозумілим способом за допомогою аудіо або текстових повідомлень, організовує кандидатів на основі конкретних критеріїв, пропонує пропозиції щодо вдосконалення посадових інструкцій та резюме, надає шаблони, готові оптимізувати процес створення та використовує концепції поведінкового відображення Solides для підвищення точності найму (все без вимоги до користувача встановлення додатків або необхідності реєстрації на вакансії в конкретному, прискореному найм езважаючи на автоматизацію, Start Solides не усуває людської взаємодії: стратегічні рішення, такі як співбесіди та стратегічні контракти, залишаються під відповідальністю менеджера.

Дані Solides' Employability Outlook, опубліковані минулого місяця, показують, що ідея використання штучного інтелекту в процесах відбору добре сприймається кандидатам етапи, такі як подання резюме (84%), рекомендація про роботу (81%) і поєднання профілю з можливостями (78%), мали високу оцінку для автоматизаці роте традиційно гуманізовані фази, такі як співбесіди (59%) і вступ (59%), все ще розглядаються як моменти, які вимагають особистої взаємодії.

Solides розробляє рішення з використанням ШІ вже більше десяти років Тільки в останні роки компанія зміцнила свій портфель технологічними продуктами, такими як Unified Talent Bank і Copilot Solides, зміцнивши свої позиції як компанії, яка цінує інновації, не випускаючи з уваги те, що дійсно важливо: людей.