Сераса оцінює настрої бразильського робітника напередодні 1 травня

Відзначене 139 років тому, 1 травня знаходить бразильських працівників, залучених у суперечливі професійні почуття у 2025 році, як зафіксував Seras а той же час незадоволені заробітною платою та низькими можливостями зростання, респонденти кажуть, що вони задоволені займаним становищем і оптимістично дивляться на майбутнє своєї кар’єр Серед невизначеностей, породжених штучним інтелектом, вони не настільки налякані заміною машинами чи технологіями.

“Наше дослідження підтверджує, що для компаній є значний простір для інвестування в розвиток і оцінку співробітників ”, каже Патрісія Камілло, фахівець з фінансової освіти Seras “Той роботодавець або лідер, який стимулює зростання та зміцнює залучення працівників, буде більш успішним у збереженні талантів “. 

 Майбутнє і вихід на пенсію

Виготовлений Opinion Box Institute, опитування показує, що 59% працівників відчувають оптимізм щодо свого майбутнього професіонала в найближчі п'ять років і 32% вважають, що вони зможуть вийти на пенсію з душевним спокоєм, незважаючи на все більш обмежувальне законодавство.33%, однак, вважають, що це важко вийти на пенсію з фінансовою стабільністю.

Опитування також вказує на те, що 63% респондентів вважають себе задоволеними або дуже задоволеними тим становищем, яке вони займають на даний момен днак винагорода все ще викликає занепокоєння: 68% стверджують, що вони незадоволені зарплатою, яку вони отримують. 

Для тих, хто шукає нові можливості на ринку, пошук кращої зарплати (32%) і кращої якості життя (27%) є основними мотиваторами для переїзду Серед проблем, з якими стикаються в поточному робочому середовищі, виділяються низька оплата праці та високе робоче навантаження. 

Фінансова освіта на робочому місці

Також згідно з дослідженням, 83% респондентів цінують надання компаніями програм фінансової освіти в рамках їх професійного розвитк рім того, 86% вважають, що відвідування курсів з фінансів на роботі сприяє більш твердому плануванню майбутнього, а 84% бачать цю практику як істотну для боротьби з непередбаченими подіями.

“Коли працівники мають доступ до фінансової освіти, вони отримують більше безпеки, щоб приймати важливі рішення щодо свого життя та кар'єр ідтримка компаній у цьому процесі є диференціалом, який приносить користь усім, оскільки більш фінансово розслаблені працівники, як правило, більш залучені, продуктивні та стійкі перед обличчям викликів, пов'язаних із доступом, каже Патрісія.